《銷售員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書》屬于檢討書中比較優(yōu)秀的內(nèi)容，歡迎參考。

1、銷售員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書

　　古人常說，“行有不得，反求諸己”，可是一開始的時候，我并未能及時地進(jìn)行自我反省。古人又說，“君子務(wù)本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補(bǔ)，將來還會犯更多更嚴(yán)重的錯誤。在經(jīng)過一系列的悔悟后，我從自身方面歸結(jié)了近期一來我的銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)的原因：

　　1、責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不深入，不踏實(shí)。作為一名銷售員，不論有多少理由，都應(yīng)時刻為了自己所在崗位負(fù)責(zé)，聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，盡職盡責(zé)做好我的本職工作。立位于為企業(yè)創(chuàng)造收益為主要目標(biāo)，為企業(yè)贏得最大化的效益。

　　2、工作上無法掌握技巧。所以導(dǎo)致了自己的銷售業(yè)績差，還有就是不聽取其他人的意見不在自己身上找原因去改正。所以銷售業(yè)績不佳，崗位薪水不高，銷售提成少。

　　3、執(zhí)行力差，在工作上無法很好的與他人交流和溝通，導(dǎo)致一些客戶資源的流失，體現(xiàn)在本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負(fù)責(zé)，沒有認(rèn)識到現(xiàn)在找一份合適的工作是多么的難得。

　　4、自己的底氣和信心有待增強(qiáng)。很多時候在客戶那里有點(diǎn)底氣不足，自己雖然不會覺得低人一等，但是總會有一點(diǎn)擔(dān)心，擔(dān)心這樣一個客戶丟了就沒了。沒有意識到一個銷售員應(yīng)有的態(tài)度和尊嚴(yán)。

　　面對錯誤，我感到深深的自責(zé)、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧。經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀，我一定要有所行動：

　　首先，我要痛下決心，時刻提高自己的銷售工作積極性，從內(nèi)心迸發(fā)強(qiáng)大的工作熱情，全心全意地投入產(chǎn)品銷售工作當(dāng)中。其次，我要向經(jīng)理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。因?yàn)槲覀€人的原因拖累了整個團(tuán)隊的努力成果。再有，我要吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吃一切長一智，端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的產(chǎn)品銷售工作業(yè)績。

　　今日起，我必將以高度工作責(zé)任感對待工作，勤勉、認(rèn)真、細(xì)致地從事本職工作，在今后工作當(dāng)中認(rèn)真觀察、總結(jié)此次錯誤的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，逐漸加強(qiáng)我的`工作素養(yǎng)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷與厚待。

　　我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我寫了這份檢討，是領(lǐng)導(dǎo)讓我認(rèn)識到自己的錯誤。現(xiàn)在，我真的深深地知道錯了，我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻(xiàn)，提高自我業(yè)績，也請領(lǐng)導(dǎo)相信我的決心和想要改變的信念。

2、銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　面對如此慘烈的工作業(yè)績，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，糾結(jié)在心間?。?/p>

　　現(xiàn)如今，我已經(jīng)深刻地反省了自我錯誤，總結(jié)我過去一段時間的表現(xiàn)。我在工作當(dāng)中存

　　在態(tài)度松懈、思想覺悟不高、業(yè)績操守不強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴(yán)重的問題怎么能不造成我工作業(yè)績的下滑呢？

　　因此，我決心好好改正錯誤，認(rèn)真地彌補(bǔ)錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認(rèn)真地工作，以嚴(yán)肅認(rèn)真態(tài)度面對工作。

　　此致：

　　非常抱歉！

　　我營銷四部經(jīng)理，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討，希望大家以后引以為界。一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門應(yīng)該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應(yīng)該有勇者精神，所謂勇者應(yīng)該沖更大的浪，我應(yīng)該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題，員工沒有錯，一切問題在于我。部門當(dāng)中幾個嚴(yán)重問題：

　　1、惰性；

　　2、執(zhí)行力；

　　3、激情；

　　上邊的問題體現(xiàn)了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時出現(xiàn)的錯誤不論不問，直到出現(xiàn)問題的時候才去說一兩句，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子，這個孩子他以后一定是上不了大學(xué)的，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門目前就是這么一個情況，我沒有能夠?qū)γ總€環(huán)節(jié)做嚴(yán)厲的監(jiān)控，每個人的人生觀、價值觀又是不同的，導(dǎo)致思維方式的不一，覺得接受管控是一個種壓力，導(dǎo)致一個人壞了影響到身邊的另外一個，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說一個人不遵守游戲規(guī)則，那么其他人也不會去遵守游戲規(guī)則，最后導(dǎo)致這個游戲玩不下去，一致性就會降低。

　　所以這個問題的根源問題就是，我對于管控上邊的不嚴(yán)格，不利索造成的。管理應(yīng)從自身做起，樹立榜樣作用經(jīng)理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關(guān)系，在員工心目中，經(jīng)理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細(xì)，經(jīng)理的一舉一動他們也都愿意去效仿。一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個領(lǐng)導(dǎo)言行不一致，或自己的實(shí)際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業(yè)績，更會在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影?？梢?，領(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用是影響團(tuán)隊管理質(zhì)量的一個重要因素，我覺得我應(yīng)該在工作實(shí)踐中，應(yīng)該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴你。

　　經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為。比如，在日常的工作中，嚴(yán)于要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認(rèn)真工作，勤于學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，通過自己的良好作為，潛移默化，持之以恒，以培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)興趣、共同進(jìn)步的氛圍與文化。團(tuán)隊中個人榜樣應(yīng)起引領(lǐng)團(tuán)隊奮斗的方向一個良好的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該有一個集體的奮斗目標(biāo)，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊凝聚力。因此，在團(tuán)隊管理中，我提出了"部門榮譽(yù)高于一切，團(tuán)隊榮我榮，團(tuán)隊恥我恥"的口號，

3、員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　這個月我的業(yè)績很差，一直沒有什么變化，從月初到現(xiàn)在，沒有業(yè)績，我自己也非常著急，想要得到業(yè)績做了很多，可是都沒有用，嚴(yán)重拖部門后腿，這是我的問題，是我的銷售能力不行。

　　我來到公司的時間也不短了，時間比我短的同事都已經(jīng)開單，只有我業(yè)績一直不出色，我想改變，但是都沒有做好，直到這次，我終于感覺到了危機(jī)，如果一直這樣下去，不能創(chuàng)造業(yè)績，是不會有什么提升，一切原因只能從自己身上找，我在工作中的表現(xiàn)，態(tài)度，都值得我認(rèn)真分析。

　　畢業(yè)不久，沒有銷售經(jīng)驗(yàn)，而且內(nèi)向，寡言少語，不善溝通，這是我最大的弱點(diǎn)，公司給我們的銷售資料，比如產(chǎn)品信息，銷售話術(shù)等等，我都沒有學(xué)到家，有很多不足。在工作中不夠勤奮是我沒有業(yè)績的原因之一，平時我一般工作結(jié)束，我就不愿意考慮工作的事情，在上班期間不知道學(xué)習(xí)，每次失敗也不找原因，這讓我在工作中沒有什么提升。

　　態(tài)度上，一直都還保持著大學(xué)時的心態(tài)，沒有危機(jī)感，只想著做完今天算一天，不考慮以后的事情，對工作不下苦功，現(xiàn)在連續(xù)多個月都沒有達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，這已經(jīng)不是能力的問題，而是態(tài)度的問題，沒有轉(zhuǎn)變心態(tài)，對銷售工作不上心，嚴(yán)重拖累了我銷售，不利于我以后的發(fā)展。到了崗位上我就必須要具備足夠的競爭精神，而且我如果不積極競爭，就會被淘汰。

　　在部門內(nèi)，每個人都接受同樣的培訓(xùn)，但是有些同事培訓(xùn)后有了極大的改變，我卻一直都沒有太大的變化，不能很好的融入到工作中。

　　當(dāng)我多次業(yè)績不達(dá)標(biāo)，當(dāng)我終于感受到了自己的不足之時，我才發(fā)現(xiàn)我必須改變了，不然一直都會一事無成，現(xiàn)在已經(jīng)不同過去，我已經(jīng)不是學(xué)生，需要自己獨(dú)自闖蕩，有些事情要靠自己獨(dú)立解決。我會在接下來的時間里，積極學(xué)習(xí)各種銷售技巧，同時調(diào)整自己的心態(tài)，適應(yīng)自己的新角色，做全新的改變，不能在如過去那樣一直不變。

　　如果我有什么地方做的不好，希望領(lǐng)導(dǎo)及時指出，我會改的，同時我也打算從現(xiàn)在開始多向其他同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作方式，找到自己的工作方法，為接下來的工作做準(zhǔn)備，我也不希望自己一直都這么差，更不希望自己一點(diǎn)業(yè)績都沒有，不但會被部門同事看不起，我自己也會看不起自己，在下個月我會積極銷售，努力爭取成單，改變現(xiàn)在狀況。

　　檢討人：

　　日期：

4、員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我是___，我不知道怎么跟你解釋了，有段時間以來對于工作的懈怠，對自己銷售業(yè)績的一個看待，不是很好，我的業(yè)績一直都處于一種比較低的狀態(tài)，在公司來講業(yè)績肯定是首要的，做一名銷售，無論是做什么都應(yīng)該都是拿業(yè)績說話？不像現(xiàn)在我這種情況真的是非常的不好，做到這一步，我感覺自己已經(jīng)不是一名合格的銷售了，業(yè)績一直以來都是這樣的話，肯定是不行，也拿不到標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到要求，我一定會好好的提高自己的能力，就像這次業(yè)績不好一樣，我一定會從這方面出發(fā)，再也不會讓自己的業(yè)績一直處在這種狀態(tài)。

　　想著想著段時間以來我在公司的工作狀態(tài)也不是很好，作為一名銷售重要的就是態(tài)度二字，還要努力，只要努力了，不能說一定會有業(yè)績，但是自己也會得到一些提高，當(dāng)然，業(yè)績是靠自己的努力和運(yùn)氣得來的，這是其中缺一不可的東西，我也一定會按照要求好好的完成自己的工作任務(wù)，不偷懶，這段時間以來，我一直都在好好的研究自己各方面的能力，還有需要進(jìn)步的地方，就是對于我來說的一個缺點(diǎn)，有些缺點(diǎn)需要時間去打磨，我也會通過這些機(jī)會好好的，改造自己，在這個過程當(dāng)中也定會遇到很多問題，不會因?yàn)樽约撼霈F(xiàn)了這樣的問題，就放棄自己在銷售這些好，我一定會不斷的要求自己，加強(qiáng)自己，提高自己自己的業(yè)務(wù)能力，這次我業(yè)績一直都不好，可能是出于在工作當(dāng)中一些狀態(tài)不好的原因，是我自己沒有努力，是我自己對自己的工作不是很重視，發(fā)生了這種情況，我也感覺到非常的遺憾。

　　工作到了這么久，我也對自己的能力有了一個正式的看待，對于自己在工作當(dāng)中出現(xiàn)的這樣的問題，也需要重視起來，在業(yè)績這一點(diǎn)上面不能說自己做得非常好，但是也有一些可以驕傲的地方，我從來沒有說自己哪方面特別突出，特別是在業(yè)績上面，我們公司也非常優(yōu)秀的員工，有銷售精英，我向他們學(xué)習(xí)都是應(yīng)該的，就像現(xiàn)在一樣，我還是應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)，因?yàn)樽约旱臉I(yè)績達(dá)不到要求，就應(yīng)該虛心的學(xué)習(xí)他人身上的優(yōu)點(diǎn)，這是一定的，毋庸置疑，想讓讓自己成功就應(yīng)該肯定自己就應(yīng)該端正自己的態(tài)度，在工作的時候有哪些缺點(diǎn)就已經(jīng)及時的糾正，做一名保健品銷售員，我對自己的工作也是肯定的，只要肯定自己的產(chǎn)品，才能讓客戶肯定你的產(chǎn)品，這是銷售當(dāng)中一種素養(yǎng)，也是對自己的一種肯定，對自己產(chǎn)品的一種肯定，這么一來，在工作當(dāng)中體現(xiàn)了價值，有個好的價值觀，銷售工作才能順利的進(jìn)行下去，才能夠有所突破，在接下來的工作當(dāng)中，我一定會好好的研究這方面，我也會深刻的檢討自己，這次銷售業(yè)績不好的原因，那接下來一定奮發(fā)圖強(qiáng)。

　　檢討人：

　　日期：

5、銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　這個月我的業(yè)績很差，一直沒有什么變化，從月初到現(xiàn)在，沒有業(yè)績，我自己也非常著急，想要得到業(yè)績做了很多，可是都沒有用，嚴(yán)重拖部門后腿，這是我的問題，是我的銷售能力不行。

　　我來到公司的時間也不短了，時間比我短的同事都已經(jīng)開單，只有我業(yè)績一直不出色，我想改變，但是都沒有做好，直到這次，我終于感覺到了危機(jī)，如果一直這樣下去，不能創(chuàng)造業(yè)績，是不會有什么提升，一切原因只能從自己身上找，我在工作中的表現(xiàn)，態(tài)度，都值得我認(rèn)真分析。

　　畢業(yè)不久，沒有銷售經(jīng)驗(yàn)，而且內(nèi)向，寡言少語，不善溝通，這是我最大的弱點(diǎn)，公司給我們的銷售資料，比如產(chǎn)品信息，銷售話術(shù)等等，我都沒有學(xué)到家，有很多不足。在工作中不夠勤奮是我沒有業(yè)績的原因之一，平時我一般工作結(jié)束，我就不愿意考慮工作的事情，在上班期間不知道學(xué)習(xí)，每次失敗也不找原因，這讓我在工作中沒有什么提升。

　　態(tài)度上，一直都還保持著大學(xué)時的心態(tài)，沒有危機(jī)感，只想著做完今天算一天，不考慮以后的事情，對工作不下苦功，現(xiàn)在連續(xù)多個月都沒有達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，這已經(jīng)不是能力的問題，而是態(tài)度的問題，沒有轉(zhuǎn)變心態(tài)，對銷售工作不上心，嚴(yán)重拖累了我銷售，不利于我以后的發(fā)展。到了崗位上我就必須要具備足夠的競爭精神，而且我如果不積極競爭，就會被淘汰。

　　在部門內(nèi)，每個人都接受同樣的培訓(xùn)，但是有些同事培訓(xùn)后有了極大的改變，我卻一直都沒有太大的變化，不能很好的融入到工作中。

　　當(dāng)我多次業(yè)績不達(dá)標(biāo)，當(dāng)我終于感受到了自己的不足之時，我才發(fā)現(xiàn)我必須改變了，不然一直都會一事無成，現(xiàn)在已經(jīng)不同過去，我已經(jīng)不是學(xué)生，需要自己獨(dú)自闖蕩，有些事情要靠自己獨(dú)立解決。我會在接下來的時間里，積極學(xué)習(xí)各種銷售技巧，同時調(diào)整自己的心態(tài)，適應(yīng)自己的新角色，做全新的改變，不能在如過去那樣一直不變。

　　如果我有什么地方做的不好，希望領(lǐng)導(dǎo)及時指出，我會改的，同時我也打算從現(xiàn)在開始多向其他同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作方式，找到自己的工作方法，為接下來的工作做準(zhǔn)備，我也不希望自己一直都這么差，更不希望自己一點(diǎn)業(yè)績都沒有，不但會被部門同事看不起，我自己也會看不起自己，在下個月我會積極銷售，努力爭取成單，改變現(xiàn)在狀況。

　　此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

6、銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書

尊敬的銷售經(jīng)理：

　　您好！

　　我很抱歉！讓您花費(fèi)時間批評教育我，我深深地意識到自己的錯誤和嚴(yán)重，我錯了！

　　近一個月的工作期間，我存在工作懈怠、粗心大意、工作積極性不高等問題，這些問題直接導(dǎo)致了我沒有完成銷售業(yè)績。我沒有完成的并不是一點(diǎn)點(diǎn)，而是很多都沒完成。公司要求這個月我的目標(biāo)是完成二萬元銷售，但我只是完成一萬一千元，還有很大一部分?jǐn)?shù)量不限。

　　面對錯誤，我感到深深的自責(zé)和遺憾，我真的覺得很慚愧，我很抱歉經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧。經(jīng)過反思，我決定不能繼續(xù)忍受其他同事給我安上“吃閑飯，吃底薪“的帽子，我必須有行動：

　　首先，我想孤注一擲，激勵自己改善對銷售工作的熱情，從而全心全意地為移動電話銷售工作。其次，我想給經(jīng)理道歉了，之前的階段拖你回來的事情該部門的同事道歉。再一次，我想要吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吃所有長一智，端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法，嘗試創(chuàng)建優(yōu)秀的移動電話銷售業(yè)績。

　　以上是我的手機(jī)銷售業(yè)績沒有完成書面自我批評，我們歡迎批評指正！

　　此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

7、企業(yè)員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　當(dāng)我因?yàn)闃I(yè)績不達(dá)標(biāo)的問題被領(lǐng)導(dǎo)批評以后逐漸認(rèn)識到了自身的不足，看著自己慘淡的業(yè)績可想而知近期的工作中究竟是多么怠惰，明明完成每個月的績效指標(biāo)并不困難卻出現(xiàn)了這樣的情況，再加上我也不是初入職場的新人自然得明白這類問題的嚴(yán)重性，所以我對業(yè)績不達(dá)標(biāo)的問題進(jìn)行了深刻的檢討并鄭重向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行道歉。

　　經(jīng)過簡單的反思不難明白造成業(yè)績不達(dá)標(biāo)的原因是自己對待工作不夠用心，至少在努力程度方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如其他同事的，若非如此的話又怎能出現(xiàn)業(yè)績落后于人的現(xiàn)象呢？這種差距的出現(xiàn)也讓我對自己工作中的問題感到很沮喪，或者說是對以往自己對待工作不夠努力的痛恨吧，明明深知做好自身工作的重要性卻沒能履行好相應(yīng)的職責(zé)，指導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)批評以后才對業(yè)績不達(dá)標(biāo)的問題感到后悔未免有些太遲了，捫心自問面對業(yè)績不達(dá)標(biāo)的問題難道不會因此感到羞愧嗎？明明領(lǐng)導(dǎo)在以往的工作中十分信任自己卻辜負(fù)了對方的期待。

　　事實(shí)上業(yè)績不達(dá)標(biāo)的問題對于公司的發(fā)展來說也會造成不好的影響，明明其他同事都在為了公司的發(fā)展而兢兢業(yè)業(yè)地工作，而我卻因?yàn)樽陨淼男傅?dǎo)致工作中出現(xiàn)了業(yè)績不達(dá)標(biāo)的問題，在工作方面落后于人的我也因?yàn)檫@類問題拖了公司的后腿，雖然在發(fā)現(xiàn)這類狀況的時候還讓我感到有些困惑，但通過反思不難明白工作不努力的自己出現(xiàn)這種狀況也是情有可原的，畢竟我在以往的工作中也沒有付出太多的精力自然要做好迎接這類結(jié)果的準(zhǔn)備。

　　在誠懇地向領(lǐng)導(dǎo)道歉以后也要正視業(yè)績不達(dá)標(biāo)的問題，正視自身的不足并通過工作中的努力加以改正才是我應(yīng)該做的，所以我在往后的工作中會牢記自己的職責(zé)并為此不斷努力，除了重視自身工作的完成以外也會加強(qiáng)對工作技巧以及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，畢竟我已經(jīng)嘗到過業(yè)績不達(dá)標(biāo)的苦果自然不希望再次出現(xiàn)這類問題，另外我也會針對工作中的不足多向身邊的同事請教并學(xué)習(xí)對方的優(yōu)點(diǎn)，在工作中設(shè)立遠(yuǎn)大的目標(biāo)并為此而努力也是我在以后需要做到的。

　　能夠在業(yè)績不達(dá)標(biāo)的問題中吸取教訓(xùn)并改正自身的不足也是讓人感到欣慰的，因此我會在以后的工作中做到知錯就改并牢記業(yè)績不達(dá)標(biāo)的教訓(xùn)，畢竟我已經(jīng)因?yàn)檫@類問題導(dǎo)致工作中遭受了很大的損失，那么為了不重蹈覆轍也要認(rèn)真做好自身工作并獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可才行。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

8、企業(yè)員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　也許是工作中不夠努力的緣故導(dǎo)致近期的業(yè)績沒有達(dá)標(biāo)，作為企業(yè)員工卻對待自身的工作如此敷衍的確需要進(jìn)行批評，但凡在工作中勤勉一些的話都不會出現(xiàn)這種業(yè)績不達(dá)標(biāo)的狀況，回想起領(lǐng)導(dǎo)在工作中的批評的確需要深刻檢討自己業(yè)績不達(dá)標(biāo)的問題才行。

　　無論是敷衍的工作態(tài)度還是較差的表現(xiàn)都容易令人感到失望，畢竟領(lǐng)導(dǎo)在這方面還特意培訓(xùn)過自己卻不曾想到會辜負(fù)對方的期待，對待工作應(yīng)該秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?態(tài)度并為了業(yè)績的獲取而不斷努力，若是因?yàn)樨潏D安逸便在工作中放松對自身的要求則往往會造成令人失望的結(jié)果，我應(yīng)當(dāng)明白以往為了在工作中獲取成就付出了不少努力自然要拾起變得更有意義才行，再加上我在工作能力方面還存在著有待加強(qiáng)的地方從而需要重視這類問題，縱使有時會因?yàn)槭袌鲈驅(qū)е聵I(yè)績變差卻不應(yīng)該連基本的標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，可以說這次慘淡的業(yè)績既造成了嚴(yán)重的損失也為企業(yè)的發(fā)展帶來了不良風(fēng)氣。

　　其實(shí)每月規(guī)定基本的業(yè)績要求也是希望員工能夠擁有進(jìn)取的動力，盡管明白不進(jìn)則退的道理卻也要通過工作的努力踐行下去，若是其他員工如同自己這般業(yè)績不達(dá)標(biāo)且沒有受到嚴(yán)重的懲罰自然會造成不好的影響，也許是領(lǐng)導(dǎo)早已預(yù)料到這樣的結(jié)果才會在批評自己的同時進(jìn)行語重心長的教導(dǎo)，回顧以往不難發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在工作中為了我們的成長操了很多心，我在努力工作的同時自然不能夠忘記這份恩情并用以勉勵自己，在沒有取得任何成就的情況下還出現(xiàn)業(yè)績不達(dá)標(biāo)的問題自然需要審視自己的工作態(tài)度。

　　對待工作不夠認(rèn)真以至于很多重要的任務(wù)僅僅是敷衍地將其完成，既沒有對成果進(jìn)行檢查也沒有反思過自己做法的正確性自然難以取得優(yōu)秀的業(yè)績，用這種不正確的態(tài)度完成自身的工作則很容易導(dǎo)致業(yè)績不達(dá)標(biāo)的結(jié)果出現(xiàn)，也許是我在工作中過于重視效率的緣故導(dǎo)致只希望盡快完成任務(wù)以后下班回家，既沒有對工作的進(jìn)取之心又沒能在業(yè)績方面令人感到滿意，造成這種結(jié)果以后讓我對以往工作中的錯誤做法感到十分沮喪。

　　以后的工作中還是應(yīng)該摒棄雜念并將精力放在如何更好地完成任務(wù)之中，若是只滿足于基本任務(wù)的完成而不去提升自身的工作能力則很容易導(dǎo)致同類狀況再次發(fā)生，已經(jīng)吃過業(yè)績不達(dá)標(biāo)的虧以后應(yīng)當(dāng)要吸取教訓(xùn)并認(rèn)真對待自身的工作。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日