《人社局副局長(zhǎng)工作總結(jié)》屬于年度總結(jié)中比較優(yōu)秀的內(nèi)容，歡迎參考。
1、人社局副局長(zhǎng)工作總結(jié)
20**年，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事工作，按照我區(qū)總體發(fā)展思路，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，突出抓好專業(yè)技術(shù)人員職稱改革和工資制度改革，加強(qiáng)全區(qū)退休干部管理工作，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大引才引智力度，統(tǒng)籌做好分管的各項(xiàng)工作，準(zhǔn)確定位，理順關(guān)系，以高度的敬業(yè)精神，始終把提高服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率作為日常工作的目標(biāo)準(zhǔn)則。
一、20**年所做的主要工作和取得的主要成績(jī)
?。ㄒ唬┎粩嗤七M(jìn)職稱制度改革工作
一是認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘的各項(xiàng)政策規(guī)定，公開、公平、公正的完成了全年各單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘工作。審核各系列初級(jí)職稱253人；審核高級(jí)職稱評(píng)審材料76人、中級(jí)職稱評(píng)審材料282人。對(duì)新調(diào)入我區(qū)的12名專業(yè)技術(shù)人員的任職資格進(jìn)行了認(rèn)真復(fù)核和確認(rèn)。
二是對(duì)2009年新晉升專業(yè)技術(shù)任職資格的人員進(jìn)行了聘任，共計(jì)聘任各系列新晉升專業(yè)技術(shù)人員共計(jì)522人，其中：高級(jí)76人、中級(jí)278人、初級(jí)168人。
三是完善考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘后的管理。全區(qū)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4787人，其中：高級(jí)職稱245人；中級(jí)職稱2258人；初級(jí)職稱1656人；未評(píng)人員628人。分別分布在教育、衛(wèi)生、城建、農(nóng)林、區(qū)屬各部門140個(gè)單位。按省、市
規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員考核要求和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)事業(yè)單位4787名專業(yè)技術(shù)人員2010年工作進(jìn)行了全面的考核。
四是配合工資辦審核2009年度全區(qū)正常晉升工資的專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果，共計(jì)審核了4900余人的考核結(jié)果。
五是在搞好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱管理的同時(shí)，逐步拓展工作領(lǐng)域，對(duì)非公有制單位和部分私營(yíng)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員在職稱評(píng)定和職稱考試報(bào)名工作中進(jìn)行了政策性指導(dǎo)和服務(wù)，并為人事代理的大中專畢業(yè)生1人評(píng)審初級(jí)職稱。
六是核對(duì)了2009年度教育系統(tǒng)享受取暖費(fèi)的中、高級(jí)職稱教師人員數(shù)，給4413名在職和2600名離、退休人員按時(shí)發(fā)放了取暖費(fèi)，其中在職中、高級(jí)職稱人員共計(jì)2219人。
?。ǘ┥钊胪七M(jìn)工資制度改革，切實(shí)提高工資管理服務(wù)水平
一是立足本職工作，在基礎(chǔ)工作上不斷創(chuàng)新,努力開創(chuàng)工資管理工作新局面。在堅(jiān)持做好大量日常工作的同時(shí)，統(tǒng)籌安排，采取分階段進(jìn)行，分系統(tǒng)審批的方法，集中開展了正常晉升工資審批和工資軟件升級(jí)維護(hù)兩項(xiàng)中心工作。2010年完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)關(guān)公務(wù)員級(jí)別工資晉級(jí)429人，增資7399元/月、晉檔2621人，增資103407元/月。事業(yè)單位工作人員晉級(jí)薪級(jí)7928人，增資191757元/月。全年審核退休人員工資232人，審批轉(zhuǎn)正定級(jí)243人，學(xué)歷定級(jí)104人，職務(wù)晉升137人，職稱晉升404人，工人等級(jí)晉升151人，重新確定工資92人，審核遺屬困難補(bǔ)助7人,行業(yè)津貼228人。按要求上報(bào)市局《事業(yè)單位工
人崗位等級(jí)統(tǒng)計(jì)表》、《義務(wù)制教育學(xué)校及人員統(tǒng)計(jì)表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入等有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)表》及《2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》等報(bào)表。
二、加強(qiáng)勞資人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高區(qū)屬各單位勞資人員的工作水平和業(yè)務(wù)能力。
我區(qū)各單位勞資人員流動(dòng)性大，在各自單位的具體工作多，為了進(jìn)一步提高各單位勞資人員業(yè)務(wù)水平，提高我區(qū)工資管理水平，今年我們主要對(duì)工資軟件的應(yīng)用及其日常維護(hù)等進(jìn)行了講解及指導(dǎo)等工作，并到各單位進(jìn)行實(shí)地講解與指導(dǎo)，并與各單位勞資人員進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。既提高了自身業(yè)務(wù)水平，又極大地提高了各單位勞資人員的工作能力，為我區(qū)工資管理進(jìn)一步完善起到了關(guān)鍵作用。
三、是做好無軍籍退休（退職）職工規(guī)范津貼補(bǔ)貼核算工作。
今年我們根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的指示，積極配合民政局、財(cái)政局做好無軍籍退休（退職）職工規(guī)范津貼補(bǔ)貼核算工作，對(duì)我區(qū)代管的1266名軍隊(duì)無軍籍退休（退職）職工的津貼補(bǔ)貼、艱邊津貼等津貼項(xiàng)目進(jìn)行核算。為民政局、財(cái)政局下一步開展工作提供了詳實(shí)的工資數(shù)據(jù)。
四、是做好信訪工作，服務(wù)人民群眾。
信訪工作是密切聯(lián)系人民群眾的重要渠道。作為人事工作的一個(gè)服務(wù)窗口，面對(duì)前來辦事的干部群眾，我們的形象關(guān)乎人事工作者在人民群眾中的形象，直接影響政府在人民群眾中的威信。切實(shí)改變工作作風(fēng)，在人民群眾中樹立良好的服務(wù)形象。一年來，我們一如既往地認(rèn)真做好群眾來信來訪，受理各種來訪31次46人次。對(duì)登門辦事的人員，熱情對(duì)待，對(duì)群眾反應(yīng)的問題進(jìn)行詳細(xì)核實(shí)，符合規(guī)定且手續(xù)齊全的立即進(jìn)行了解決；對(duì)缺少必要材料的，一次性告知所缺的全部手續(xù)和資料，補(bǔ)齊手續(xù)再來辦理；對(duì)因客觀原因暫時(shí)不能辦理的，說明原因，預(yù)約辦理時(shí)間進(jìn)行辦理；對(duì)不符合規(guī)定不能辦理的，當(dāng)即告知原因，耐心細(xì)致地講解政策，讓群眾真正感受到政府的溫暖。想群眾所想，急群眾所急，努力做到讓廣大人民群眾懷揣疑惑來，捎著放心走。
?。ㄈ┘訌?qiáng)全區(qū)退休干部的統(tǒng)籌工作，大力發(fā)展信息化管理
離退休干部是黨和國(guó)家的重要財(cái)富。離退休干部管理工作是人事工作的重要組成部分。去年下半年，我們?cè)趨^(qū)政府加大對(duì)退休干部管理工作投入的大好形勢(shì)下，著重開展了“慶國(guó)慶，迎中秋”參觀游園活動(dòng)。這是人事勞動(dòng)重新組合以來的第一次公開舉辦的大型活動(dòng)。區(qū)委、區(qū)政府十分重視，全局上下齊心協(xié)力，出謀劃策，精心組織，上檔次、上水平。決心改變以往吃吃坐坐的傳統(tǒng)活動(dòng)模式。組織300多名退休干部，租用大型旅游大巴車15倆，精心選定三處看點(diǎn)，以參觀游覽的方式，觀看了近年來我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、城市發(fā)展以及民生改善的代表項(xiàng)目。參加活動(dòng)的老同志普遍反映，這次活動(dòng)上檔次，有新意，心情振奮，服務(wù)周到熱情，使人耳目一新。
在辭舊迎新之際，對(duì)退休老同志進(jìn)行慰問，是黨和政府的優(yōu)良傳統(tǒng)，是對(duì)退休老同志關(guān)心重視的具體體現(xiàn)，也是退休干部管理工作的重要方面。今年，我們本著“以人為本”的思想，對(duì)全區(qū)退休干部進(jìn)行了摸底，確定了70名特殊情況人員（85歲以上、癌癥患者、長(zhǎng)期臥床）進(jìn)行慰問。
在做好這些階段性工作的同時(shí)，理清全區(qū)退休干部的底數(shù)，科學(xué)合理的管理，以人為本的服務(wù)，成了退休干部管理辦公室的首要任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，開動(dòng)思想，完善工作程序，在管理和服務(wù)兩個(gè)環(huán)節(jié)上下功夫，細(xì)化工作內(nèi)容，量化工作標(biāo)準(zhǔn)，是我們一直努力不懈的目標(biāo)。目前，全區(qū)退休人員基本情況統(tǒng)計(jì)情況已近尾聲，下一步，我們將完善資料，為開發(fā)數(shù)據(jù)庫做好準(zhǔn)備。使全區(qū)退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。我們下一步的努力目標(biāo)是：做到對(duì)退休干部的增加和減少心中有數(shù)，使退休干部的活動(dòng)更豐富多彩，讓退休干部的訴求盡快落實(shí)，把退休干部管理辦公室建成退休干部信賴的家。
?。ㄋ模┘訌?qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
一是圓滿完成事業(yè)單位招考錄用工作。根據(jù)省、市相關(guān)文件精神，我局精心組織，嚴(yán)格程序，圓滿完成了省市專項(xiàng)招考工作，招錄了24名普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教和30名普通高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，選拔了37名高校畢業(yè)生“進(jìn)村（社區(qū)）”和13名高校畢業(yè)生“三支一扶”。同時(shí)，協(xié)助區(qū)教育局選拔了120名中小學(xué)教師。
二是完成全區(qū)緊缺人才的調(diào)查摸底，引進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需人才。同時(shí)，經(jīng)過調(diào)研和考察，在我區(qū)大中型非公企業(yè)中選定了有一定實(shí)力的企業(yè)為高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地，并選派優(yōu)秀畢業(yè)生到實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)。
2、人社局上半年工作總結(jié)
一、“穩(wěn)就業(yè)”主基調(diào)更加鮮明。
上半年，我們圍繞搭平臺(tái)、抓培訓(xùn)、強(qiáng)政策、優(yōu)服務(wù)，扎實(shí)開展“春風(fēng)行動(dòng)”和“接您回家”等主題活動(dòng)，共舉辦“2+N”招聘會(huì)415場(chǎng)，提供就業(yè)崗位15.04萬個(gè)，簽訂勞動(dòng)合同1.56萬人。開展人社局長(zhǎng)進(jìn)校園活動(dòng)，到合工大宣城校區(qū)專題宣講就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。針對(duì)市開發(fā)區(qū)企業(yè)招工難，量身定制“人社套餐服務(wù)”，制定企業(yè)空崗報(bào)告、企業(yè)用工信息發(fā)布、設(shè)立用工服務(wù)專員、開展專屬技能培訓(xùn)等四項(xiàng)制度，解決企業(yè)用工503人。就業(yè)扶貧驛站整改工作取得階段性成果，已取消32家，正常運(yùn)行的13家驛站共吸納307名貧困勞動(dòng)者就業(yè)。
二、“惠民生”主色調(diào)更加溫暖。
社保覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，上半年為45.50萬符合領(lǐng)取條件人員按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金3.3億元，為4.17萬貧困群體代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)680.22萬元。完成企業(yè)職工養(yǎng)老金15連調(diào)，18.36萬人收益，增加基本養(yǎng)老金1.63億。積極推動(dòng)社保降費(fèi)調(diào)基政策落實(shí)落地，全市有1100余家企業(yè)完成了繳費(fèi)基數(shù)的重新申報(bào)，僅5、6月兩個(gè)月共為企業(yè)減負(fù)1000余萬元。扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)重新核算工作，開通171家市直參保單位網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)功能。積極開展社?；鹁窘逃顒?dòng)和社保基金防控檢查工作，維護(hù)社?；鸢踩?。
三、“強(qiáng)人才”主支撐更加有力。
聚焦“宣城籍優(yōu)秀人才回歸工程”，赴廈門成功舉辦宣籍優(yōu)秀人才座談交流暨招商引資推介活動(dòng)。扎實(shí)推進(jìn)深化職稱制度改革，《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施方案》印發(fā)實(shí)施。組織開展公務(wù)員、事業(yè)單位等10場(chǎng)考試，完成鹽業(yè)體制改革相關(guān)人員的.招聘工作，均安全平穩(wěn)。完成20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作和五期公務(wù)員初任培訓(xùn)工作。積極開展組織開展國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼人員的選拔推薦工作，2人獲省政府特殊津貼，推薦12名安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選和1名百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選。部署第八批省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才評(píng)選推薦工作。做好國(guó)家勛章和國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)提名人選工作和“慶祝中華人民共和國(guó)成立70周年”紀(jì)念章頒發(fā)對(duì)象統(tǒng)計(jì)工作。穩(wěn)妥處置旌德事業(yè)單位招考重考工作。
四、“保和諧”主旋律更加激昂。
今年以來，國(guó)家對(duì)根治欠薪高度重視，力度在不斷加大。從我市來看，上半年共接待農(nóng)民工欠薪投訴85批次，涉及農(nóng)民工1362人，兌現(xiàn)工資額1889萬元，較去年相比均實(shí)現(xiàn)下降。同時(shí)，我們組織開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。積極開展集體協(xié)商春季要約行動(dòng)、模范勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建、仲裁開放月三項(xiàng)活動(dòng)。加強(qiáng)市本級(jí)仲裁院和基層調(diào)解組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
五、“融大局”主方向更加清晰。
圍繞市委市政府“對(duì)標(biāo)滬蘇浙、爭(zhēng)當(dāng)排頭兵”決策部署，堅(jiān)定不移在推進(jìn)長(zhǎng)三角一體化高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)人社作為。市政務(wù)服務(wù)中心人社綜合窗口承接了“長(zhǎng)三角一網(wǎng)通辦”宣城市專窗職能，赴南京市主動(dòng)對(duì)接南京都市圈人社合作，赴蘇州市參加國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周、G60九市人才合作交流座談會(huì)、考察人力資源企業(yè)，組織合工大宣城校區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班學(xué)員到上海、蘇州、杭州參加創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)。
3、人社局上半年工作總結(jié)
上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，在市局的關(guān)心支持下，我科室根據(jù)年初制定的工作計(jì)劃，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高服務(wù)水平，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、上半年工作總結(jié)
1、職工退休審批工作。
截止到6月底，我科室受理申報(bào)登記人數(shù)約為8052人，辦理退休人數(shù)預(yù)計(jì)為7997人，其中：正常退休900人，特殊工種退休97人，征地農(nóng)轉(zhuǎn)非7000人。
2、受理病殘津貼申報(bào)、審核工作。
今年上半年共有7人已通過市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，到我科室申報(bào)病殘津貼，待上級(jí)部門就病殘津貼的具體實(shí)施意見下來后再辦理正式領(lǐng)取手續(xù)。
3、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店的申報(bào)工作。
我科室在3月份已完成4家醫(yī)療機(jī)構(gòu)、19家零售藥店的定點(diǎn)資格初審工作，并上報(bào)人社局審批。
4、信訪工作。
上半年，我科室受理各類信訪共6件。
二、存在的問題
1、在日常業(yè)務(wù)之外，今年還面臨著大批量失地農(nóng)民的退休審批，時(shí)間緊、任務(wù)重，我科室人手緊缺。
2、社保政策種類復(fù)雜，變化快，而我科室經(jīng)常面臨的是解決以前的許多遺留問題和現(xiàn)在出現(xiàn)的一些新問題，然而我科室的工具書比較陳舊，一些政策解釋類的工具書比較缺乏，不能滿足工作中的需要。局里是否能考慮增添部分法規(guī)、政策類書籍？
三、下半年工作措施及安排
1、繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作效率，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)部門的有關(guān)政策，辦理退休審批工作。
2、辦理失地農(nóng)民退休業(yè)務(wù)時(shí)，積極與相關(guān)部門和科室進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通。
3、對(duì)在辦理業(yè)務(wù)過程中所遇到的疑難問題，開展業(yè)務(wù)討論，并請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)業(yè)務(wù)部門，對(duì)疑難問題的處理方法要做好備案，以便在以后的工作中遇到類似問題能盡快地拿出處理方法來。
4、做好群眾來訪、信訪回復(fù)工作。
5、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各類工作任務(wù)。
4、財(cái)政局局長(zhǎng)年終工作總結(jié)
緊張而忙碌的一年馬上就要結(jié)束了，回顧這一年的工作歷程，付出了努力，也收獲了成長(zhǎng)，該好好總結(jié)一下過去一年的工作了！為了讓您不再為年終總結(jié)頭疼，以下是小編收集整理的財(cái)政局局長(zhǎng)年終工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全局同志的幫助、支持和共同努力下，我局各項(xiàng)工作順利開展，取得較好成績(jī)。一年來，個(gè)人從“德、能、勤、績(jī)”等四個(gè)方面總結(jié)、概括起來主要的情況是：
一、“德”
一年來，對(duì)黨的各項(xiàng)方針、路線、政策，對(duì)中央及省、市、區(qū)委召開的各項(xiàng)會(huì)議精神及對(duì)處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)和政治、社會(huì)事務(wù)作出的決議、決定，都能及時(shí)學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹、執(zhí)行。對(duì)區(qū)委提出的建立“兩個(gè)率先”先導(dǎo)區(qū)的目標(biāo)充滿信心，并注重立足于當(dāng)前，立足于實(shí)干，腳踏實(shí)地地去實(shí)踐，去努力。
隨著時(shí)間的推移和年頭的流失，對(duì)于自己即將進(jìn)入退休年齡的問題，始終保持平衡心態(tài)，泰然處之。一方面在思想上積極做好隨時(shí)交班的準(zhǔn)備，另一方面在工作上則仍然做到一如既往，盡心盡力站好最后一班崗。多年的工作實(shí)踐使我越來越深刻地感到財(cái)政工作的重要和作為財(cái)政局長(zhǎng)肩上擔(dān)子不輕，挑好這副擔(dān)子需要年青人，我盡管已經(jīng)挑了將近x年，目前組織上還在讓我挑，所以我仍要求自己盡力保持住一種活力，致力去挑好，以不辱使命，不負(fù)眾望。
二、“能”
首先，我覺得，一個(gè)人能力再大，也不能包辦代替一切，都必須依靠集體的力量；其次我也感到，一個(gè)人能力再差，也不可怕，只要善于調(diào)動(dòng)班子的積極性，將班子中每一個(gè)人的智慧和能量都充分調(diào)動(dòng)起來，進(jìn)而將全局每一個(gè)人的特長(zhǎng)都能充分發(fā)揮和運(yùn)用起來，無論怎么艱難的工作任務(wù)，都可以完成，而且能夠完成好。在過去的一年中，我努力這樣去實(shí)踐，我覺得收到了不錯(cuò)的效果。如果說20xx年我局各項(xiàng)工作取得了一定成效，我想首先要?dú)w功于各位副局長(zhǎng)的努力，其次要?dú)w功于全局同志的`支持和配合。例如，在組織征收的工作過程中，我經(jīng)常得益于與李曉鐘副局長(zhǎng)和預(yù)算科同志的共同商討和研究，由于他們努力去摸情況、出主意、想辦法，才能最終形成較為正確的決策，采取相應(yīng)的措施去努力、去爭(zhēng)取。在安排支出方面我也習(xí)慣于與相關(guān)同志交談、交流，在吃透情況的基礎(chǔ)上，再拿出主導(dǎo)意見。20xx年，尤其是在制定部門預(yù)算方案工作中，預(yù)算科的同志以及李曉鐘同志都在事前做了大量的準(zhǔn)備工作和思考。又如在其他各方面工作，如財(cái)政結(jié)算中心的運(yùn)行、企業(yè)的改革、改制等等，基本上都是由周局長(zhǎng)和李成志局長(zhǎng)獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立開展工作，對(duì)這些工作基本不需我煩神，他們?cè)诟髯缘姆止すぷ髦幸埠鼙M責(zé)敬業(yè)，能力也較強(qiáng)，應(yīng)該說在某些方面，他們幾位局長(zhǎng)和各位科長(zhǎng)、各位同志的能力特長(zhǎng)得到充分發(fā)揮，彌補(bǔ)了我的能力的不足。我覺得，20xx年我個(gè)人在組織工作能力方面的提高完全得益于上述對(duì)提高個(gè)人能力的途徑認(rèn)識(shí)的提高。
三、“勤”
個(gè)人堅(jiān)持做到需要“跑”、需要打“交道”的事情，堅(jiān)持帶頭跑、帶頭去打“交道”，需要深入到基層單位的事情，也能做到及時(shí)深入。對(duì)區(qū)委、區(qū)政府交辦的工作任務(wù)，做到堅(jiān)決完成，不打折扣，要求全局做到的事情，首先自己帶頭做到，能夠自己去做的事情，盡量自己親手去做。
在堅(jiān)持“勤政”的同時(shí)，堅(jiān)持按照“廉政”的規(guī)定要求自己、要求全局，全年在廉政建設(shè)工作方面基本上做到按要求、按規(guī)定、按程序辦事，基本上做到無越軌、無違紀(jì)。財(cái)政部門的形象、財(cái)政部門的威信、財(cái)政工作對(duì)外的影響應(yīng)該說均比較好，未聽到有不良反映。
四、“績(jī)”
全區(qū)財(cái)政收入跨上了3個(gè)億的臺(tái)階，全年財(cái)政支出安排均已到位，全年財(cái)政收支基本平衡。
在財(cái)政收支預(yù)算執(zhí)行工作中，可以說，許許多多項(xiàng)收入的增加或減少，都曾牽動(dòng)我和相關(guān)同志的心弦，許許多多支出項(xiàng)目的安排和敲定，都經(jīng)過了無數(shù)次的掂量和口舌，總的來說，收支平衡的結(jié)果來之不易，應(yīng)該說傾注著我和同志們的心血和汗水。
20xx年，財(cái)政各項(xiàng)改革工作和財(cái)政管理，財(cái)政監(jiān)督等其他各項(xiàng)工作進(jìn)展也較為順利，取得了一定成績(jī)。局機(jī)關(guān)建設(shè)有了新的起色。區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)均已順利完成。
20xx年，在個(gè)人工作中存在的主要問題是：
1、學(xué)習(xí)不夠，思想觀念和工作方法等各方面存在著不適應(yīng)、跟不上的情況和感覺。
2、對(duì)財(cái)政體制方面存在的不順的問題，對(duì)財(cái)政收支管理上存在著的困難等，時(shí)有解決無望的情緒流露，因而有時(shí)影響到工作的成效。
3、對(duì)局機(jī)關(guān)建設(shè)，有依賴于黨支部和辦公室去抓的=想法，自己親自抓、親手抓得不夠，尤其是對(duì)建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度的工作有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
4、由于自己存在不愿出頭的思想，所以近幾年對(duì)上匯報(bào)爭(zhēng)取不夠，對(duì)外宣傳作秀不足，致使本單位雖然各項(xiàng)工作業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但相關(guān)名譽(yù)表彰幾近全無，從而在某些方面影響到全局同志的積極性，也影響到大家的收益。對(duì)此要吸取教訓(xùn)，今后要加以研究改進(jìn)，至少從正面來說，要加強(qiáng)財(cái)政宣傳的力度，讓更多的方面更多的人了解和支持財(cái)政工作。
5、人社局關(guān)工委年度工作總結(jié)
時(shí)間總在不經(jīng)意間匆匆溜走，我們的工作又告一段落了，回顧過去這段時(shí)間的工作，收獲頗豐，來為這一年的工作寫一份工作總結(jié)吧。大家知道工作總結(jié)的格式嗎？以下是小編幫大家整理的人社局關(guān)工委年度工作總結(jié)范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、夯實(shí)基礎(chǔ)，理論學(xué)習(xí)再上新臺(tái)階
今年以來，全局組織了多次集中專題理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，先后兩次邀請(qǐng)縣委黨校教授到我局舉辦講座，對(duì)十八大和十八屆三中全會(huì)精神進(jìn)行專題講解，加深了全局干部群眾對(duì)會(huì)議精神的理解，使全局黨員干部緊隨時(shí)代發(fā)展的步伐，增強(qiáng)做好關(guān)心下一代工作的光榮感、使命感和責(zé)任感。同時(shí)通過學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使關(guān)工委工作人員視野得到了開闊，思維得到拓展，進(jìn)一步提高了全體干部職工的思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到與時(shí)代同步、與青年同心。
二、統(tǒng)籌并舉，縱深工作取得新進(jìn)展
為了引領(lǐng)青少年適應(yīng)新的形勢(shì)、新的任務(wù)、新的要求，使青少年在德、智、體、美、勞等全面發(fā)展，我局緊扣主題，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為導(dǎo)向，結(jié)合工作實(shí)際，積極開展各項(xiàng)活動(dòng)。
一是大力開展助學(xué)助困活動(dòng)。積極響應(yīng)縣委、縣政府的號(hào)召，慰問看望了家境困難的“春蕾女童”；“六一”期間，局分管領(lǐng)導(dǎo)赴我縣梅渚中心小學(xué)積極參加兒童節(jié)慶?；顒?dòng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行愛的誓言，倡導(dǎo)了良好的社會(huì)風(fēng)氣。
二是進(jìn)行普法教育。以各種普法活動(dòng)為契機(jī)，廣泛宣傳《未成年人保護(hù)法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》等法律法規(guī)，結(jié)合“有獎(jiǎng)問答”，“法制謎語競(jìng)猜”等趣味活動(dòng)，提高青少年的'參與度，積極營(yíng)造了良好的法制宣傳氛圍，使廣大青少年法制觀念得到提高。
三是充分發(fā)揮“五老”作用。豐富老年人的物質(zhì)、文化生活，以老帶新，不斷推動(dòng)“五老”隊(duì)伍不斷壯大。依托社區(qū)和學(xué)校，充分發(fā)揮他們?cè)谥橇?、?cái)力、接觸面、影響力等多方面的優(yōu)勢(shì)及作用，開展多種主題內(nèi)容的青少年思想道德教育活動(dòng)，用他們的熱情、知識(shí)教育關(guān)愛著下一代，使他們成為青少年思想道德教育的一支強(qiáng)大宣傳力量。
四是積極組織青少年開展美化環(huán)境活動(dòng)。為發(fā)揮青少年在衛(wèi)生習(xí)慣中的作用，影響和帶動(dòng)居民行為習(xí)慣的改善，我局組織部分工作人員及中小學(xué)學(xué)生到街頭開展大掃除活動(dòng)，不但提高了青少年愛護(hù)環(huán)境的意識(shí)，也促進(jìn)了環(huán)境治理風(fēng)氣的改變。
五是繼續(xù)做好在校學(xué)生參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。與縣教體局聯(lián)合發(fā)文，做好在校學(xué)生參保工作，對(duì)屬于低保對(duì)象或重度殘疾的學(xué)生，個(gè)人不繳費(fèi)，中央財(cái)政和縣財(cái)政分別再相應(yīng)補(bǔ)助，中小學(xué)校學(xué)生還能享受意外傷害門診報(bào)銷，從而有效保障了我縣廣大在校學(xué)生的醫(yī)療權(quán)益。
三、盡職履則，為青年辦實(shí)事有了新收獲
我局在關(guān)心下一代工作中，注重結(jié)合實(shí)際，針對(duì)當(dāng)下青年的心理特點(diǎn)及專業(yè)愛好等，從有利于他們成才的角度出發(fā)，想方設(shè)法切實(shí)為社會(huì)廣大青年辦好事、辦實(shí)事。
一是繼續(xù)開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。對(duì)2012年93名見習(xí)畢業(yè)生進(jìn)行了電話回訪，發(fā)放就業(yè)見習(xí)補(bǔ)助18.45萬元；開展了高校畢業(yè)生“就業(yè)服務(wù)月”、“就業(yè)服務(wù)季”活動(dòng)，為我縣大學(xué)生就業(yè)提供指導(dǎo)服務(wù)；舉辦了一期大學(xué)生創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)班，為大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的疑點(diǎn)和難點(diǎn)釋疑解惑，并為其提供小額擔(dān)保貸款服務(wù)；通過公開招考，3名“三支一扶”大學(xué)生及13名高校畢業(yè)生基層公益性崗位人員均到崗工作，讓剛走出校門的大學(xué)生面向基層服務(wù)鍛煉，提高了高校畢業(yè)生就業(yè)率，而且還為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層提供了新鮮血液。
二是積極開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年開辦青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班18期共計(jì)652人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款327人次2762.5萬元，充分發(fā)揮了鼓勵(lì)青年創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的作用。組織社會(huì)待業(yè)青年參加技能培訓(xùn)班，全年共開班就業(yè)技能培訓(xùn)班37期，參訓(xùn)學(xué)員2128人，拓展他們的就業(yè)范圍，使他們身懷建設(shè)家鄉(xiāng)之技，心懷熱愛家鄉(xiāng)之心，積極投入到建設(shè)工作中來。
四、下一步工作打算
今年以來，我局關(guān)工委雖然做了一些工作，但距離上級(jí)的要求和青少年的希望還相差甚遠(yuǎn)。下一步我們將繼續(xù)以加強(qiáng)青少年的思想品德教育為抓手，以培養(yǎng)“和諧”建設(shè)接班人為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作方法和思路，使我局關(guān)工委的工作再上新臺(tái)階。
6、縣老干部局局長(zhǎng)近三年工作總結(jié)
近三年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)老干部部門的指導(dǎo)幫助下，我緊緊圍繞讓縣委放心、讓老干部滿意的工作目標(biāo)要求，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為主題，以開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，帶領(lǐng)機(jī)關(guān)全體人員，加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，精心履職盡責(zé)，全面落實(shí)老干部政治生活待遇，認(rèn)真完成目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)工作又取得較大進(jìn)步?，F(xiàn)就近三年以來個(gè)人崗位履行職責(zé)情況及黨風(fēng)廉政建設(shè)情況做如下報(bào)告：
一、老干部“兩個(gè)待遇”落實(shí)情況
“兩個(gè)待遇”是老干部離退休后的政治生命和生活保障，落實(shí)好老干部的政治待遇和生活待遇，是做好新時(shí)期老干部工作的主要任務(wù)和基本要求，為此，我?guī)ьI(lǐng)局機(jī)關(guān)一班人始終堅(jiān)持基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)的原則，不斷探索做好這項(xiàng)工作的途徑和方式。
1、不斷探索和完善離休干部的“三個(gè)機(jī)制”。一是保障離休費(fèi)。我縣離休干部離休費(fèi)凡國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的開支項(xiàng)目，全部納入了離休費(fèi)予以保障，并按時(shí)足額發(fā)放；二是保障醫(yī)藥費(fèi)。在縣醫(yī)院設(shè)立離休干部門診，建立了由縣財(cái)政撥款，縣醫(yī)院具體實(shí)施的離休干部醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷制度；三是保障財(cái)政支持。縣財(cái)政對(duì)離休干部“兩費(fèi)”所需資金，年初列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，對(duì)“兩費(fèi)”的資金缺口，財(cái)政及時(shí)給予補(bǔ)助。目前我縣離休干部“三個(gè)機(jī)制”運(yùn)行正常。
2、認(rèn)真組織政治理論學(xué)習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)老干部思想政治工作?；顒?dòng)中心專設(shè)閱覽室，訂閱黨報(bào)黨刊20余種，供老干部閱讀；老年大學(xué)開設(shè)時(shí)事政治課，邀請(qǐng)市講師團(tuán)教授和縣上領(lǐng)導(dǎo)及宣傳部、黨校理論教師為大家授課；各支部每月都組織黨員集中進(jìn)行一次政治理論學(xué)習(xí)等，通過各種形式，充分調(diào)動(dòng)老干部們學(xué)習(xí)的積極性。
3、堅(jiān)持日常走訪制度。經(jīng)常深入到老干部家中，及時(shí)征求意見和建議，了解他們想什么、干什么、需要什么，幫助老干部解決在“兩個(gè)待遇”落實(shí)中存在的一些具體問題，做到“四個(gè)必訪”，即老干部患病必訪、住院必訪、有困難必訪、有要事必訪。對(duì)來訪的老干部，始終堅(jiān)持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，都耐心解答，盡力解決，決不推諉或回避矛盾，對(duì)不符合政策的問題，做好疏導(dǎo)解釋工作，化解矛盾，消除不穩(wěn)定因素，維護(hù)穩(wěn)定局面。三年來累計(jì)走訪老干部600余人次，接待老干部來訪1200余人次。
4、堅(jiān)持節(jié)日慰問制度，定期進(jìn)行慰問。在春節(jié)、國(guó)慶、重陽、中秋等重大節(jié)日，我都會(huì)帶領(lǐng)局班子人員對(duì)全縣副縣級(jí)以上老干部、部分離休干部、困難老干部黨員親自登門慰問，并為他們每人準(zhǔn)備一份慰問品，體現(xiàn)黨關(guān)心愛護(hù)老干部的光榮傳統(tǒng)和中華民族敬老尊賢的美德。在國(guó)慶、重陽節(jié)期間，對(duì)全縣離休干部進(jìn)行了慰問活動(dòng)，給他們帶去慰問品。同時(shí)，凡年滿80歲的離休干部在其壽辰之際，為他們送上壽匾，帶去禮品，開展祝壽活動(dòng)。
5、舉辦書畫展覽。在每年的國(guó)慶、重陽期間，我都會(huì)組織舉辦大型書畫展覽活動(dòng)，讓老干部們發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，達(dá)到陶冶情操、延年益壽的作用。
6、鼓勵(lì)紅楓詩社創(chuàng)作。紅楓詩社每?jī)蓚€(gè)月出版一期《紅楓詩葉》，每期八版，利用詩詞來謳歌黨的豐功偉績(jī)和我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來的重大變化，歌頌當(dāng)今幸福美好的生活。
二、老干部活動(dòng)中心和老年大學(xué)管理情況
老干部活動(dòng)中心是老干部政治學(xué)習(xí)的課堂、文化娛樂的場(chǎng)所，是聯(lián)系老干部的紐帶，是發(fā)揮作用的陣地。為了更好的發(fā)揮服務(wù)功能，專門聘請(qǐng)了老干部擔(dān)任監(jiān)督員，對(duì)活動(dòng)中心的'管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督及提出合理化意見和建議。通過開展各項(xiàng)活動(dòng)，不斷強(qiáng)化活動(dòng)中心陣地建設(shè)，提高活動(dòng)中心管理服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，使活動(dòng)中心真正成為老有所學(xué)的課堂、老有所樂的陣地、老有所為的橋梁和對(duì)外聯(lián)系的窗口，逐步走上管理規(guī)范化和服務(wù)優(yōu)質(zhì)化的軌道。
老年大學(xué)堅(jiān)持“增加知識(shí)、更新觀念、促進(jìn)健康、發(fā)揮余熱”的辦學(xué)宗旨，為老干部學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、保健等知識(shí)提供良好的環(huán)境。根據(jù)老干部們的興趣愛好，開設(shè)了時(shí)事政治、養(yǎng)生保健、中國(guó)歷史、黨史、國(guó)防教育等課程，另外，還為老干部購買革命題材、戲曲、醫(yī)學(xué)等方面的光盤，供老干部觀看。老年大學(xué)文藝班，還自編自演節(jié)目，讓老干部們?cè)W(xué)于樂，愉悅身心，陶冶性情，擁有健康、快樂、長(zhǎng)壽的晚年生活。
三、離退休干部黨支部黨建工作情況
加強(qiáng)離退休干部黨建工作，是夯實(shí)黨的基礎(chǔ)，推進(jìn)各項(xiàng)工作和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本要求。為此我作為離退休干部黨總支書記，要緊緊圍繞新形勢(shì)、新任務(wù)下黨建工作的新要求，緊緊圍繞離退休干部黨建工作的特殊性，緊緊圍繞解決好離退休干部工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，抓緊抓好離退休干部黨建工作。 ?一是抓理論學(xué)習(xí)，促思想建設(shè)。針對(duì)離退休干部的特點(diǎn)和實(shí)際，組織他們認(rèn)真參加了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，學(xué)習(xí)有關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的重要論述、黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神，引導(dǎo)離退休干部正確認(rèn)識(shí)和判斷形勢(shì)，把思想、行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省市縣委的要求上來，增強(qiáng)同心同德攻堅(jiān)克難的信心。
二是抓規(guī)范管理，促制度建設(shè)。進(jìn)一步健全制度，規(guī)范管理是做好支部工作的基礎(chǔ)。為此我們從離退休干部黨員的實(shí)際出發(fā)，建立了各項(xiàng)行之有效的制度，包括組織生活制度、理論學(xué)習(xí)制度、報(bào)告工作制度、聯(lián)系黨員制度、流動(dòng)黨員管理制度、黨費(fèi)收繳制度等。通過落實(shí)各項(xiàng)制度，不斷增強(qiáng)老干部黨員的黨性觀念，提高老干部黨支部凝聚力。
三是抓活動(dòng)開展，促作用發(fā)揮。積極組織老干部黨員開展各項(xiàng)有利于身心健康的活動(dòng)，定期召開支部會(huì)、黨員大會(huì)、組織生活會(huì)、上黨課，進(jìn)行黨的基本知識(shí)教育和黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。通過座談、討論、外出參觀、聽講座等多種方式，充分發(fā)揮老黨員的作用。
四、自身建設(shè)情況 為適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)老干部工作的要求，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)全縣老干部工作再上新水平，我主要做了：
1、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的要求加強(qiáng)老干部部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進(jìn)一步提高班子成員的素質(zhì)，增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員公開承諾，主動(dòng)接受大家監(jiān)督。實(shí)際行動(dòng)中切實(shí)做到“要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己堅(jiān)決不做”，為全體干部職工做出榜樣，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、干部隊(duì)伍建設(shè)。為建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的老干部工作隊(duì)伍，我從干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)和學(xué)風(fēng)入手抓好抓實(shí)學(xué)理論、學(xué)法規(guī)、學(xué)業(yè)務(wù)的學(xué)
7、建設(shè)局副局長(zhǎng)三年工作總結(jié)
根據(jù)組織安排，我于2003年2月到縣建設(shè)局工作至今，任局黨委副書記、副局長(zhǎng)，分管黨風(fēng)廉政建設(shè)、組織、紀(jì)檢、辦公室、舊城改造等工作?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：
三年來，在縣委、人大、縣府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)下，我協(xié)助局黨委負(fù)責(zé)人團(tuán)結(jié)“一班人”，進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)局系統(tǒng)紀(jì)檢工作，著力抓好制度建設(shè)，做好源頭防腐，穩(wěn)步推進(jìn)舊城改造，強(qiáng)化局機(jī)關(guān)辦公室的綜合職能，形成團(tuán)結(jié)向上、紀(jì)律嚴(yán)明、善謀實(shí)干、甘于奉獻(xiàn)的氛圍，促進(jìn)了岳池城鄉(xiāng)建設(shè)新跨越式。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)
牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持認(rèn)真組織本局職工定期參加政治學(xué)習(xí)，及時(shí)傳達(dá)縣上“四大家”對(duì)建設(shè)工作的指示和部署，主動(dòng)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加上級(jí)組織安排的學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，先后隨縣人大領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了我縣小城鎮(zhèn)建設(shè)專題調(diào)研，到南方考察城市管理，到陜西參加全國(guó)小城鎮(zhèn)建設(shè)與發(fā)展研討會(huì)，多次到省建設(shè)廳對(duì)新的城市房屋拆遷管理政策進(jìn)行專題咨詢，堅(jiān)持參加縣委黨校舉辦的專題學(xué)習(xí)，經(jīng)常深入股室、社區(qū)收集基層意見，增強(qiáng)了自己在新形勢(shì)下依法推進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)的信心，提高了應(yīng)對(duì)和處理建設(shè)工作中復(fù)雜問題的能力。
二、忠于職守，盡心盡力力搞好本職工作
樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，進(jìn)一步堅(jiān)定政治信仰。工作中，善于團(tuán)結(jié)群眾，發(fā)揮集體智慧，通過組織職工發(fā)反復(fù)討論，進(jìn)一步完善了單位內(nèi)部管理制度和工作制度，推進(jìn)建設(shè)管理制度化、規(guī)范化，服務(wù)人性化，提高了建設(shè)系統(tǒng)整體工作水平。
一是以深入貫徹《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》、《四川省城市房屋拆遷評(píng)估管理辦法建筑法》為主線，制訂了與規(guī)范建筑市場(chǎng)主體行為、確保工程質(zhì)量、提高安全生產(chǎn)水平相配套的部門規(guī)章。
二是建立健全工程招投標(biāo)、合同管理、工程風(fēng)險(xiǎn)管理等制定，改革和完善建筑市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，建立全面、公正、及時(shí)的市場(chǎng)信息披露制度和市場(chǎng)監(jiān)督管理信息系統(tǒng)，基本形成統(tǒng)一、開放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的建筑市場(chǎng)管理體系。
三是建立以法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性條文及標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以工程建設(shè)各方主體質(zhì)量行為主要內(nèi)容，以規(guī)劃圖、施工圖及設(shè)計(jì)文件審查，施工許可證和竣工備案制，配套設(shè)施建設(shè)初驗(yàn)制為主要手段的政府工程質(zhì)量監(jiān)管體系。
四是推進(jìn)建設(shè)系統(tǒng)企業(yè)事業(yè)單位的改革，逐步建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，大力培育縣內(nèi)支柱產(chǎn)業(yè)。
五是積極引進(jìn)人才和技術(shù)，提升建設(shè)與管理水平。聘請(qǐng)律師xx同志為我局常年法律顧問，堅(jiān)持在依法辦事的前提下推動(dòng)工作，有效處理了建設(shè)系統(tǒng)的部分歷史遺留問題，化解了城市房屋拆遷中出現(xiàn)的各種矛盾，妥善解決了上南街門市通道糾紛、玉皇花園及縣建司綜合樓還建糾紛，消除了大量不穩(wěn)定因素，營(yíng)造了良好的發(fā)展環(huán)境，確保了建設(shè)管理優(yōu)質(zhì)高效，
三、帶一流隊(duì)伍，傾力打造岳池城市新形象
通過全體干部職工奮力拼搏，三年來，城鄉(xiāng)建設(shè)保持了良好的發(fā)展勢(shì)頭，城市建成區(qū)面積保持了每年擴(kuò)張近1km2的速度，城鎮(zhèn)化水平年均遞增1個(gè)百分點(diǎn)以上，建設(shè)領(lǐng)域每年完成的資金投入達(dá)8億多元，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率達(dá)近4個(gè)百分點(diǎn)。
截止目前，縣城建成區(qū)面積達(dá)8.8km2，各小城鎮(zhèn)建成區(qū)面積達(dá)16.5km2，縣城人口新增2.8萬人達(dá)13.5萬人，場(chǎng)鎮(zhèn)人口新增3.1萬人達(dá)11.36萬人，城鎮(zhèn)化水平達(dá)22%，城市綠化率達(dá)30%。僅縣城創(chuàng)衛(wèi)以來，共實(shí)施城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目30余個(gè)，新修街道7條，硬化路面近5萬m2，黑化路面19萬m2，新增城市廣場(chǎng)1個(gè)面積達(dá)3600m2，新鋪及維修彩色人行道2.6萬m2，新建城市公交站臺(tái)19個(gè)，建成星級(jí)公廁3座，安裝路燈525盞，維修亮化設(shè)施3萬套，“川東不夜城”聲名鵲起，我縣城市建設(shè)已闊步走在全市跨越式發(fā)展前列。
四、時(shí)刻心系群眾，扎實(shí)開展扶貧解困工作
三年來，在建設(shè)資金極度緊缺，機(jī)關(guān)辦公尚不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的.情況下，仍組織建設(shè)系統(tǒng)黨員、團(tuán)員堅(jiān)持開展了對(duì)xxx伍家溝村、xx鄉(xiāng)白家溝村及小東街社區(qū)的30戶貧困戶的定點(diǎn)扶貧活動(dòng)，通過發(fā)動(dòng)黨團(tuán)員捐款、單位自籌、個(gè)人定點(diǎn)幫扶等方式，累計(jì)向貧困戶送去慰問金13000元，化肥、年貨、衣物等物品價(jià)值4500元。我本人資助了1名貧困家庭學(xué)生，組織干部職工解決了伍家溝村貧困家庭學(xué)生楊燕高中期間的學(xué)雜費(fèi)6000元。
工作中，我堅(jiān)持真心誠(chéng)意幫助困難群眾解決生活困難。如xx鎮(zhèn)一居民進(jìn)行房屋改建時(shí)，其房屋宅基地問題多次上訪，經(jīng)該鎮(zhèn)政府幾次調(diào)解未果。我了解情況后，主動(dòng)與村鎮(zhèn)工作分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，針對(duì)該戶不愿調(diào)整宅基地而經(jīng)濟(jì)困難的實(shí)際，主動(dòng)與xx鎮(zhèn)聯(lián)系做該戶工作，最終不僅使該戶同意調(diào)整宅基地，支持場(chǎng)鎮(zhèn)規(guī)劃，而且得到了該鎮(zhèn)5000元資助，既化解了矛盾，又推動(dòng)了基層工作。
五、廉潔自律，以身作則，樹立黨員干部良好形象
堅(jiān)持不折不扣地執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持用黨政干部的“十要”、“十不準(zhǔn)”規(guī)范自己的言行，履行黨員的義務(wù)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，拒腐防變，在工作中不弄權(quán)勒索，不向下級(jí)或業(yè)主吃、拿、卡、要；管住自己的頭不亂想，管住自己的手中亂伸；自己不從事經(jīng)商活動(dòng)，也不準(zhǔn)家屬從事與行列有關(guān)的一切經(jīng)商活動(dòng)；在用人上，唯才是舉，任人唯賢，按照“公平、公開、公正”的原則擇優(yōu)錄用，自覺接受人大的法律、工作監(jiān)督，政協(xié)的民主監(jiān)督和人民群眾的輿論監(jiān)督，保持了一個(gè)黨員干部的純潔性和警惕性。三年來，建設(shè)系統(tǒng)干部職工無一任出現(xiàn)違紀(jì)行為。
在本人任職期間，我局連續(xù)保持了全國(guó)建設(shè)系統(tǒng)文明單位、省級(jí)最佳文明單位、省級(jí)愛國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)單位稱號(hào)，部門職能目標(biāo)分別獲發(fā)展心跨越獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，本人被評(píng)為廣安市建設(shè)系統(tǒng)2003年度、2004年度先進(jìn)工作者。
盡管我在工作中取得了一定的成績(jī)，但仍存在不足。面對(duì)不足，我有勇氣和信心在日后的實(shí)踐中時(shí)時(shí)提醒自己，揚(yáng)長(zhǎng)避短。同時(shí)，我也懇請(qǐng)組織加強(qiáng)對(duì)我的監(jiān)督和幫助，一如既往的給我關(guān)心和鞭策，使我能堅(jiān)定不移的按照“三個(gè)代表”的要求，為xx的城鄉(xiāng)建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)。
8、人社局副局長(zhǎng)工作總結(jié)
20**年，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事工作，按照我區(qū)總體發(fā)展思路，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，突出抓好專業(yè)技術(shù)人員職稱改革和工資制度改革，加強(qiáng)全區(qū)退休干部管理工作，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大引才引智力度，統(tǒng)籌做好分管的各項(xiàng)工作，準(zhǔn)確定位，理順關(guān)系，以高度的敬業(yè)精神，始終把提高服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率作為日常工作的目標(biāo)準(zhǔn)則。
一、20**年所做的主要工作和取得的主要成績(jī)
（一）不斷推進(jìn)職稱制度改革工作
一是認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘的各項(xiàng)政策規(guī)定，公開、公平、公正的完成了全年各單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘工作。審核各系列初級(jí)職稱253人；審核高級(jí)職稱評(píng)審材料76人、中級(jí)職稱評(píng)審材料282人。對(duì)新調(diào)入我區(qū)的12名專業(yè)技術(shù)人員的任職資格進(jìn)行了認(rèn)真復(fù)核和確認(rèn)。
二是對(duì)2009年新晉升專業(yè)技術(shù)任職資格的人員進(jìn)行了聘任，共計(jì)聘任各系列新晉升專業(yè)技術(shù)人員共計(jì)522人，其中：高級(jí)76人、中級(jí)278人、初級(jí)168人。
三是完善考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘后的管理。全區(qū)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4787人，其中：高級(jí)職稱245人；中級(jí)職稱2258人；初級(jí)職稱1656人；未評(píng)人員628人。分別分布在教育、衛(wèi)生、城建、農(nóng)林、區(qū)屬各部門140個(gè)單位。按省、市
規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員考核要求和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)事業(yè)單位4787名專業(yè)技術(shù)人員2010年工作進(jìn)行了全面的考核。
四是配合工資辦審核2009年度全區(qū)正常晉升工資的專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果，共計(jì)審核了4900余人的考核結(jié)果。
五是在搞好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱管理的同時(shí)，逐步拓展工作領(lǐng)域，對(duì)非公有制單位和部分私營(yíng)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員在職稱評(píng)定和職稱考試報(bào)名工作中進(jìn)行了政策性指導(dǎo)和服務(wù)，并為人事代理的大中專畢業(yè)生1人評(píng)審初級(jí)職稱。
六是核對(duì)了2009年度教育系統(tǒng)享受取暖費(fèi)的中、高級(jí)職稱教師人員數(shù)，給4413名在職和2600名離、退休人員按時(shí)發(fā)放了取暖費(fèi)，其中在職中、高級(jí)職稱人員共計(jì)2219人。
?。ǘ┥钊胪七M(jìn)工資制度改革，切實(shí)提高工資管理服務(wù)水平
一是立足本職工作，在基礎(chǔ)工作上不斷創(chuàng)新,努力開創(chuàng)工資管理工作新局面。在堅(jiān)持做好大量日常工作的同時(shí)，統(tǒng)籌安排，采取分階段進(jìn)行，分系統(tǒng)審批的方法，集中開展了正常晉升工資審批和工資軟件升級(jí)維護(hù)兩項(xiàng)中心工作。2010年完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)關(guān)公務(wù)員級(jí)別工資晉級(jí)429人，增資7399元/月、晉檔2621人，增資103407元/月。事業(yè)單位工作人員晉級(jí)薪級(jí)7928人，增資191757元/月。全年審核退休人員工資232人，審批轉(zhuǎn)正定級(jí)243人，學(xué)歷定級(jí)104人，職務(wù)晉升137人，職稱晉升404人，工人等級(jí)晉升151人，重新確定工資92人，審核遺屬困難補(bǔ)助7人,行業(yè)津貼228人。按要求上報(bào)市局《事業(yè)單位工
人崗位等級(jí)統(tǒng)計(jì)表》、《義務(wù)制教育學(xué)校及人員統(tǒng)計(jì)表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入等有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)表》及《2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》等報(bào)表。
二、加強(qiáng)勞資人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高區(qū)屬各單位勞資人員的工作水平和業(yè)務(wù)能力。
我區(qū)各單位勞資人員流動(dòng)性大，在各自單位的具體工作多，為了進(jìn)一步提高各單位勞資人員業(yè)務(wù)水平，提高我區(qū)工資管理水平，今年我們主要對(duì)工資軟件的應(yīng)用及其日常維護(hù)等進(jìn)行了講解及指導(dǎo)等工作，并到各單位進(jìn)行實(shí)地講解與指導(dǎo)，并與各單位勞資人員進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。既提高了自身業(yè)務(wù)水平，又極大地提高了各單位勞資人員的工作能力，為我區(qū)工資管理進(jìn)一步完善起到了關(guān)鍵作用。
三、是做好無軍籍退休（退職）職工規(guī)范津貼補(bǔ)貼核算工作。
今年我們根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的指示，積極配合民政局、財(cái)政局做好無軍籍退休（退職）職工規(guī)范津貼補(bǔ)貼核算工作，對(duì)我區(qū)代管的1266名軍隊(duì)無軍籍退休（退職）職工的津貼補(bǔ)貼、艱邊津貼等津貼項(xiàng)目進(jìn)行核算。為民政局、財(cái)政局下一步開展工作提供了詳實(shí)的工資數(shù)據(jù)。
四、是做好信訪工作，服務(wù)人民群眾。
信訪工作是密切聯(lián)系人民群眾的重要渠道。作為人事工作的一個(gè)服務(wù)窗口，面對(duì)前來辦事的干部群眾，我們的形象關(guān)乎人事工作者在人民群眾中的形象，直接影響政府在人民群眾中的威信。切實(shí)改變工作作風(fēng)，在人民群眾中樹立良好的服務(wù)形象。一年來，我們一如既往地認(rèn)真做好群眾來信來訪，受理各種來訪31次46人次。對(duì)登門辦事的人員，熱情對(duì)待，對(duì)群眾反應(yīng)的問題進(jìn)行詳細(xì)核實(shí)，符合規(guī)定且手續(xù)齊全的立即進(jìn)行了解決；對(duì)缺少必要材料的，一次性告知所缺的全部手續(xù)和資料，補(bǔ)齊手續(xù)再來辦理；對(duì)因客觀原因暫時(shí)不能辦理的，說明原因，預(yù)約辦理時(shí)間進(jìn)行辦理；對(duì)不符合規(guī)定不能辦理的，當(dāng)即告知原因，耐心細(xì)致地講解政策，讓群眾真正感受到政府的溫暖。想群眾所想，急群眾所急，努力做到讓廣大人民群眾懷揣疑惑來，捎著放心走。
（三）加強(qiáng)全區(qū)退休干部的統(tǒng)籌工作，大力發(fā)展信息化管理
離退休干部是黨和國(guó)家的重要財(cái)富。離退休干部管理工作是人事工作的重要組成部分。去年下半年，我們?cè)趨^(qū)政府加大對(duì)退休干部管理工作投入的大好形勢(shì)下，著重開展了“慶國(guó)慶，迎中秋”參觀游園活動(dòng)。這是人事勞動(dòng)重新組合以來的第一次公開舉辦的大型活動(dòng)。區(qū)委、區(qū)政府十分重視，全局上下齊心協(xié)力，出謀劃策，精心組織，上檔次、上水平。決心改變以往吃吃坐坐的傳統(tǒng)活動(dòng)模式。組織300多名退休干部，租用大型旅游大巴車15倆，精心選定三處看點(diǎn)，以參觀游覽的方式，觀看了近年來我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、城市發(fā)展以及民生改善的代表項(xiàng)目。參加活動(dòng)的老同志普遍反映，這次活動(dòng)上檔次，有新意，心情振奮，服務(wù)周到熱情，使人耳目一新。
在辭舊迎新之際，對(duì)退休老同志進(jìn)行慰問，是黨和政府的優(yōu)良傳統(tǒng)，是對(duì)退休老同志關(guān)心重視的具體體現(xiàn)，也是退休干部管理工作的重要方面。今年，我們本著“以人為本”的思想，對(duì)全區(qū)退休干部進(jìn)行了摸底，確定了70名特殊情況人員（85歲以上、癌癥患者、長(zhǎng)期臥床）進(jìn)行慰問。
在做好這些階段性工作的同時(shí)，理清全區(qū)退休干部的底數(shù)，科學(xué)合理的管理，以人為本的服務(wù)，成了退休干部管理辦公室的首要任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，開動(dòng)思想，完善工作程序，在管理和服務(wù)兩個(gè)環(huán)節(jié)上下功夫，細(xì)化工作內(nèi)容，量化工作標(biāo)準(zhǔn)，是我們一直努力不懈的目標(biāo)。目前，全區(qū)退休人員基本情況統(tǒng)計(jì)情況已近尾聲，下一步，我們將完善資料，為開發(fā)數(shù)據(jù)庫做好準(zhǔn)備。使全區(qū)退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。我們下一步的努力目標(biāo)是：做到對(duì)退休干部的增加和減少心中有數(shù)，使退休干部的活動(dòng)更豐富多彩，讓退休干部的訴求盡快落實(shí)，把退休干部管理辦公室建成退休干部信賴的家。
?。ㄋ模┘訌?qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
一是圓滿完成事業(yè)單位招考錄用工作。根據(jù)省、市相關(guān)文件精神，我局精心組織，嚴(yán)格程序，圓滿完成了省市專項(xiàng)招考工作，招錄了24名普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教和30名普通高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，選拔了37名高校畢業(yè)生“進(jìn)村（社區(qū)）”和13名高校畢業(yè)生“三支一扶”。同時(shí)，協(xié)助區(qū)教育局選拔了120名中小學(xué)教師。
二是完成全區(qū)緊缺人才的調(diào)查摸底，引進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需人才。同時(shí)，經(jīng)過調(diào)研和考察，在我區(qū)大中型非公企業(yè)中選定了有一定實(shí)力的企業(yè)為高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地，并選派優(yōu)秀畢業(yè)生到實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)。