《市人社局半年的工作總結(jié)》屬于年度總結(jié)中比較優(yōu)秀的內(nèi)容，歡迎參考。
1、市人社局半年的工作總結(jié)
今年上半年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳、市局的積極指導(dǎo)和大力支持下，全局上下團結(jié)拼搏、真抓實干，人力資源和社會保障各項工作取得了新的突破?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
一、主要工作完成情況。
1、抓重點、克難點，就業(yè)再就業(yè)工作取得了新成效。一是千方百計增加就業(yè)崗位，做好“零就業(yè)家庭”及“4050”人員就業(yè)工作。截至6月底，我縣零就業(yè)家庭已全部就業(yè)，實現(xiàn)動態(tài)歸零，成功開發(fā)公益性崗位140多個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1653人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)470人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.92%；二是對接京津勞務(wù)市場，拓寬勞動力輸出渠道，截至6月底，共輸送北京、天津務(wù)工人員約25000人，其中我縣派遣到到北京外交部服務(wù)局保安82人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力53450人；共開展技能培訓(xùn)13期，共598人，就業(yè)598人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)188人；三是以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，做好小額貸款工作，截至6月底，共為155名下崗失業(yè)人員發(fā)放全額貼息貸款1510萬元；四是加大失業(yè)保險擴面征繳力度，確保失業(yè)保險金按時足額發(fā)放，截至6月底，新增擴面123人，共計收繳失業(yè)保險金61.74萬元，累計為91名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金26.83萬元
2、抓擴面、強輸血，社會保障工作取得了新進展。一是確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。企業(yè)養(yǎng)老保險征繳2047萬元，下?lián)芪铱h省級調(diào)劑金2620.2萬元，保證了全縣5226名企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，認真完成了企業(yè)退休人員工資待遇調(diào)整工作；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險征繳1656.52萬元，保證了全縣機關(guān)事業(yè)參保單位1750名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。二是進一步擴大社會保險覆蓋面。企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保432人，企業(yè)在職職工參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)11401人，企業(yè)工傷保險參保單位累計184家，參保人數(shù)累計達到11036人；機關(guān)事業(yè)在職職工參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)5632人，機關(guān)事業(yè)工傷保險參保人數(shù)5614人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共108485人參保，參保率95.7%，收繳保費294757元，為我縣60周歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金1150.28萬元。。三是醫(yī)療保險基本實現(xiàn)了全覆蓋，基本解決了城鎮(zhèn)居民、退休職工兩大空白點。
3、抓基礎(chǔ)、促和諧，人事人才工作再上新臺階。一是深入實施人才強縣戰(zhàn)略,切實加強創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。成立人才儲備庫，大力實施選才戰(zhàn)略。二是在年度考核工作中，完成了全縣一般干部2012年度的考核工作。三是按照上級工資政策有關(guān)規(guī)定，保質(zhì)保量完成了我縣機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)人員工資日常審批工作，完成了事業(yè)單位2012年績效工資總量核定工作。四是依照上級文件精神要求，對全縣事業(yè)單位已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員進行崗位聘用，使我縣聘任工作步入正軌。五是積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)、軍轉(zhuǎn)干部安置工作。截至6月底，為我縣29名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放養(yǎng)老金補貼56400元，生活困難補貼82902元。
4、抓基層、保穩(wěn)定，勞動關(guān)系調(diào)整成效顯著。今年以來，我們發(fā)揮職能作用，強力維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是認真貫徹實施《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。加強非公有制企業(yè)勞動合同簽訂工作，認真開展信訪矛盾排查調(diào)處工作，努力維護信訪穩(wěn)定。截至6月底，共受理勞動爭議案件7起，調(diào)解結(jié)案6起，裁決1起，不予受理1起，定期結(jié)案率達到100%。接受群眾信訪咨詢329人次，調(diào)處10人以上集體信訪案件2起，基層信訪事項答復(fù)落實率100%，走訪企業(yè)12家，排除并協(xié)調(diào)處理重大信訪隱患3起，圓滿解決了原鑫泰紡織103名職工集體上訪案等一批群眾關(guān)心關(guān)注的涉及自身利益的熱點難點問題，逐步建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，多方參與，處置快捷的工作應(yīng)急機制。二是認真做好農(nóng)民工維權(quán)工作，有效維護廣大勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。截至6月底，共解決拖欠工資案件18起，為727名農(nóng)民工討要工資500余萬元。
二、存在的主要問題。
一是實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和鼓勵全民創(chuàng)業(yè)壓力較大；二是社保任務(wù)十分繁重，保障能力還需加強；三是建立和維護和諧穩(wěn)定的.勞動關(guān)系工作難度增加；四是人事制度改革還有待于深化。
三、下一步工作打算。
下半年重點抓好以下四個方面的工作：一是以城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè)為目標，加快推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)；二是以“五費合征”為抓手，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；三是以深化改革為動力，加快公務(wù)員隊伍建設(shè)和人事制度管理；四是以勞動保障法制建設(shè)為基礎(chǔ)，加快創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
2、縣人社局上半年工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚成績，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編精心整理的縣人社局上半年工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級主管部門的指導(dǎo)幫助下，牢牢把握人力資源和社會保障工作服從、服務(wù)于縣域經(jīng)濟發(fā)展的指導(dǎo)思想，認真貫徹自治區(qū)、地區(qū)人社工作會議精神，堅持以“為民、務(wù)實、清廉”為宗旨，以推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、維護社會穩(wěn)定為主線，按照縣委、縣政府的總體要求，更加注重普惠于民，更加注重品牌建設(shè)，人力資源和社會保障各項工作取得了顯著成效，現(xiàn)將工作匯報如下：
（一）就業(yè)工作：繼續(xù)做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作、就業(yè)困難人員認定、《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放及管理，繼續(xù)貫徹落實新黨發(fā)18號文件相關(guān)政策。按照地區(qū)要求及本縣計劃，認真做好大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，為大中專畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)場地、創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險評估、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)政策扶持等，有效提高大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功率。
（二）培訓(xùn)工作：繼續(xù)按照就業(yè)培訓(xùn)工作目標計劃要求，下半年以城鎮(zhèn)各類人員培訓(xùn)、未就業(yè)大中專畢業(yè)生培訓(xùn)、初高中畢業(yè)未升學(xué)畢業(yè)生技能培訓(xùn)，企業(yè)在崗職工培訓(xùn)為重點，充分依托各種社會培訓(xùn)機構(gòu)及資源。根據(jù)新申請的增加工種，有針對性地對各培訓(xùn)人群進行培訓(xùn)。根據(jù)縣域?qū)嶋H情況，計劃于9月份開展一次職業(yè)技能大賽。
（三）人力資源中心工作：積極做好20__年應(yīng)屆大中專畢業(yè)生報到工作。安排專職工作人員，利用大中專畢業(yè)生返鄉(xiāng)報到高峰期兩個月，提供畢業(yè)生報到、檔案托管、求職登記、就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢等就業(yè)服務(wù)。完善勞動就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)（99二版）與“城鄉(xiāng)勞動力系統(tǒng)”基礎(chǔ)信息的錄入，今后該系統(tǒng)將實施動態(tài)管理，及時更新數(shù)據(jù)。將基本信息、就業(yè)失業(yè)、農(nóng)村勞動力、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)補貼、檔案代理等信息數(shù)據(jù)全部納入到專用軟件系統(tǒng)進行管理，整合就業(yè)信息，全面提升公共就業(yè)服務(wù)能力和水平。嚴格把關(guān)，認真做好城鎮(zhèn)靈活就業(yè)社保補貼、公益性崗位及社保補貼、企業(yè)吸納就業(yè)社保補貼、就業(yè)見習(xí)生活補貼、培訓(xùn)鑒定補貼等專項資金管理及審批工作。
（四）社會保險工作：一是繼續(xù)加大單位和個體靈活就業(yè)人員五項社會保險的征繳擴面工作，努力實現(xiàn)應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保；二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險完成地區(qū)下達的參保率100%（續(xù)保率98%以上，力爭100%)；各項財政補貼全到位，特別是針對低保人員代繳的養(yǎng)老保險費；三是加強對社?；鸬墓芾恚貏e是職工醫(yī)?；穑b于目前收不抵支的情況，進一步完善管理制度，同時加強對醫(yī)院的監(jiān)督檢查。進一步加強稽核工作，密切與勞動監(jiān)察的配合，加大對單位和個人參保繳費稽核力度，重點對參保單位繳費人數(shù)，繳費工資基數(shù)進行稽核；四是針對內(nèi)部高風(fēng)險崗位業(yè)務(wù)，加強內(nèi)部業(yè)務(wù)稽核。五是加強企業(yè)退休人員社會化管理工作，利用企業(yè)退休人員管理信息平臺對異地居住退休人員進行網(wǎng)上認證。完成我縣社會保險業(yè)務(wù)檔案達標工作。五是自治區(qū)已啟動所有定點醫(yī)院和地區(qū)范圍內(nèi)各縣(市)之間的即時結(jié)算，今后要進一步做好異地就醫(yī)即時結(jié)算工作；六是社會保障卡發(fā)放工作全面完成；七是爭先創(chuàng)優(yōu)微笑服務(wù)，提升服務(wù)水平和質(zhì)量；八是根據(jù)《地區(qū)教育局等六部門關(guān)于解決地區(qū)已離崗農(nóng)村代課教師問題的`實施方案的通知》和《__地區(qū)行署辦公室轉(zhuǎn)發(fā)地區(qū)衛(wèi)生局財政局人力資源和社會保障局關(guān)于將鄉(xiāng)村
醫(yī)生納入養(yǎng)老保險范圍實施方案的通知》，盡快落實鄉(xiāng)村醫(yī)生和已離崗代課教師參照靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險并享受待遇的問題。
（五）勞動監(jiān)察仲裁工作：繼續(xù)依法規(guī)范勞務(wù)用工管理，加強對各類企業(yè)實行勞動合同制度的指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督，提高勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。規(guī)范企業(yè)擴大集體協(xié)商覆蓋面、提高實效性，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。加大對拒不支付勞動報酬監(jiān)督處理力度，擴大日常巡查、書面審查范圍,推進舉報投訴平臺建設(shè)。加大對重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)勞動用工情況的監(jiān)管力度，繼續(xù)聯(lián)合有關(guān)部門集中整治侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題，積極預(yù)防和及時查處各種違法行為。啟動勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，加大勞動人事爭議仲裁院實體化、規(guī)范化建設(shè)。
（六）人事人才管理工作：一是認真做事業(yè)單位招錄人員需求情況匯總工作；二是加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，進一步規(guī)范崗位設(shè)置，實施績效工資；三是認真落實好各項社會保險制度。
3、人社局上半年工作總結(jié)
20x1年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，人社局上半年工作總結(jié)。理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為順利完成年初預(yù)定目標任務(wù)，實現(xiàn)“十二五”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。
一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進
?。ㄒ唬┘哟笈嘤?xùn)和轉(zhuǎn)移力度，就業(yè)服務(wù)工作開局喜人。
堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權(quán)服務(wù)為保障，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，把促進就業(yè)作為服務(wù)民生和推動我縣經(jīng)濟社會***發(fā)展一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，逐步做大做強了勞務(wù)經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。
一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務(wù)”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務(wù)、送溫曖、送貸款”六送為主要內(nèi)容的“就業(yè)援助月”活動?；顒悠陂g：全縣共登記認定的未就業(yè)困難人員19 人；摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人；組織專場招聘會3場；幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)128人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，出動工作人員，免費發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權(quán)手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農(nóng)民工提供了50個工種近20xx個就業(yè)崗位，有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
3月至5月，我局派有關(guān)人員分別參加了我市組織的“20xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶XX的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業(yè)燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業(yè)召開專場招聘會，300余人應(yīng)聘了40余個崗位，招聘成功率85%。
上半年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 1920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2 %。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂，局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓(xùn)活動。就業(yè)訓(xùn)練中心和其他定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)全面落實了對就業(yè)困難對象提供免費就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持政策。5月4日我局結(jié)合京津冬季供暖所需，針對農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了20xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓(xùn)班”，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力80余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農(nóng)村勞動力開展的實用技能培訓(xùn)的序幕。
建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實施、教師培訓(xùn)等工作，不斷拓展“SYB”培訓(xùn)項目，打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“SYB”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心實行全程管理和服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)263 人，帶動就業(yè)近千人。
四是充分發(fā)揮失業(yè)保險調(diào)穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險擴面工作，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險政策法規(guī)，增強單位和個人失業(yè)保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業(yè)保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險新增擴面參保頁 頁 216 人，占年計劃目標的54％；累計征收失業(yè)保險費128.5萬元，為維護社會穩(wěn)定，推進企業(yè)改革作出了貢獻。
?。ǘ┳龊谜叩穆鋵嵑蜖幦?，社會保障工作穩(wěn)步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。
一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增。（1）政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴面凈增參保人數(shù)760人，參保覆蓋人數(shù)達到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險，參保職工覆蓋人數(shù)達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇1332.1萬元。
（2）及時調(diào)整20xx年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關(guān)于20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調(diào)待，月人均調(diào)整增加養(yǎng)老金 155.47元，略高于全省月人均調(diào)整 154 元的標準。
（3）企業(yè)養(yǎng)老保險基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)整合順利推進。按照《河北省人民政府關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息40余萬條。為實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅實基礎(chǔ)。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作已于6月1日展開，截至6月底已經(jīng)完成認證任務(wù)的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息。按照省座談會要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數(shù)達到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。
三是生育保險有新結(jié)余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結(jié)余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫(yī)療保健。
4、人社局上半年工作總結(jié)
今年上半年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞打造“三張名片”，建設(shè)“五個海陵”奮斗目標，突出加快轉(zhuǎn)型升級這一主線，立足突出民生幸福、助推經(jīng)濟發(fā)展、全面優(yōu)化服務(wù)工作定位，深入全區(qū)人力資源社會保障工作。現(xiàn)將情況匯報如下：
一、區(qū)下各項指標預(yù)計完成情況
20xx年 1-6月預(yù)計新增就業(yè)7913人，完成目標1.15萬人的69%;新增創(chuàng)業(yè)4528人，完成目標6000人的75%;幫扶創(chuàng)業(yè)469人，完成目標800人的59%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1065人，完成目標1800人的59%，城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)1771人，完成目標3000人的59%。新增企業(yè)養(yǎng)老保險參保2928 人，完成目標3000人的98%;新增醫(yī)療保險參保1900人，完成目標3000人的63%;新增失業(yè)保險參保1552人，完成目標2600人的59%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達90%;提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療籌資標準達310元，參合率達100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。新增畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地2家。舉辦公務(wù)員各類培訓(xùn)班4次，完成目標8次的50%。引進高層次、海外人才37人，完成目標80人的46%。
二、主要工作成效
(一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開展有序
1、重點群體就業(yè)加快推進。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結(jié)合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務(wù)措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)增強。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，加強后期跟蹤服務(wù)指導(dǎo)，推進區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，突出對創(chuàng)業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率
3、培訓(xùn)提升素質(zhì)成效顯著。實行面對面服務(wù)和跟蹤服務(wù)，通過不同職業(yè)培訓(xùn)計劃的實施，引導(dǎo)和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓(xùn)。發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)主體作用，提供免費技能培訓(xùn)，上半年著重圍繞家庭服務(wù)業(yè)開展家政服務(wù)、月嫂等社會需求量較大的技能培訓(xùn)，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點對點跨區(qū)域勞務(wù)合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務(wù)合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24 家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進畢業(yè)生充分就業(yè)。細化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)工作，創(chuàng)辦XX區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵全國各地大學(xué)生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進駐XX區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關(guān)準備工作。
(二)人才工作卓有成效
1、加大人才資源開發(fā)力度。進一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調(diào)研、服務(wù)活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進力度，積極與有關(guān)高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務(wù)企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進展情況進行跟蹤和調(diào)研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得XX市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業(yè)服務(wù)”活動服務(wù)對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進企業(yè)“一對一”服務(wù)活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進行跟蹤服務(wù)和管理。
3加強專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術(shù)人員平臺建設(shè)，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術(shù)人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進企業(yè)服務(wù)活動，并與多家企業(yè)達成初步合作協(xié)議。
(三)公務(wù)員隊伍管理得以強化
1、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。完成了三期公務(wù)員知識更新培訓(xùn);組織基層公務(wù)員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”;完成了全區(qū)公務(wù)員參加網(wǎng)絡(luò)教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務(wù)員外出修養(yǎng)。
2、做好公務(wù)員招錄工作。完成公務(wù)員報名、資格審核、筆試、復(fù)審、面試、體檢工作，XX區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開。
3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結(jié)合我區(qū)公務(wù)員知識更新培訓(xùn)的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務(wù)員的職業(yè)道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善
1. 加大社會養(yǎng)老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務(wù)宣傳《社會保險法》的相關(guān)知識、社會保險費征繳的相關(guān)規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)辦理參保的相關(guān)手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調(diào)查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎(chǔ)情況兩項調(diào)查，基本摸清了XX區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調(diào)工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關(guān)部門做好村級社保平臺的建設(shè)，涉及被征地農(nóng)民保障的28個村的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)完成。
總之，本局結(jié)合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權(quán)益。加強日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關(guān)效能。
5、人社局上半年工作總結(jié)
縣人民政府：
20xx年上半年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的
一、主要指標計劃完成情況
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員4224人，完成目標任務(wù)的79.7%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xx人，完成目標任務(wù)的74.6%，其中困難人員再就業(yè)609人，完成目標任務(wù)的77%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內(nèi)；小額擔(dān)保貸款發(fā)放xx萬元，完成目標任務(wù)的83%；扶持
（二）社會保險工作。社會保險參?？傆嬤_167116人次，完成目標任務(wù)的97%，其中城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保分別達到xx人次、xx人次、xx人次、xx人次、14226人次。社會保險費征繳總額13721萬元，完成目標任務(wù)的55%，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險費、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費分別征繳xx萬元、xx07萬元、605萬元、4630萬元、xx6萬元、xx萬元。按時足額發(fā)放各項社會保險待遇xx046萬元。
?。ㄈ┏青l(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。完成參保繳費xx人，其中新增參保繳費xx人，參保繳費率xx.42%，征收養(yǎng)老保險基金xx萬元。享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇xx人，發(fā)放老保險金xx萬元。
二、主要做法和措施
（一）落實政策，服務(wù)市場，努力推動城鄉(xiāng)更高質(zhì)量就業(yè)
一是認真落實各項就業(yè)扶持政策。加大年度公益性崗位的開發(fā)和管理力度，將我縣的“志·能”激發(fā)關(guān)愛工程與就業(yè)扶貧工程這兩大惠民工程有機結(jié)合，實行激志送技，就業(yè)扶貧。以實施大學(xué)生就業(yè)促進計劃和
二是高質(zhì)量開展就業(yè)服務(wù)工作。積極服務(wù)重點企業(yè)用工需求，為用人單位和求職者搭建優(yōu)質(zhì)交流平臺，認真開展就業(yè)援助月、“春風(fēng)行動”、重點企業(yè)專項招聘等就業(yè)服務(wù)活動。上半年共舉辦招聘洽談會12場，其中下鄉(xiāng)招聘6場，進場招聘單位161家次，職業(yè)推薦成功2259人。充分發(fā)揮人力資源管理平臺服務(wù)功能，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)工作的點對點銜接。
三是對接市場優(yōu)化就業(yè)培訓(xùn)工作。加強對就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理工作，認真落實《就業(yè)培訓(xùn)管理辦法》，培訓(xùn)機構(gòu)不斷優(yōu)化專業(yè)內(nèi)容，強化技能訓(xùn)練，保證了學(xué)員充足的學(xué)習(xí)訓(xùn)練時間，達到了訓(xùn)練效果。加大實訓(xùn)設(shè)施的投入力度，努力適應(yīng)就業(yè)形勢對實訓(xùn)的要求。不斷拓寬培訓(xùn)渠道，在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，擴大培訓(xùn)規(guī)模，堅持招工與培訓(xùn)相結(jié)合的辦法和中心培訓(xùn)與鄉(xiāng)、鎮(zhèn)辦班相結(jié)合的模式，將培訓(xùn)課堂和實訓(xùn)室逐步下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，就近就地組織農(nóng)民參加技能培訓(xùn)。
四是多種舉措推進
?。ǘ┙∪贫?，規(guī)范征繳，進一步完善社會保障體系
一是不斷完善相關(guān)社會保障政策。結(jié)合上級要求，對全縣建筑施工企業(yè)工傷保險實施細則進行了討論修改。根據(jù)省市統(tǒng)一要求，完成全縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險并軌
6、人社局上半年工作總結(jié)
上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，在市局的關(guān)心支持下，我科室根據(jù)年初制定的工作計劃，強化責(zé)任意識，提高服務(wù)水平，認真完成各項工作任務(wù)。
一、上半年工作總結(jié)
1、職工退休審批工作。
截止到6月底，我科室受理申報登記人數(shù)約為8052人，辦理退休人數(shù)預(yù)計為7997人，其中：正常退休900人，特殊工種退休97人，征地農(nóng)轉(zhuǎn)非7000人。
2、受理病殘津貼申報、審核工作。
今年上半年共有7人已通過市勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，到我科室申報病殘津貼，待上級部門就病殘津貼的具體實施意見下來后再辦理正式領(lǐng)取手續(xù)。
3、定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店的申報工作。
我科室在3月份已完成4家醫(yī)療機構(gòu)、19家零售藥店的定點資格初審工作，并上報人社局審批。
4、信訪工作。
上半年，我科室受理各類信訪共6件。
二、存在的問題
1、在日常業(yè)務(wù)之外，今年還面臨著大批量失地農(nóng)民的退休審批，時間緊、任務(wù)重，我科室人手緊缺。
2、社保政策種類復(fù)雜，變化快，而我科室經(jīng)常面臨的是解決以前的許多遺留問題和現(xiàn)在出現(xiàn)的一些新問題，然而我科室的工具書比較陳舊，一些政策解釋類的工具書比較缺乏，不能滿足工作中的需要。局里是否能考慮增添部分法規(guī)、政策類書籍？
三、下半年工作措施及安排
1、繼續(xù)加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作效率，嚴格執(zhí)行國家及上級部門的有關(guān)政策，辦理退休審批工作。
2、辦理失地農(nóng)民退休業(yè)務(wù)時，積極與相關(guān)部門和科室進行業(yè)務(wù)溝通。
3、對在辦理業(yè)務(wù)過程中所遇到的疑難問題，開展業(yè)務(wù)討論，并請示分管領(lǐng)導(dǎo)及上級業(yè)務(wù)部門，對疑難問題的處理方法要做好備案，以便在以后的工作中遇到類似問題能盡快地拿出處理方法來。
4、做好群眾來訪、信訪回復(fù)工作。
5、認真完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各類工作任務(wù)。
7、人社局上半年工作總結(jié)
20xx年以來，我股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞年初提出的目標任務(wù)，全面貫徹全州人力資源和社會保障工作會議精神和要求，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，穩(wěn)步推進人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、以提升服務(wù)水平為突破，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)
我科室牢固樹立科學(xué)的人才觀，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和“人才強縣”戰(zhàn)略的總體部署，采取不拘一格、科學(xué)調(diào)配的方式，嚴格落實縣聯(lián)席會及局務(wù)會的指示精神，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅實的人才保障和智力支撐。一是上報用人計劃32名。其中，縣級參公單位公務(wù)員16名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員8名；縣級事業(yè)單位工作人員7名，考核聘用事業(yè)人員1名；上報定向計劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉(zhuǎn)正備案11人次，其中公務(wù)員1人，事業(yè)干部10名。確定科員職務(wù)九級1名。三是辦理調(diào)動38人次。其中縣內(nèi)調(diào)動22人次，縣外調(diào)動分配12人次，四四是受理并審批我縣2名公務(wù)員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。
二、以規(guī)范管理機制為重點，深入推進人事制度改革
現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來的。今年，實行了三十年的職稱制度迎來了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，打破不必要的條條框框，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，創(chuàng)新評價機制，優(yōu)化評價條件，改進評價方式，力求將深化職稱制度改革各項任務(wù)落到實處。一是公開政策。為方便專業(yè)技術(shù)人員辦理職稱評審，第一時間通過下發(fā)文件、網(wǎng)絡(luò)、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應(yīng)具備的條件和所需提供的資料進行詳細告知，宣傳職稱政策，及時回復(fù)有關(guān)職稱評審的咨詢，使申報人員一目了然，做到政務(wù)公開，避免了經(jīng)辦人員來回奔波，實現(xiàn)辦事效率更“高”了，二是規(guī)范程序。嚴格審核評審對象材料，對報送材料內(nèi)容同申報條件進行逐條比對，仔細復(fù)核材料原件，篩真去偽，嚴格把關(guān)，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補齊相關(guān)材料，積極做好中、高、初專業(yè)技術(shù)人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規(guī)定下，今年資格審核更“嚴”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衛(wèi)生3名，農(nóng)牧1名）；中級資格18名（其中：農(nóng)藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中，助理工程師5名、助理編輯3名、助理農(nóng)藝師3名、農(nóng)業(yè)技術(shù)員2名、助理獸醫(yī)師7名）。共受理我縣各事業(yè)單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴肅職稱聘用，認真做好聘任工作。一直以來我科室嚴格按照州職改辦關(guān)于聘評工作的相關(guān)規(guī)定和全縣事業(yè)單位的現(xiàn)有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，在最短時間內(nèi)為各單位經(jīng)辦人員給予辦理各項申報手續(xù)，并按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優(yōu)惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續(xù)聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續(xù)聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），并堅持鼓勵和引導(dǎo)專技人員，增強其內(nèi)生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續(xù)聘工作，可以說，專業(yè)技術(shù)人員更“?！绷?。
三、下一步工作計劃
在下一步工作中，我股將繼續(xù)以全局工作目標為出發(fā)點，在局黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全局中心工作，認真地完成新年度工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，把工作重點放在以下幾個方面：一是嚴格執(zhí)行我縣制定的有關(guān)人事方面的規(guī)章制度，提高規(guī)范化、精細化的管理水平；二是認真完成人員崗位設(shè)置工作，繼續(xù)做好有關(guān)職稱晉升，考評，聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作；三是扎實做好公務(wù)員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計及年報上報工作；四是進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，并不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事管理工作規(guī)范化、信息化，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔；規(guī)范完善組織機制，在加強干部隊伍建設(shè)上取得新突破。五是深入收集對人事管理方面的意見和建議，做好管理制度的修改和完善。
8、人社局上半年工作總結(jié)
XX年，我局在盛市上級部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為順利完成年初預(yù)定目標任務(wù)，實現(xiàn)“xx”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基矗。
一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進
(一)加大培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度，就業(yè)服務(wù)工作開局喜人。
堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權(quán)服務(wù)為保障，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，把促進就業(yè)作為服務(wù)民生和推動我縣經(jīng)濟社會***發(fā)展一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，逐步做大做強了勞務(wù)經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。
一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務(wù)”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務(wù)、送溫曖、送貸款”六送為主要內(nèi)容的“就業(yè)援助月”活動?；顒悠陂g：全縣共登記認定的未就業(yè)困難人員19 人;摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人;組織專場招聘會3場;幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)128人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，出動工作人員，免費發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權(quán)手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農(nóng)民工提供了50個工種近XX個就業(yè)崗位，有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
3月至5月，我局派有關(guān)人員分別參加了我市組織的“XX春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業(yè)燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業(yè)召開專場招聘會，300余人應(yīng)聘了40余個崗位，招聘成功率85%。
上半年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 1920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2 %。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂，局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓(xùn)活動。就業(yè)訓(xùn)練中心和其他定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)全面落實了對就業(yè)困難對象提供免費就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持政策。5月4日我局結(jié)合京津冬季供暖所需，針對農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了 XX年第一期“燃油燃氣司爐工培訓(xùn)班”，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力80余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市常拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農(nóng)村勞動力開展的實用技能培訓(xùn)的序幕。
建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實施、教師培訓(xùn)等工作，不斷拓展“syb”培訓(xùn)項目，打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心實行全程管理和服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)263 人，帶動就業(yè)近千人。
四是充分發(fā)揮失業(yè)保險調(diào)穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險擴面工作，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險政策法規(guī)，增強單位和個人失業(yè)保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業(yè)保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險新增擴面參保頁 頁 216 人，占年計劃目標的54%;累計征收失業(yè)保險費128.5萬元，為維護社會穩(wěn)定，推進企業(yè)改革作出了貢獻。
(二)做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩(wěn)步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。
一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增。(1)政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴面凈增參保人數(shù)760人，參保覆蓋人數(shù)達到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險，參保職工覆蓋人數(shù)達到 3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇 1332.1萬元。(2)及時調(diào)整XX年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照盛市人力資源和社會保障及財政部門《關(guān)于XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調(diào)待，月人均調(diào)整增加養(yǎng)老金 155.47元，略高于全省月人均調(diào)整 154 元的標準。(3)企業(yè)養(yǎng)老保險基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)整合順利推進。按照《河北省人民政府關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息40余萬條。為實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅實基矗及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作已于6月1日展開，截至6月底已經(jīng)完成認證任務(wù)的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息。按照省座談會要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數(shù)達到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。
三是生育保險有新結(jié)余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結(jié)余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫(yī)療保險。
9、人社局人事股上半年工作總結(jié)
總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，通過它可以正確認識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點，為此要我們寫一份總結(jié)。如何把總結(jié)做到重點突出呢？下面是小編整理的人社局人事股上半年工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。
20xx年以來，我股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞年初提出的目標任務(wù)，全面貫徹全州人力資源和社會保障工作會議精神和要求，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，穩(wěn)步推進人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、以提升服務(wù)水平為突破，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)
我科室牢固樹立科學(xué)的人才觀，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和“人才強縣”戰(zhàn)略的總體部署，采取不拘一格、科學(xué)調(diào)配的方式，嚴格落實縣聯(lián)席會及局務(wù)會的指示精神，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅實的人才保障和智力支撐。一是上報用人計劃32名。其中，縣級參公單位公務(wù)員16名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員8名；縣級事業(yè)單位工作人員7名，考核聘用事業(yè)人員1名；上報定向計劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉(zhuǎn)正備案11人次，其中公務(wù)員1人，事業(yè)干部10名。確定科員職務(wù)九級1名。三是辦理調(diào)動38人次。其中縣內(nèi)調(diào)動22人次，縣外調(diào)動分配12人次，四四是受理并審批我縣2名公務(wù)員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。
二、以規(guī)范管理機制為重點，深入推進人事制度改革
現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來的。今年，實行了三十年的職稱制度迎來了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，打破不必要的條條框框，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，創(chuàng)新評價機制，優(yōu)化評價條件，改進評價方式，力求將深化職稱制度改革各項任務(wù)落到實處。一是公開政策。為方便專業(yè)技術(shù)人員辦理職稱評審，第一時間通過下發(fā)文件、網(wǎng)絡(luò)、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應(yīng)具備的條件和所需提供的資料進行詳細告知，宣傳職稱政策，及時回復(fù)有關(guān)職稱評審的咨詢，使申報人員一目了然，做到政務(wù)公開，避免了經(jīng)辦人員來回奔波，實現(xiàn)辦事效率更“高”了，二是規(guī)范程序。嚴格審核評審對象材料，對報送材料內(nèi)容同申報條件進行逐條比對，仔細復(fù)核材料原件，篩真去偽，嚴格把關(guān)，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的`，一次性告之辦理人員，補齊相關(guān)材料，積極做好中、高、初專業(yè)技術(shù)人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規(guī)定下，今年資格審核更“嚴”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衛(wèi)生3名，農(nóng)牧1名）；中級資格18名（其中：農(nóng)藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中，助理工程師5名、助理編輯3名、助理農(nóng)藝師3名、農(nóng)業(yè)技術(shù)員2名、助理獸醫(yī)師7名）。共受理我縣各事業(yè)單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴肅職稱聘用，認真做好聘任工作。一直以來我科室嚴格按照州職改辦關(guān)于聘評工作的相關(guān)規(guī)定和全縣事業(yè)單位的現(xiàn)有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，在最短時間內(nèi)為各單位經(jīng)辦人員給予辦理各項申報手續(xù)，并按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優(yōu)惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續(xù)聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續(xù)聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），并堅持鼓勵和引導(dǎo)專技人員，增強其內(nèi)生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續(xù)聘工作，可以說，專業(yè)技術(shù)人員更“?！绷?。
三、下一步工作計劃
在下一步工作中，我股將繼續(xù)以全局工作目標為出發(fā)點，在局黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全局中心工作，認真地完成新年度工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，把工作重點放在以下幾個方面：一是嚴格執(zhí)行我縣制定的有關(guān)人事方面的規(guī)章制度，提高規(guī)范化、精細化的管理水平；二是認真完成人員崗位設(shè)置工作，繼續(xù)做好有關(guān)職稱晉升，考評，聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作；三是扎實做好公務(wù)員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計及年報上報工作；四是進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，并不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事管理工作規(guī)范化、信息化，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔；規(guī)范完善組織機制，在加強干部隊伍建設(shè)上取得新突破。五是深入收集對人事管理方面的意見和建議，做好管理制度的修改和完善。
10、人社局半年的工作總結(jié)
在XX縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，XX縣人社局全面貫徹省委八屆五次全會、市委八屆四次全會、縣委常委及縣委全會擴大會議的精神，緊緊圍繞“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展”大討論活動的開展，結(jié)合全縣年度工作重心，立足部門職能，突出重點，打造亮點，各項工作進展順利，實現(xiàn)了時間任務(wù)雙過半。
一、上半年工作完成情況
(一)人事人才工作。一是個人年度考核及獎懲工作順利完成。對政府系統(tǒng)40個單位4024名一般工作人員進行了年度考核，確定優(yōu)秀等次600人，稱職等次3260人，不稱職1人，評出三等功102人，嘉獎497人，上報二等功人員18名。二是更新完善人才庫工作。更新了中專以上在職人員人才庫;建立公務(wù)員信息庫，對政府系統(tǒng)572名機關(guān)公務(wù)員信息進行采集入庫;建立企業(yè)現(xiàn)有人才數(shù)據(jù)庫，現(xiàn)入庫人員328人，為人才引進、管理提供了依據(jù)。三是人才需求調(diào)查及引進工作。對緊緊圍繞興園造城，組織力量深入縣內(nèi)25家規(guī)模企業(yè)對人才現(xiàn)狀和需求狀況進行了調(diào)研，共征集企業(yè)人才需求382人，涉及14個專業(yè)，50個崗位，并對外進行了公布。在16家企業(yè)建立了人才需求信息聯(lián)絡(luò)員;公開招聘一批治安巡防、交警協(xié)管人員，共計報名319人，目前已完成筆試，體能測試和體檢工作，近期就可上崗。四是做好事業(yè)單位崗位統(tǒng)計、職稱聘任等工作。完成對XX縣事業(yè)單位崗位和現(xiàn)有聘任人員崗位的分類統(tǒng)計，共統(tǒng)計事業(yè)單位崗位4785個。對2012年度325名未聘專業(yè)技術(shù)人員進行了聘任，組織125人參加各類考試，為366專業(yè)技術(shù)人員辦理了資格證書。開展百名專家服務(wù)基層活動，對幫扶村提供專家技術(shù)服務(wù)。五是抓好工資福利工作。完成機關(guān)單位工作人員晉級晉檔工作，共審批142人，事業(yè)單位正常晉升薪級工資3960人。受理工傷認定、調(diào)查35例，作出工傷認定19例，不予認定8例。受理勞動能力鑒定2例，鑒定1例，正在鑒定1例。審批機關(guān)、企事業(yè)干部職工退休228人， 審批生活困難遺屬19人。
(二)就業(yè)再就業(yè)工作。一是實現(xiàn)時間任務(wù)雙過半，上半年實現(xiàn)全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1833人，完成全年任務(wù)目標2351人的78 %，下崗失業(yè)人員再就業(yè)410人，完成全年任務(wù)目標556人的74%，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)190人，完成任務(wù)目標250人的76%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2015人，完成全年任務(wù)目標2690人的75%。二是積極推進就業(yè)。舉辦了以“為您搭建供需平臺，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題的人力資源招聘會。組織縣內(nèi)、外30余家企業(yè)進行了現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位1500余個，涉及20多個工種，達成就業(yè)意向980人;開發(fā)社保辦理、交警協(xié)勤、機關(guān)工勤等公益性崗位109個，已吸收安置就業(yè)困難人員56人，開發(fā)崗位補貼9.31萬元。三是大力落實就業(yè)。先后開辦了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、營業(yè)員、蔬菜園藝工、畜禽繁殖員技能培訓(xùn)等4期培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員304人; 免費辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》1143本，為126名創(chuàng)業(yè)人員補貼貸款利息17.22元，發(fā)放培訓(xùn)補貼7.68萬元。完成技能鑒定336人。
(三)社會保障工作。1-6月份，全縣企業(yè)養(yǎng)老保險擴面620人，完成市局下達任務(wù)目標的76.35%，覆蓋人數(shù)達到7193人，基金申報征繳1724萬元，發(fā)放養(yǎng)老金2479.3萬元，順利完成了企業(yè)參保退休職工的待遇調(diào)整工作，實現(xiàn)了“九連增”;機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到1072人;征繳基金201.3萬元，發(fā)放養(yǎng)老金458.3萬元;工傷保險擴面3003人，將全縣事業(yè)單位職工全部納入?yún)⒈７秶９ｋU參保職工達到8599人;基金申報征繳160.2萬元，調(diào)查工傷事故22起;工傷已賠付11起，支付工傷待遇9萬元，待賠付6起，為工亡職工供養(yǎng)親屬調(diào)整撫恤金，月增資100元，調(diào)整后月?lián)嵝艚?04元。醫(yī)療保險征繳統(tǒng)籌基金394萬元，個人賬戶收入592萬元，大病醫(yī)保費92.5萬元。統(tǒng)籌基金最高支付限由4萬調(diào)整為6萬;職工大病醫(yī)療保險最高支付限額由18萬調(diào)整為20萬。上半年，共為參?；颊邎箐N住院醫(yī)療費138萬元、個人賬戶共支出金額為197萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)達到7466人，征繳失業(yè)保險費65.67萬元,比去年同期增長37.79% ，上半年為14名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金4.7萬元, 為53名應(yīng)屆大學(xué)生發(fā)放就業(yè)補助14.77萬元。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險上半年累計發(fā)放養(yǎng)老金1060.39萬元。核查出死亡未注銷人員339人，公職人員和享受企業(yè)養(yǎng)老待遇人員57人，共計追回養(yǎng)老保險基金12900元。完成社?？ㄐ畔⒉杉?5萬人。為156253名參加養(yǎng)老保險的城鄉(xiāng)居民建立了檔案。
(四)勞動仲裁和監(jiān)察工作。認真開展“春暖行動”，檢查各類企業(yè)80余家;幫助金沙河面業(yè)、盛泰制管等65家企業(yè)建立并完善了勞動用工備案制度;督促磚窯、建筑領(lǐng)域20家用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同;下達詢問通知書10份，整改指令10份;處理拖欠農(nóng)民工案件43起;受理勞動仲裁爭議案件12起，調(diào)解解決5起，仲裁裁決4起。
(五)招商引資與對標對接工作。該局響XX縣委的號召，積極開展招商引資活動，兩個月的時間赴邢臺、石家莊、北京等地進行了6次招商引資活動，積極與企業(yè)進行聯(lián)系洽商，推介該縣招商引資的政策，吸引企業(yè)來該縣進行實地投資考察。與江蘇宿遷進行對標學(xué)習(xí)，借鑒宿遷的先進經(jīng)驗，開展該局的人社工作;積極與市局、省廳、國家部委進行對接，爭取對該縣發(fā)展的幫扶，保障該縣人社系統(tǒng)工作的順利開展。
二、采取的主要措施
(一)真抓實干，積極開展人事人才工作。一是加強人才庫建設(shè)。全面掌握全縣人才的數(shù)量及構(gòu)成，為人才引進和管理提供可靠依據(jù)。二是完善考核獎懲機制。嚴格考核程序，加強職稱管理，全面做好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資晉級晉檔工作。三是做好對人才的培養(yǎng)，通過培訓(xùn)的方式分層次有重點的加大對人才的`培養(yǎng)力度。
(二)強化培訓(xùn)，扎實推進就業(yè)再就業(yè)工作。一是扎實做好重點群體的就業(yè)工作。積極落實政策，通過公益性崗位和大學(xué)生失業(yè)補助、社保補貼貸款貼息、技能鑒定補貼促進大學(xué)生和困難群體就業(yè)。二是搞好培訓(xùn)增強勞動力就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。有針對性地開展職業(yè)技能培訓(xùn)。積極做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀推薦工作，抓緊落實小額擔(dān)保貸款政策。
(三)力促征繳，強力推進社會保險工作。一是嚴格標準，認真核實。完成城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險檔案管理和養(yǎng)老金發(fā)放工作，積極籌備，確保續(xù)保工作的正常進行。二是積極落實政策，提高參保待遇。今年以來，先后調(diào)高了職工大病醫(yī)療保險最高支付限額、居民醫(yī)療保險比例、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，讓群眾分享該縣經(jīng)濟社會發(fā)展成果。三是嚴格基金管理，確?；鸢踩】颠\行。認真開展養(yǎng)老金領(lǐng)取資格審驗，加強對“兩定點”的監(jiān)督檢查，強化醫(yī)療保險基金的稽核，防止基金流失，確保制度平穩(wěn)運行。
(四)落實政策，維護勞動者合法權(quán)益。一是勞動監(jiān)察工作堅持規(guī)范執(zhí)法，查糾結(jié)合。在檢查工作中規(guī)范執(zhí)法，堅持教育在前，責(zé)令整改先行，處罰在后的原則，幫助企業(yè)依法規(guī)范用工。同時，對拒不整改的嚴重違法單位，切實加大處罰力度，起到教育和震懾作用。二是強化勞動爭議仲裁機構(gòu)的調(diào)解和政策咨詢服務(wù)功能。繼續(xù)按照“調(diào)裁結(jié)合、以調(diào)為主”的原則，積極推行立案前調(diào)解、庭前調(diào)解、結(jié)合基層調(diào)解工作方式方法，努力將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)、化解在基層，推動辦案質(zhì)量，提高結(jié)案率。
(五)強化隊伍，提升機關(guān)效能。以新址搬遷為契機，以窗口建設(shè)為載體，將窗口作為改善行風(fēng)政風(fēng)的前沿，切實際加強窗口建設(shè);圍繞“解放思想”大討論，努力打造政治堅定、業(yè)務(wù)精通、務(wù)實廉潔型干部隊伍，嚴格干部工作紀律、崗位紀律，并制定了完善的考勤、辦事程序等管理制度，規(guī)范了部門工作人員行為，使部門形象和服務(wù)水平顯著提高。
11、人社局半年工作總結(jié)報告
人社局半年工作總結(jié)
今年上半年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞打造“三張名片”，建設(shè)“五個海陵”奮斗目標，突出加快轉(zhuǎn)型升級這一主線，立足突出民生幸福、助推經(jīng)濟發(fā)展、全面優(yōu)化服務(wù)工作定位，深入全區(qū)人力資源社會保障工作。現(xiàn)將情況匯報如下：
一、區(qū)下各項指標預(yù)計完成情況
20xx年 1-6月預(yù)計新增就業(yè)7913人，完成目標1.15萬人的69%;新增創(chuàng)業(yè)4528人，完成目標6000人的75%;幫扶創(chuàng)業(yè)469人，完成目標800人的59%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1065人，完成目標1800人的59%，城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)1771人，完成目標3000人的59%。新增企業(yè)養(yǎng)老保險參保2928 人，完成目標3000人的98%;新增醫(yī)療保險參保1900人，完成目標3000人的63%;新增失業(yè)保險參保1552人，完成目標2600人的59%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達90%;提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療籌資標準達310元，參合率達100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。新增畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地2家。舉辦公務(wù)員各類培訓(xùn)班4次，完成目標8次的50%。引進高層次、海外人才37人，完成目標80人的46%。
二、主要工作成效
(一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開展有序
1、重點群體就業(yè)加快推進。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結(jié)合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務(wù)措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)增強。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，加強后期跟蹤服務(wù)指導(dǎo)，推進區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，突出對創(chuàng)業(yè)項目的'評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率人社局半年工作總結(jié)人社局半年工作總結(jié)。
3、培訓(xùn)提升素質(zhì)成效顯著。實行面對面服務(wù)和跟蹤服務(wù)，通過不同職業(yè)培訓(xùn)計劃的實施，引導(dǎo)和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓(xùn)。發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)主體作用，提供免費技能培訓(xùn)，上半年著重圍繞家庭服務(wù)業(yè)開展家政服務(wù)、月嫂等社會需求量較大的技能培訓(xùn)，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點對點跨區(qū)域勞務(wù)合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務(wù)合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24 家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進畢業(yè)生充分就業(yè)。細化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)工作，創(chuàng)辦XX區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵全國各地大學(xué)生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進駐XX區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關(guān)準備工作。
(二)人才工作卓有成效
1、加大人才資源開發(fā)力度。進一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調(diào)研、服務(wù)活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進力度，積極與有關(guān)高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務(wù)企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進展情況進行跟蹤和調(diào)研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得XX市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業(yè)服務(wù)”活動服務(wù)對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進企業(yè)“一對一”服務(wù)活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進行跟蹤服務(wù)和管理。
3加強專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術(shù)人員平臺建設(shè)，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術(shù)人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進企業(yè)服務(wù)活動，并與多家企業(yè)達成初步合作協(xié)議。
(三)公務(wù)員隊伍管理得以強化
1、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。完成了三期公務(wù)員知識更新培訓(xùn);組織基層公務(wù)員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”;完成了全區(qū)公務(wù)員參加網(wǎng)絡(luò)教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務(wù)員外出修養(yǎng)。
2、做好公務(wù)員招錄工作。完成公務(wù)員報名、資格審核、筆試、復(fù)審、面試、體檢工作，XX區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結(jié)工作總結(jié)。
3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結(jié)合我區(qū)公務(wù)員知識更新培訓(xùn)的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務(wù)員的職業(yè)道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善
1. 加大社會養(yǎng)老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務(wù)宣傳《社會保險法》的相關(guān)知識、社會保險費征繳的相關(guān)規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)辦理參保的相關(guān)手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調(diào)查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎(chǔ)情況兩項調(diào)查，基本摸清了XX區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調(diào)工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關(guān)部門做好村級社保平臺的建設(shè)，涉及被征地農(nóng)民保障的28個村的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)完成。