《招聘計劃》屬于工作計劃中比較優(yōu)秀的內(nèi)容，歡迎參考。
1、招聘計劃
招聘崗位：
店長數(shù)名
崗位要求：
有餐飲連鎖企業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗，獨立門面管理三年以上，熱愛餐飲業(yè)，能吃苦耐勞，懂餐飲財務分析。
薪酬：面議
年齡：30-40歲，男、女不限。
廚師長數(shù)名
崗位要求：
廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業(yè)廚房管理經(jīng)驗，精通成本核算與控制，創(chuàng)新意識強。
薪酬：面議 年齡：30_45歲，男
__郵箱：______x@__.com 有意者請將簡歷發(fā)送此郵箱，面試時間另定。
【____餐飲有限公司】
____餐飲有限公司是以老北京銅火鍋為主營的特色餐廳，目前在北京及太原有多家分店，現(xiàn)因公司發(fā)現(xiàn)需要，招聘以下崗位人員。
前廳經(jīng)理：2名，5000-8000元/月 要求3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗，25-35周歲
廚師長：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗，最好有廚師團隊。
服務員：若干，3000-3800/月。18-35周歲男女不限。
聯(lián)系人：x經(jīng)理
電 話：__________x
地址：__市________區(qū)__x路____廣場x層
【____x餐飲連鎖】
招兵買馬：公司于20__年x月__日創(chuàng)立! 目前有“__x”百姓生活菜館、____東北大院、____小館等東北風格餐館。短期目標是中國東北菜第一品牌! 公司目前在全國直營12家分店，分布在北京、天津、遼寧營口萬達、山西太原萬達地區(qū)，因業(yè)務發(fā)展在20__年還要拓展北京、河北唐山、石家莊等區(qū)域預計6-8家直營分店;特招聘有識之士共同發(fā)展：
招聘崗位：
店長、經(jīng)理、督導主管、經(jīng)理(基礎工資5000—15000+高績效+福利)、
主管、領班(基礎工資2800—4500+高績效+福利)、
服務員、迎賓、收銀員等(基礎工資2600-3500+高績效+福利);
面試地點：__市__區(qū)__廣場A座____
聯(lián)系電話：x總__________x、 微信: h____x、
人事部__女士:____________
簡歷投遞：__x_
【__省__市____項目部】
單位食堂誠聘，
精通川菜熱菜廚師兩名，待遇優(yōu)厚，工作輕松，三人宿舍，24小時空調(diào)熱水wifi。 有意者電話詳談。
x先生，__________x
【____集團____x連鎖餐飲公司】
____x品牌目前在__已有__家直營店，主做____菜，由于企業(yè)發(fā)展需要現(xiàn)誠聘以下崗位：
1、店長/經(jīng)理 (年齡25-38周歲)
2、監(jiān)察部經(jīng)理/專員 (年齡18-38周歲)
3、前廳主管/領班 (年齡18-38周歲)
4、收銀員 (年齡18-36周歲)
5、廚師長/副廚 (年齡25-40周歲) 以上崗位長期招聘，工作地點__，一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚，企業(yè)發(fā)展平臺大。
人事部電話：x女士____________
接收簡歷郵箱
【______餐飲管理有限公司】
______旗下自創(chuàng)品牌，精美點心cafe____餐廳，主要經(jīng)營__美味點心及__小炒。首家在__開業(yè)大受追捧，迅速在__開出多家分店。并受個年齡段顧客的青睞。
現(xiàn)需要
收銀員2名，服務員3名，請有熱情，工作努力認真負責，能夠服從領導工作的踴躍報名。我們期待你的加入。
聯(lián)系人:x總
聯(lián)系電話:____________
北京海風吹餐飲管理有限公司
現(xiàn)招聘以下崗位工作人員：
服務員 5名 工資：2800-3500 傳菜員 2名 工資：2800-3200
收銀員 1名 工資：3200-3600
以上人員包吃住、住宿環(huán)境好、電視、空調(diào)、洗澡方便!
地址：北京市朝陽區(qū)呼家樓街道金桐西路遠洋光華國際大廈C座一層。
聯(lián)系人：黃先生 電話：
【____x市__x餐飲集團公司】
__市__x飲食服務有限責任公司是__本土餐飲行業(yè)最富盛名的知名企業(yè)。自20__年創(chuàng)辦以來，現(xiàn)已發(fā)展成為集餐飲、休閑度假、娛樂為一體的連鎖性綜合機構，是__地區(qū)規(guī)模最大，聲譽最隆的飲食服務企業(yè)之一。目前已成為百姓居家消費的首選餐廳。多年來公司以特色經(jīng)營為基礎，以服務質(zhì)量為保證，著力打造__多味樓品牌餐飲文化建設。無論是硬件設施，還是軟件配套都下足了功夫，真可謂“豪華、現(xiàn)代、舒適、大氣”?，F(xiàn)擁有__x大酒店、__x紫蘆湖生態(tài)園、__x火鍋城、__x徽之味四家門店?，F(xiàn)高薪誠聘以下職位：
酒店店總 4名
綜合酒店月薪1.2-1.5萬元+績效獎金;
純餐飲酒店8000-10000元+績效獎金。
營銷經(jīng)理 4 名月薪 4000-1萬元以上 及以下崗位：
餐飲總監(jiān)
集團行政總廚
房務總監(jiān)
培訓經(jīng)理 要求：所有應聘人員__省內(nèi)人員優(yōu)先，戶籍__周邊地區(qū)為佳。
面試地點：__省__市__區(qū)__x路
面試時間：上午8:00-11:30 下午：14:00-18:00
(應聘人員先投遞簡歷至________x@__.com)
聯(lián)系人：人力資源部
聯(lián)系電話：__________x
2、餐飲業(yè)的招聘計劃
招聘崗位：
店長數(shù)名
崗位要求：
有餐飲連鎖企業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗，獨立門面管理三年以上，熱愛餐飲業(yè)，能吃苦耐勞，懂餐飲財務分析。
薪酬：面議
年齡：30-40歲，男、女不限。
廚師長數(shù)名
崗位要求：
廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業(yè)廚房管理經(jīng)驗，精通成本核算與控制，創(chuàng)新意識強。
薪酬：面議 年齡：30_45歲，男
**郵箱：xxxxxxx@**.com 有意者請將簡歷發(fā)送此郵箱，面試時間另定。
3、餐飲業(yè)的招聘計劃
xxxx餐飲有限公司是以老北京銅火鍋為主營的特色餐廳，目前在北京及太原有多家分店，現(xiàn)因公司發(fā)現(xiàn)需要，招聘以下崗位人員。
前廳經(jīng)理：2名，5000-8000元/月 要求3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗，25-35周歲
廚師長：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗，最好有廚師團隊。
服務員：若干，3000-3800/月。18-35周歲男女不限。
聯(lián)系人：x經(jīng)理
電 話：xxxxxxxxxxx
地址：xx市xxxxxxxx區(qū)xxx路xxxx廣場x層
4、招聘計劃__企業(yè)招聘計劃總結大全
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司__年度招聘計劃。
一、__年度招聘情況回顧及總結
__年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
二、__年度崗位需求狀況分析
經(jīng)反復統(tǒng)計與核算，__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率，經(jīng)初步分析__年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總等;
(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;
(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務等;
(4)__年1月計劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右(銷售人員);
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
三、__年度招聘需求
根據(jù)公司__年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，
四、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、選人原則 (1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式
(1)以網(wǎng)絡招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);
(3)校園招聘：淄博職業(yè)學院等; (4)現(xiàn)場招聘：張店人才市場;
(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦。
五、招聘的實施
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡招聘，具體方案如下：
(1)積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會 (2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會; (3)聯(lián)系淄博職業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知; (4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;
(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。 六、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定 3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定
七、招聘效果統(tǒng)計分析
1、人力資源部應及時更新員工花名冊 2、根據(jù)效果分析的結果，調(diào)整改進工作
3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。 八、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、招聘計劃__企業(yè)招聘計劃總結大全
招聘崗位：
店長數(shù)名
崗位要求：
有餐飲連鎖企業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗，獨立門面管理三年以上，熱愛餐飲業(yè)，能吃苦耐勞，懂餐飲財務分析。
薪酬：面議
年齡：30-40歲，男、女不限。
廚師長數(shù)名
崗位要求：
廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業(yè)廚房管理經(jīng)驗，精通成本核算與控制，創(chuàng)新意識強。
薪酬：面議 年齡：30_45歲，男
__郵箱：______x@__.com 有意者請將簡歷發(fā)送此郵箱，面試時間另定。
【____餐飲有限公司】
____餐飲有限公司是以老北京銅火鍋為主營的特色餐廳，目前在北京及太原有多家分店，現(xiàn)因公司發(fā)現(xiàn)需要，招聘以下崗位人員。
前廳經(jīng)理：2名，5000-8000元/月 要求3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗，25-35周歲
廚師長：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗，最好有廚師團隊。
服務員：若干，3000-3800/月。18-35周歲男女不限。
聯(lián)系人：x經(jīng)理
電 話：__________x
地址：__市________區(qū)__x路____廣場x層
【____x餐飲連鎖】
招兵買馬：公司于20__年x月__日創(chuàng)立! 目前有“__x”百姓生活菜館、____東北大院、____小館等東北風格餐館。短期目標是中國東北菜第一品牌! 公司目前在全國直營12家分店，分布在北京、天津、遼寧營口萬達、山西太原萬達地區(qū)，因業(yè)務發(fā)展在20__年還要拓展北京、河北唐山、石家莊等區(qū)域預計6-8家直營分店;特招聘有識之士共同發(fā)展：
招聘崗位：
店長、經(jīng)理、督導主管、經(jīng)理(基礎工資5000—15000+高績效+福利)、
主管、領班(基礎工資2800—4500+高績效+福利)、
服務員、迎賓、收銀員等(基礎工資2600-3500+高績效+福利);
面試地點：__市__區(qū)__廣場A座____
聯(lián)系電話：x總__________x、 微信: h____x、
人事部__女士:____________
簡歷投遞：__x_
【__省__市____項目部】
單位食堂誠聘，
精通川菜熱菜廚師兩名，待遇優(yōu)厚，工作輕松，三人宿舍，24小時空調(diào)熱水wifi。 有意者電話詳談。
x先生，__________x
【____集團____x連鎖餐飲公司】
____x品牌目前在__已有__家直營店，主做____菜，由于企業(yè)發(fā)展需要現(xiàn)誠聘以下崗位：
1、店長/經(jīng)理 (年齡25-38周歲)
2、監(jiān)察部經(jīng)理/專員 (年齡18-38周歲)
3、前廳主管/領班 (年齡18-38周歲)
4、收銀員 (年齡18-36周歲)
5、廚師長/副廚 (年齡25-40周歲) 以上崗位長期招聘，工作地點__，一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚，企業(yè)發(fā)展平臺大。
人事部電話：x女士____________
接收簡歷郵箱
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______旗下自創(chuàng)品牌，精美點心cafe____餐廳，主要經(jīng)營__美味點心及__小炒。首家在__開業(yè)大受追捧，迅速在__開出多家分店。并受個年齡段顧客的青睞。
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收銀員2名，服務員3名，請有熱情，工作努力認真負責，能夠服從領導工作的踴躍報名。我們期待你的加入。
聯(lián)系人:x總
聯(lián)系電話:____________
北京海風吹餐飲管理有限公司
現(xiàn)招聘以下崗位工作人員：
服務員 5名 工資：2800-3500 傳菜員 2名 工資：2800-3200
收銀員 1名 工資：3200-3600
以上人員包吃住、住宿環(huán)境好、電視、空調(diào)、洗澡方便!
地址：北京市朝陽區(qū)呼家樓街道金桐西路遠洋光華國際大廈C座一層。
聯(lián)系人：黃先生 電話：
【____x市__x餐飲集團公司】
__市__x飲食服務有限責任公司是__本土餐飲行業(yè)最富盛名的知名企業(yè)。自20__年創(chuàng)辦以來，現(xiàn)已發(fā)展成為集餐飲、休閑度假、娛樂為一體的連鎖性綜合機構，是__地區(qū)規(guī)模最大，聲譽最隆的飲食服務企業(yè)之一。目前已成為百姓居家消費的首選餐廳。多年來公司以特色經(jīng)營為基礎，以服務質(zhì)量為保證，著力打造__多味樓品牌餐飲文化建設。無論是硬件設施，還是軟件配套都下足了功夫，真可謂“豪華、現(xiàn)代、舒適、大氣”。現(xiàn)擁有__x大酒店、__x紫蘆湖生態(tài)園、__x火鍋城、__x徽之味四家門店?，F(xiàn)高薪誠聘以下職位：
酒店店總 4名
綜合酒店月薪1.2-1.5萬元+績效獎金;
純餐飲酒店8000-10000元+績效獎金。
營銷經(jīng)理 4 名月薪 4000-1萬元以上 及以下崗位：
餐飲總監(jiān)
集團行政總廚
房務總監(jiān)
培訓經(jīng)理 要求：所有應聘人員__省內(nèi)人員優(yōu)先，戶籍__周邊地區(qū)為佳。
面試地點：__省__市__區(qū)__x路
面試時間：上午8:00-11:30 下午：14:00-18:00
(應聘人員先投遞簡歷至________x@__.com)
聯(lián)系人：人力資源部
聯(lián)系電話：__________x
6、招聘計劃__企業(yè)招聘計劃總結大全
一、人員調(diào)配管理本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。
1、根據(jù)公司新的體制設置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。
2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。
二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好20__年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。
三、人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。
四、獎懲管理結合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工;完不成生產(chǎn)任務或工作任務的;不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾____打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
五、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20__年招聘應屆大學本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學專業(yè)2-3人。
六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。
1、做好20__年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。
七、其他人事管理工作：
1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。
2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;
3、嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。
7、hr招聘工作計劃范文
各職位工作分析
一、目標概述：
職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整
公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據(jù)。
二、具體實施方案：
1、__年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查項目和調(diào)查方法，如各職位主要工作內(nèi)容，工作行為與責任，所必須使用的表單、工具、機器，每項工作內(nèi)容的績效考核標準，工作環(huán)境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。人力資源部保證方案盡可能細化。[]
單設計合理有效。
2、__年4月完成職位分析的基礎信息搜集工作。4月初由人力資源部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員;在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。
3、__年5月人力資源部向公司董事會提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經(jīng)理提出修改意見，修改完成后匯總報請公司董事會審閱后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎性資料。
三、實施目標注意事項：
1、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準確。因此，人力資源部在開展此項工作時應注意員工的思想發(fā)動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達到預期效果。
2、整理后的職位分析資料必須按部門、專業(yè)分類，以便工作中查詢。
3、職位分析必須注意：搜集的信息可能僅局限于公司現(xiàn)有編制內(nèi)職位信息。但向董事會提交的公司職位分析資料必須嚴格參照公司組織架構對架構內(nèi)所有職位進行職位分析。未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰寫。
4、該目標達成后將可以與公司組織架構配合在實際工作中應用，減少人力資源工作中的重復性工作，此目標達成需公司各部門配合，人力資源部注意做好部門間的協(xié)調(diào)與溝通工作。
四、目標責任人：
第一責任人：人力資源部經(jīng)理
協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理
五、目標實施需支持與配合的事項和部門：
1、職位信息的調(diào)查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關表單;
2、職位分析草案完成后需公司各部門經(jīng)理協(xié)助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司董事會審閱通過。
8、人事部招聘工作計劃
通過對2017年的招聘工作的總結，找出招聘過程中存在的問題，在此后的招聘工作中進行調(diào)整和改進，使招聘工作能夠按預期推進并最終完成。同時根據(jù)集團下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及在人力資源方面的總體規(guī)劃，制定出招聘計劃操作細則，指導招聘工作的有效開展。特制定2020年以下招聘計劃：
1、招聘時間安排及需求
根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對人力需求的總體規(guī)劃，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù)，以及具體招聘負責人安排如下：
2、加強各個環(huán)節(jié)的溝通。70%的問題是由于溝通引起的，而又有70%的問題可以通過溝通得以解決，前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決。
3、一旦招聘效果不能達到預期，應當在八月中旬考慮加大獵聘力度。
4、在進行現(xiàn)階段招聘工作的同時，不斷注意后續(xù)人員需求狀況，根據(jù)集團各階段人員需求狀況作出分工調(diào)整 人員招聘時招聘組的主要核心工作，因此，招聘組要在原有基礎上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實施的過程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問題及薄弱環(huán)節(jié)，加以改進和完善，使招聘工作規(guī)范化，流程化，滿足集團發(fā)展過程中對人員的需求。
5、啟動校園宣講，加強校園招聘，儲備優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
擴展招聘方式，可以考慮專項招聘，例如品管類技術類人員直接去學校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍隊聯(lián)系招聘退伍軍人(在考慮會否給企業(yè)帶來企業(yè)風險的基礎上)等等
人力資源工作是一個繁雜的工作體系，我們已經(jīng)邁出了前兩步，之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強整體人力資源工作，提升格局和高度，人力資源部必須加強自身的修煉，所以在2017年人力資源部將繼續(xù)堅持XX年提出的部門成長三駕馬車并行的理念，即：專業(yè)+品格+關系。通過專業(yè)學習與考試提升專業(yè)能力，通過學習國學與歷史提升品格，通過與各部門加強溝通增強員工關系。
部門文化的建設也同樣不能放棄，我們的愿景“建設有xxx特色的戰(zhàn)略型人力資源管理體系”如果不想只成為一個口號，就必須不斷地實踐中創(chuàng)新才有可能成為現(xiàn)實。
9、招聘計劃范文
因業(yè)務發(fā)展需要，浙江省電信實業(yè)集團公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業(yè)員若干名，具體要求如下：
一、招聘范圍：
紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。
二、招聘條件：
1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質(zhì)條件好，普通話標準，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質(zhì)及營銷服務潛質(zhì)。
7、有相關工作經(jīng)驗的成熟人才優(yōu)先。
三、用工性質(zhì)：
為紹興市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至浙江省電信實業(yè)集團公司紹興市分公司
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。
五、報名方式：
應聘者請將本人簡歷(請寫明聯(lián)系電話)、身份證復印件、失業(yè)證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號浙江電信實業(yè)集團公司紹興市分公司綜合辦905室收。
聯(lián)系電話：
XX公司
XX年XX月XX日
10、招聘計劃范文
本公司做高檔服裝，因經(jīng)營需要，特招聘導購數(shù)名。工資=底薪1300+全勤200+飯貼240+提成，轉(zhuǎn)正后可以繳納五金，一天7小時，分早晚班，月休2天，法定假日有補休。
要求：女，年齡：22~29歲，身高160cm以上，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。因很少登暨陽論壇，所以請有意者直接電話咨詢或到店面談
電話：0510-8688xxxx
聯(lián)系人：唐**
地址：虹橋南路70-72號 福滿樓正對面麗姿華都。
服裝店招聘范文(店面廣告牌)
高薪誠聘營業(yè)員1名、形象時尚靚麗、身高160CM以上，性格外向，有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
服裝店招聘營業(yè)員廣告，要求怎么寫?
具體要求：
1、對服裝、飾品行業(yè)有興趣，形象良好，有時尚感，男女不限;
2、口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、做事認真、細心、負責;
4、適應早晚班制度;
5、入職享有良好的晉升機制及各種福利;
6、薪資待遇為：底薪+抽成+獎金，上不封頂;享有年終獎。
11、招聘計劃范文
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，擬向社會公開招聘營業(yè)、客戶服務人員數(shù)名。
一、應聘條件如下：
1、全日制大學?？?含)以上學歷;
2、年齡在28周歲以下;
3、有良好的表達能力和溝通能力，積極熱情的工作態(tài)度，責任心強;能吃苦耐勞，具備奉獻精神和敬業(yè)精神;有較強的學習能力;
4、有一年或以上銷售業(yè)務工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具有機動車駕駛證者優(yōu)先。
二、公司待遇：
試用期三個月，三個月后考核合格者與第三方簽訂勞務派遣合同，由其代繳五項社會保險，薪酬待遇面談。
三、報名時間：
2014年X月X日至X日(上午8:30-11:30，下午14：00-17:30，不含周末)應聘者攜帶本人身份證、畢業(yè)證(原件、復印件)到XX路XX號三樓)報名。
報名咨詢電話：XXXXXX
XXXXXXX公司
20XX年X月X日
12、招聘計劃范文
品牌服裝銷售專員
**********服飾文化有限公司
民營公司 | 50-150人 | 服裝/紡織/皮革,批發(fā)/零售
月薪：4500-6000元
學歷：大專
工作經(jīng)驗：1-3年
年齡：20-35歲
招聘人數(shù)：2人
工作地點：****************
公司福利：專業(yè)培訓、五險一金、績效獎金
崗位職責：
1、為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務;
2、開拓新客戶，維護老客戶
3、 能通過電話、微信等不同的銷售渠道邀約客戶，并做好客戶的售后工作;
4、 協(xié)助店鋪管理人員處理店鋪其他工作，協(xié)助銷售經(jīng)理負責店鋪管理;
5、建立顧客檔案，維系老顧客關系，培育顧客忠誠度;
6、 負責做好貨品銷售、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作;
7、 完成商品的來貨驗收 、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;
8、 做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;
9、 完成上級主管所交辦的其他任務。
任職資格：
1.女身高160cm-168cm，男身高170以上，年齡23-32周歲;
2.兩年以上服裝零售銷售經(jīng)驗,有知名品牌專賣店零售銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.性格開朗,形象氣質(zhì)佳,良好溝通協(xié)調(diào)和學習適應能力,具有團隊合作精神;
4.流利普通話,略懂日?；浾Z會話優(yōu)先考慮;
5.吃苦耐勞,熱愛服裝零售行業(yè)。
對中國風文化喜愛，對潮流感覺敏銳(附相片者優(yōu)先安排面試)。
待遇：底薪+高提成，并提供社保
工作時間：周一至周六 10：00--18：30
工作地點：*********
聯(lián)系電話：23*****(陳**)
簡歷發(fā)送至：2********@**.com
公司介紹：
******服飾文化有限公司是由**市數(shù)家實力財團以股份制形式共同投入數(shù)千萬巨資成立的時尚中式服裝公司。公司旗下的“**”品牌緊跟中華文明復興的大潮流、風格以目前業(yè)界乃至國內(nèi)最流行的時尚中國風概念為主打?！?*”時尚中式品牌時裝由**服裝界資深的跨界專業(yè)人士**先生領銜資深經(jīng)營團隊傾力打造。