《創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)范文》屬于活動總結(jié)中比較優(yōu)秀的內(nèi)容，歡迎參考。
1、創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)范文
我處開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，嚴格按照按照集團公司創(chuàng)先爭優(yōu)“推動科學(xué)發(fā)展、促進礦區(qū)和諧、服務(wù)職工群眾、加強基層組織”的總體要求，根據(jù)靖煤創(chuàng)組辦《關(guān)于印發(fā)20_年靖煤集團公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作要點的通知》(靖煤創(chuàng)組辦發(fā)[20_]3號)、《關(guān)于認真做好創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設(shè)和活動總結(jié)工作的通知》(靖煤創(chuàng)組辦發(fā)[20_]6號)文件精神，緊密結(jié)合內(nèi)保工作實際，廣泛宣傳、深入發(fā)動、狠抓落實、履職盡責創(chuàng)先進、愛崗敬業(yè)爭優(yōu)秀，扎實推進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展?，F(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：
按照集團公司創(chuàng)組辦的統(tǒng)一部署，處黨總支帶領(lǐng)廣大黨員干部堅持從實際出發(fā)，結(jié)合內(nèi)保工作實際，全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以“在本職崗位上比業(yè)績，在職工群眾中樹形象”為載體，以內(nèi)保各項工作“上臺階”為總基調(diào)，堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與推進內(nèi)保中心工作相結(jié)合、與化解矛盾和維護礦區(qū)穩(wěn)定相結(jié)合、與開展思想政治教育和形勢任務(wù)宣傳相結(jié)合，較好地發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，充分發(fā)揮“保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和保障職工群眾安居樂業(yè)”兩個主力軍作用，有效推動了治安保衛(wèi)各項工作全面發(fā)展。
一、立足本職、扎實推進，創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效明顯
牢牢把握科學(xué)發(fā)展主題和加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變主線，圍繞集團公司“136”產(chǎn)業(yè)發(fā)展和“十二五”“2221”奮斗目標，突出內(nèi)保工作重點和中心任務(wù)，大力開展“三創(chuàng)一爭一帶”、“一諾三評三公開”和“四比一當”活動。教育全處黨員職工深化“在崗位上比貢獻，在群眾中樹形象”為實踐主題，在日常工作中創(chuàng)先爭優(yōu)、在爭創(chuàng)實踐中提高工作效率。
(一)認真開展“一諾三評三公開”。集中開展黨支部和黨員公開承諾活動，使公開承諾成為黨員干部的自覺行動，促進服務(wù)群眾作風養(yǎng)成。全處51名在崗黨員根據(jù)“設(shè)崗定責”情況，做出公開承諾。把握科學(xué)“定”諾、公開“亮”諾、全面“踐”諾三個環(huán)節(jié)，處黨總支成員和各支部書記綜合運用領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議、組織評選三種方式，堅持一諾一評、一季一促，進一步加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的針對性和有效性，切實做到了點線面公開相結(jié)合。各支部組織的民主評議黨員和支部、推薦入黨積極分子、評選優(yōu)秀黨員等活動都能在黨員大會上公開進行，全方位推進治安保衛(wèi)各項工作的有效落實。在公開承諾活動中，處黨支部所屬各支部書記認真履行職責，充分發(fā)揮表率帶頭作用，全體黨員也立足崗位實際，不斷豐富公開承諾內(nèi)容。
(二)在服務(wù)中心工作上創(chuàng)先爭優(yōu)。著眼集團發(fā)展形勢，結(jié)合內(nèi)保職責任務(wù)。進一步樹立科學(xué)發(fā)展理念，學(xué)習貫徹黨的十七屆六中全會精神。教育廣大黨員職工深刻認識推進文化改革發(fā)展的重要性和緊迫性，推進具有靖煤內(nèi)保特色的企業(yè)文化體系建設(shè)。深入學(xué)習貫徹省第十二次黨代會精神，集團公司第一次黨代會、工作會及集團公司認清新形勢決戰(zhàn)下半年動員大會精神，有效推進我處學(xué)習型黨組織、學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習型職工隊伍建設(shè)步伐。教育保衛(wèi)處廣大黨員干部深刻認識跨越發(fā)展形勢任務(wù)、戰(zhàn)略目標，切實把思想和認識統(tǒng)一到集團公司的安排部署上，把智慧和行動聚焦到促進集團公司跨越發(fā)展上，為開創(chuàng)集團公司安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展的新局面爭作貢獻。
(三)難題，職工群眾得實惠上成效明顯。提升保衛(wèi)處信息化、快速化建設(shè)步伐，積極爭取在集團公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，新購臵公務(wù)用車一臺(車號甘D-D5216，漢蘭達)，緩解了我處交通工具緊張的局面;新購臵了性能好、功率強的執(zhí)勤對講機8臺;對消防大隊消防設(shè)施進行了補充，新增添手抬式消防泵1臺和水袋等設(shè)備，從裝備上對消防工作進行了加強;及時發(fā)放了保衛(wèi)人員執(zhí)勤服裝，從儀表儀容、精神面貌、整齊程度上改變了保衛(wèi)隊伍形象。對提升保衛(wèi)隊形整體形象，加快快速化反應(yīng)能力、改進作風效能建設(shè)上起到了推動作用。
(四)高度重視安全手拉手工作。認真貫徹落實集團公司(靖煤[20_]1號)安全生產(chǎn)工作會議精神，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”安全生產(chǎn)方針，牢固樹立“生命無價，安全至上”的安全生產(chǎn)理念。根據(jù)靖煤黨[20_]20號文件安排，為切實開展“情系安全手拉手”一幫一結(jié)對安全互助活動。全面提升保衛(wèi)處干部職工與結(jié)對對象的安全意識，成立了“情系安全手拉手”一幫一結(jié)對安全互助活動領(lǐng)導(dǎo)小組、制定實施方案、考核細則，今年下發(fā)《關(guān)于印發(fā)<;20_年保衛(wèi)處“情系安全手拉手”活動工作安排>;的通知》(靖煤[20_]13號)進一步對安全手拉手工作作出計劃安排，要求與紅會四礦綜掘隊28名職工結(jié)職工生活上互相關(guān)心，工作上互相支持，經(jīng)常溝通信息、交流感情，時時提醒安全，事事注意安全，共同為確保集團公司安全生產(chǎn)做盡職服務(wù)。今年來，電話溝通165次，手機短信373條，走訪談心10人次，集體座談1次，特別是5月25日，保衛(wèi)處黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)人員13人帶著牛奶、飲料等慰問品對紅會四礦綜掘隊走訪慰問。并參加了綜掘隊的安全學(xué)習會議。處領(lǐng)導(dǎo)常青、尚思學(xué)分別代表處黨政簡單敘述了保衛(wèi)處“手拉手”活動開展情況，分析了集團公司當前形勢，希望綜掘隊緊抓安全生產(chǎn)，再創(chuàng)佳績。
(五)“員工”創(chuàng)建成效明顯。為激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)熱情，規(guī)范職工崗位行為，按照靖煤黨[20_]20號文件精神，為切實做好保衛(wèi)處“員工”創(chuàng)建工作，處黨政領(lǐng)導(dǎo)深入生產(chǎn)、經(jīng)營單位調(diào)研論證，結(jié)合治安保衛(wèi)工作實際，于20_年10月28在處第三黨支部(護衛(wèi)大隊)開展“員工”創(chuàng)建試點活動，經(jīng)過半年的試點運行，有力激發(fā)了護衛(wèi)隊員的工作勁頭，活動成效顯著，處黨政與今年4月27日召開了總結(jié)表彰座談會，會上護衛(wèi)隊員講心得，談體會，交流活動中的得與失，并對成績突出的2名同志給予表彰獎勵(靖煤保衛(wèi)黨[20_]14號)。保衛(wèi)處作為地面單位試行“員工”創(chuàng)建活動，增強了崗位自信、職責自覺、工作自強，為激發(fā)保衛(wèi)人員的工作斗志和推行精細化管理具有里程牌的意義。截至日前，護衛(wèi)大隊接待外來人員3500多人次，開具會客單900多張;清理大院內(nèi)摩托車、自行車90余輛，指揮疏導(dǎo)機動車輛有序停放6300余輛;勸導(dǎo)制止纏訪、上訪人員21次34人次，其中3人以上群體上訪6次27人次;夜間巡查大樓、大院750人次，查出安全隱患210條，為維護集團公司大樓及辦公區(qū)域的安全穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
(六)幫扶解困，改善民生。把關(guān)心職工生活，維護職工合法權(quán)益做為重點工作來抓，積極開展“幫貧扶困”、“金秋助學(xué)”、“送溫暖”活動。一是將金秋助學(xué)活動常態(tài)化。去年慰問高考職工子女的基礎(chǔ)上，今年高考前夕，處黨政工對參加高考的職工子女進行了考前慰問，送去了慰問品，并鼓勵考生冷靜面對、沉著應(yīng)考，并積極籌劃對錄取學(xué)子的資助工作，使此項活動制度化、常態(tài)化。二是開展“送溫暖獻愛心”捐款活動?！氨⒑闊o情，人間有愛”，5月29日，處黨總支倡議并發(fā)起“情系岷縣災(zāi)區(qū)”捐款活動，全處黨員職工積極響應(yīng)、自愿參與，捐助善款5460元，為災(zāi)區(qū)群眾恢復(fù)生產(chǎn)、重建家園盡了一份力，表達了我處黨員職工心系災(zāi)區(qū)人民的深情厚誼。三是及時開展幫扶慰問。春節(jié)前夕，處黨政工對老干部、困難職工進行了慰問拜年，送去了集團公司和處黨政工組織的心意，為全處職工發(fā)出迎春慰問信并送上春聯(lián)。及時探望傷病員職工及家屬，使職工家屬感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖，切實體驗到組織的可依靠力量，使職工在感恩中工作生活。落實集團公司福利政策，端午前夕，為職工發(fā)放福利40200元，確保職工家屬過上富裕祥和的節(jié)日。
(七)切實做好“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”工作。根據(jù)省委和集團公司黨委的統(tǒng)一部署，處黨政高度重視、積極組織全處正科級以上干部開展了“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”活動，我處作為集團公司第六工作組的成員單位，緊跟第六工作組工作步伐，安排聯(lián)戶干部深入聯(lián)系戶家中、田間地頭，與聯(lián)系戶進行座談，深入解我處聯(lián)系的15戶農(nóng)戶的現(xiàn)狀，根據(jù)實際情況制定幫扶措施，著實解決聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民工作中存在的棘手問題。并為每個聯(lián)系戶送去了牛奶和化肥，解決了聯(lián)系戶在春耕時的一些實際困難，幫助聯(lián)系戶樹立用勤勞和智慧致富的自強自立意識。目前，我處“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”工作按計劃扎實有序推進。
(八)加強創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳報道工作。充分運用OA辦公平臺，開辟創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作動態(tài)、心得交流、榮譽榜等板塊。大力宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義、原則要求，宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的新思路、新做法、新成效，宣傳黨員干部的學(xué)習體會、創(chuàng)先做法、爭優(yōu)事跡。今年以來向集團公司《靖煤宣傳》、靖煤集團報、電視臺選送宣傳綜治、防邪反邪、禁毒、治安防范、?；繁O(jiān)管、消防安全等方面的創(chuàng)先爭優(yōu)稿件、視頻資料40余篇，大力營造輿論氛圍，使創(chuàng)先爭優(yōu)的好做法、好經(jīng)驗、工作亮點及時得到宣傳，以此促進我處治安保衛(wèi)各項工作再上臺階。
二、堅持標準、實事求是，扎實開展民主評議黨員工作
(一)積極組織動員，切實提高認識。為做好今年的民主評議黨員工作，我們根據(jù)集團公司通知要求，結(jié)合內(nèi)保工作和隊伍建設(shè)實際，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和作風效能建設(shè)活動，切實搞好組織發(fā)動，確保參評率和評議質(zhì)量。在6月11日處周例會上對民主民主評議黨員工作作出安排部署，要求各支部嚴格按照集團公司黨委47號文件要求做好黨員民主評議工作，保衛(wèi)處5個黨支部按照民主評議黨員標準和要求迅速開展工作。通過組織黨員認真學(xué)習文件精神，我處黨員普遍受到一次新形勢下加強黨性教育，從而步達到了“四個明確”：即明確這次民主評議黨員的指導(dǎo)思想;明確民主評議黨員的目的意義;明確民主評議黨員的“六項內(nèi)容”;明確民主評議的基本做法和評議要求。黨員認識到，這次民主評議黨員，是新形勢下加強黨的自身建設(shè)的一項長效制度，是對黨員進行經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督，提高黨員素質(zhì)和基層黨組織戰(zhàn)斗力的重要措施和有效辦法，是著力提高黨員隊伍素質(zhì)，促進基層組織建設(shè)，強化創(chuàng)先爭優(yōu)，推進作風效能建設(shè)的有效舉措。
(二)扎實開展評議，堅持突出重點。保衛(wèi)處黨總支所屬各黨支部在評議中，圍繞內(nèi)保重點工作，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、學(xué)習型黨組織建設(shè)、作風效能建設(shè)和上半年考核工作，積極引導(dǎo)支部黨員干部結(jié)合實際，把民主評議黨員工作與集團公司當前形勢任務(wù)教育結(jié)合起來，嚴格對照《黨章》查找不足和問題;把民主評議黨員工作與創(chuàng)先爭優(yōu)“一諾三評三公開”活動結(jié)合起來，與作風效能建設(shè)推進內(nèi)保工作任務(wù)的全面落實結(jié)合起來，與“七一”表彰評比結(jié)合起來，作為落實基層組織建設(shè)年任務(wù)的主要內(nèi)容抓緊抓好，確保實效。對照黨員標準和“一諾三評三公開”要求，在評議中，具體開展好“五查”：一查對創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展公開承諾活動是否落實;二查崗位履職情況是否更加盡責;三查作風效能建設(shè)、黨風廉政責任制建設(shè)是否更加扎實;四查創(chuàng)建學(xué)習型黨組織建設(shè)是否有創(chuàng)新表現(xiàn);五查黨員先鋒模范作用是否充分發(fā)揮。通過“五查”，把黨性分析作為民主評議的主要內(nèi)容，把作風效能作為黨性分析重點內(nèi)容，認真開展批評和自我批評，進一步肯定成績，找出差距，明確今后努力方向。深入查找在黨性黨風黨紀方面的突出問題，深刻分析原因，進一步提高思想認識，增強黨員意識，明確努力方向。聯(lián)系自身思想、工作、作風，開展批評和自我批評，并深入分析原因特別是主觀原因，黨員干部主要從改進工作作風，增強服務(wù)意識、法制意識、規(guī)矩意識、責任意識，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平等方面，在思想、工作、學(xué)習、勤政廉政上，談?wù)J識，談成績，找差距，實事求是地開展批評與自我批評，并虛心聽取黨外群眾意見，使參評黨員思想上有所觸動，進一步明確了改進措施，明確了努力方向。通過評議，黨員普遍感到這次民主評議主黨員針對性強，成效好，參評黨員思想上有所教育，行動上有所改進，工作上有所提高，作風上有所轉(zhuǎn)變，紀律上有所增強。
(三)嚴格評定標準，做好先進表彰。我們嚴格按照民主評議黨員的標準和等級堅持原則、實事求是地開展評議工作。首先由黨員在支部大會上進行總結(jié)自我評議，黨員大會進行互評，然后由支部大會結(jié)合群眾評價確定等次，最后處黨總支審核。處黨總支現(xiàn)有黨員68名，設(shè)立包括離退休支部在內(nèi)的5個支部，共有正式黨員64名，其中在崗黨員51名(預(yù)備黨員4名)，退休黨員17名。實際參加評議的黨員66名(含4名預(yù)備黨員)，參評率達97。06%，評選出優(yōu)秀黨員13名(含1名退休黨員)，其余51名黨員均為合格黨員，優(yōu)秀率達19。12%。民主評議結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和學(xué)習型黨組織建設(shè)活動，按照集團公司黨委《關(guān)于認真做好創(chuàng)先爭優(yōu)評選表彰工作的通知》(靖煤黨20_44號)、靖煤保衛(wèi)黨《關(guān)于開展20_-20_年創(chuàng)先爭優(yōu)先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者評選表彰活動的通知》(靖煤保衛(wèi)黨20_18號)、《關(guān)于表彰20_-20_年度創(chuàng)先爭優(yōu)先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和學(xué)習型黨支部、學(xué)習型黨員的決定》(靖煤保衛(wèi)黨20_18號)文件精神，經(jīng)民主測評支部推薦申報，處黨總支會議研究決定，于6月27日召開保衛(wèi)處創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會。會上，表彰了發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用好的1個先進黨支部(保衛(wèi)處第四黨支部)和1個學(xué)習型黨支部(保衛(wèi)處第一黨支部);創(chuàng)先爭優(yōu)活動中表現(xiàn)突出發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒帶頭作用好的2名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，5名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和2名學(xué)習型共產(chǎn)黨員;尤其是處第四黨支部和2名成績卓越的共產(chǎn)黨員受到集團公司黨委表彰獎勵。通過民主評議，表彰先進，進一步規(guī)范全體保衛(wèi)人員崗位行為，提升我處作風效能建設(shè)步伐，有力促進了廣大黨員干部職工學(xué)習先進、爭當先進、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識和決心。
三、突出重點、把握關(guān)鍵，注重在內(nèi)保各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)嚴格貫徹集團公司“規(guī)范行為，鞏固成果”年“講規(guī)矩、按制度、重責任、嚴管理”的要求和我處年度工作規(guī)劃，切實提升內(nèi)保各項工作質(zhì)量和效率。以黨組織創(chuàng)先進帶動各專業(yè)口創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀帶動身邊群眾爭優(yōu)秀，擴大了活動的影響力和群眾的參與度。
(一)加強防邪反邪和維穩(wěn)工作。一是完善了集團公司現(xiàn)有“_”“門徒會”等邪教重點人員檔案，嚴密落實防范控制措施，對已轉(zhuǎn)化的“_”等邪教習練人員進行管控、幫教。在端午假期配合公安機關(guān)開展治安秩序?qū)ｍ椪位顒樱訌娏说V區(qū)社會治安治理，積極收繳邪教反宣品129份，有效遏制“_”、“門徒會”等邪教組織的破壞活動;二是對各單位落實《靖煤集團公司保衛(wèi)處處臵群體性上訪、突發(fā)事件及反恐怖應(yīng)急工作預(yù)案》工作情況進行檢查，切實做好集團公司群體性上訪、突發(fā)事件及反恐怖應(yīng)急工作研判管理工作，確保應(yīng)急預(yù)案在事故預(yù)防和應(yīng)急處臵中發(fā)揮作用。積極參與處理6月5日魏家地礦4名職工家屬因死亡賠償問題到魏礦上訪事件，嚴密控制事態(tài)發(fā)展，有效預(yù)防了該事件對集團公司生產(chǎn)經(jīng)營造成影響。
(二)加強治安管理工作。一是重新修訂并印發(fā)《靖遠煤業(yè)集團有限責任公司社會管理綜合治理辦法(試行)》(靖煤黨10[20_]25號)，加強集團公司內(nèi)部社會管理綜合治理工作精細化管理。制定了《靖煤集團公司特情信息管理規(guī)定》，加強對影響集團公司生產(chǎn)經(jīng)營、和諧穩(wěn)定的各類矛盾糾紛、輿情信息的研判、排查、調(diào)處工作，并與5月份向集團公司提交輿情報告1份，為集團領(lǐng)導(dǎo)及時了解社情民意，正確決策提供有價值的參考信息資料。二是3月份綜治委組織開展“構(gòu)建平安礦區(qū)，共創(chuàng)和諧靖煤”為主題的社會管理綜合治理宣傳月活動，懸掛橫幅4條，散發(fā)綜治宣傳資料1000余份，活動加大了普法宣傳力度，全面提升了職工家屬的法制觀念和應(yīng)用法律武器同違法犯罪行為作斗爭的能力。三是參加集團公司大型會議、文體活動安保執(zhí)勤68場次，出動保衛(wèi)人員908人次，制定安保工作方案23個，確保會議活動不受干擾。四是加強對集團公司機關(guān)辦公區(qū)域治安巡查和夜間巡邏工作，累計巡查1662人次，夜間巡邏363人次，工作中發(fā)現(xiàn)和及時處臵堵截領(lǐng)導(dǎo)和纏訪的人員18次22人，保障了集團公司機關(guān)正常辦公秩序和安全穩(wěn)定。
(三)著實做好禁毒工作。一是以“6。26”國際禁毒日為契機，大造輿論，形成彰顯靖煤特色的禁毒宣傳教育體系，教育廣大職工群眾“抵制、參與禁毒”，堅持四禁并舉、預(yù)防為本、綜合治理、鞏固成果，凈化礦區(qū)社會環(huán)境，堅決打好為期三年的禁毒人民戰(zhàn)爭。此次活動共有保衛(wèi)人員400余人、志愿者100余人參加，共制作宣傳專欄、黑板報38個，張貼宣傳品96條，制作展板183塊(幅)，懸掛橫幅50條，出動流動宣傳車10余臺11次，散發(fā)禁毒法規(guī)等傳單近9000余份，設(shè)臵宣傳咨詢點21處，受教育職工群眾達一萬余人次。同時各單位通過有線電視播放警示教育片、廣播禁毒法律法規(guī)等10余場次，極大地提高了廣大職工家屬主動參與禁毒的積極性，提升了識毒、防毒、拒毒、禁毒的意識，夯實了禁毒工作的社會基礎(chǔ)，對有效遏制在礦區(qū)蔓延起到了積極作用。二是準確掌握集團公司精麻藥品、易制毒化學(xué)品的使用、庫存情況，對精麻藥品、易制毒化學(xué)品使用量較大的職工總院、華能公司、煤一公司、銀河機械公司等單位，加強庫房設(shè)臵、安保措施、相關(guān)票據(jù)及臺賬檢查，確保管理措施到位。三是對集團公司現(xiàn)有的29名吸毒人員建檔立卡，跟蹤落實其幫教及康復(fù)轉(zhuǎn)化工作。
(四)強化危化品安全監(jiān)管。年初與涉爆單位簽訂《民爆物品安全管理責任書》22份，對集團公司所屬各二級單位的要害部位、爆炸、放射、劇毒化學(xué)品等重點要害部位進行了4次全面檢查，共查出安全隱患71條，現(xiàn)場整改66條，限期整改5條，下發(fā)《安全檢查通報》3份、整改通知書3份。從根本上整治了民爆物品管理中存在的隱患、漏洞，限度的消除安全了安全隱患。
(五)做好消防安全工作。一是堅持“誰主管、誰負責”的消防工作原則，強化責任落實，加大檢查力度。今年來，進行消防安全檢查2次，查出火險隱患19條，當場整改1條，限期整改18條。接出警1次，出動消防車1臺次，戰(zhàn)斗員5人次，挽12回經(jīng)濟損失10萬余元。參加集團公司各類活動消防執(zhí)勤20次，出動消防隊員員99人次，車輛19臺次。6月19日奉命參加平川區(qū)政府多部門的集中清理整治小煤窯行動，出動車輛2臺拉水15車，圓滿完成了工作任務(wù)，受到地方政府的好評。二是對紅會一礦、技工學(xué)校、職工醫(yī)院7個等單位的部分員工進行了消防培訓(xùn)和實戰(zhàn)滅火演練，增強了職工群眾的消防安全責任意識和應(yīng)對突發(fā)火災(zāi)避險逃生的能力。
總之，我們立足于保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性，梳理創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的有效做法和成功經(jīng)驗，切實把活動成果運用和體現(xiàn)到治安保衛(wèi)各項工作中，使創(chuàng)先爭優(yōu)融入到各支部、各科室隊和廣大黨員干部的日常工作中，實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)工作常態(tài)化長效化。引導(dǎo)廣大黨員牢固樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的價值理念，按照集團公司“講規(guī)矩、按制度、重責任、嚴管理”和“精嚴細實”的工作要求和梁董事長為我處職工手冊“建一流隊伍、做忠誠衛(wèi)士”寄語，在推動集團公司安全發(fā)展、促進轉(zhuǎn)型跨越、構(gòu)建和諧幸福新靖煤的實踐中彰顯內(nèi)保特色，奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。
2、創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)范文模板
為了進一步鞏固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，不斷完善招商局黨支部、黨員推行承諾制建設(shè)長效機制，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據(jù)縣活動辦公室《關(guān)于在全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行黨組織和黨員承諾制的實施方案》黟創(chuàng)組辦〔20〕8號要求，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，增強責任意識，集中力量，注重實效，從以下幾個方面重點工作入手，狠抓工作落實，取得明顯成效，現(xiàn)將黟縣招商局創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行黨組織和黨員承諾制工作情況總結(jié)如下：
一、強化組織、加強領(lǐng)導(dǎo)，推行承諾制建設(shè)長效機制
以在支部、全體黨員中推行承諾制作為扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容，把推行承諾制作為加強精神文明建設(shè)、構(gòu)建社會主義和諧社會、改進機關(guān)作風、提高職業(yè)道德水準和提升部門形象的一項重要舉措，把此項工作納入局工作的重要議事日程。強化組織、加強領(lǐng)導(dǎo)，將推行承諾制延續(xù)到今后組織生活中去，作為加強黨的建設(shè)和先進性建設(shè)的一項制度長期堅持下去。
二、堅持工作原則，增強責任意識，做好督查和指導(dǎo)支部和全體黨員承諾制工作
按照先進性、量力性、具體性、可操作性的原則，重點對承諾范圍和承諾主要內(nèi)容進行督查與指導(dǎo)。除兩名流動黨員在外務(wù)工原因，開展承諾有困難，經(jīng)黨支部研究同意，不列入推行的范圍，局支部和全局黨員都必須進行公開承諾。黨支部承諾主要是圍繞“五個好”的總體要求，結(jié)合招商局的工作實際情況，對如何開展招商引資工作、辦事程序、辦理時限、保障措施向社會和公眾作出公開承諾。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部承諾要在帶頭踐行“七個意識”，帶頭維護班子團結(jié)和集體權(quán)威，堅定不移地執(zhí)行組織決議，轉(zhuǎn)變作風，服務(wù)客商，解決客商在生產(chǎn)、生活中實際問題，正確識人、用人等方面作出承諾。黨員承諾要圍繞履行崗位職責、提高工作績效、改進工作作風、創(chuàng)新工作方式和方法、為結(jié)對共建村居辦實事、服務(wù)人民群眾、服務(wù)社會等方面作出承諾。強化督查與指導(dǎo)，充分認識推行承諾制的重要意義，做到自愿承諾、自覺踐諾、有諾必踐、評踐結(jié)合。
三、規(guī)定程序、注重實效，落實群眾評價和對承諾制考評工作
支部召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行承諾制工作布置會議，按照規(guī)定承諾實施程序組織實施。以科學(xué)承諾、組織審核、全面公開、民主評議步驟落實。制作公開承諾專欄，將黨員的基本情況、承諾事項、落實時限、聯(lián)系電話及監(jiān)督方式等向群眾公開，接受監(jiān)督和質(zhì)詢，時刻警醒支部、黨員兌現(xiàn)諾言。會議要求每年召開承諾評議大會，公開支部承諾的落實情況，接受質(zhì)詢，對黨員執(zhí)行承諾情況進行通報和評議。評議時間定為半年初評、年終總評。并對評議結(jié)果進行公布。對承諾制工作建立激勵機制，對履行承諾積極，兌現(xiàn)到位，群眾滿意的黨員作為評選先進重要依據(jù)，對承諾落實不好的要進行批評教育，限期改正，并視具體情況誡勉談話等組織處理。公務(wù)員之家
四、以推行承諾制活動契機，做好互聯(lián)共建、社區(qū)結(jié)對工作
與村黨支部、社區(qū)黨支部“互聯(lián)共建”、社區(qū)結(jié)對，共過組織生活、共促隊伍建設(shè)、共解群眾急難、共謀雙方發(fā)展。積極幫助共建單位理清發(fā)展思路，充分利用我局專業(yè)優(yōu)勢幫助村古寨古道探險游、村高山生態(tài)種養(yǎng)項目建設(shè)，積極協(xié)助社區(qū)開展特色社區(qū)、特色樓幢創(chuàng)建活動。共同研究解決雙方在組織建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的問題。
3、創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)模版素材模板
一、扎扎實實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
將開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為今年黨建工作的頭等大事抓實抓好。以全局中層以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部重點;抓好與全年財政工作任務(wù)有機結(jié)合，與機關(guān)黨建工作結(jié)合起來，組織廣大財政干部職工深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持解放思想，堅持突出實踐特色，堅持貫徹群眾路線，堅持正面教育為主，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題以及群眾反映強烈的突出問題，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的財政體制機制，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力，使財政改革與發(fā)展更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，確保黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠。
通過扎實實施學(xué)習實踐活動，達到了提高思想認識，解決突出問題，創(chuàng)新工作機制，促進科學(xué)發(fā)展的目標。
二、扎扎實實做好機關(guān)黨建的基礎(chǔ)工作
1、加強思想政治工作，努力建設(shè)和諧機關(guān)。
發(fā)揮思想政治工作作用，增強思想政治工作的針對性和實效性，制定了談心制度和思想分析制度，搭建思想交流的平臺，全面分三個層次展開了談話談心活動，即“二把手”與副職開展談話談心活動，副職與分管科室負責開展談話談心活動，科室負責人與科室人員開展談話談心活動。努力營造政通人和的良好氛圍，促進各項工作順利開展。深化教育，強化效果，提高黨員素質(zhì)。
以學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機，加強黨員思想政治教育，提高黨員素質(zhì)，增強政治敏銳性。認真分析思考新形勢下面臨的矛盾和問題，研究制定破題攻堅的措施和辦法，推動建設(shè)事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
2、加強機關(guān)理論學(xué)習，開展創(chuàng)建學(xué)習型機關(guān)活動。
建立完善黨員干部在職自學(xué)和集中學(xué)習制度，加強督學(xué)、評學(xué)、述學(xué)。支部做到學(xué)習有計劃、有內(nèi)容、有討論、有記錄。積極參加市直機關(guān)工委組織的培訓(xùn)。按要求組織黨員學(xué)習“三本書”，認真撰寫讀書筆記，對原著重點篇目要進行討論。創(chuàng)新學(xué)習方式，舉辦了商務(wù)專題講座。深入企業(yè)開展調(diào)研活動，認真撰寫調(diào)研報告。
3、積極組織機關(guān)黨員參加“雙聯(lián)雙幫”活動。
積極組織22名機關(guān)中層黨員干部開展與國光村黨員干部結(jié)對幫扶活動。探索組織生活新形式，積極組織開展“三進農(nóng)戶”活動，深化對口幫扶、結(jié)對共建等工作，加強工作互動。2009年5月組織機關(guān)黨員到仙女山街道辦事處國光村慰問了3戶老黨員、特困戶和病殘戶，送去慰問金1000多元。
三、扎扎實實做好機關(guān)黨組織建設(shè)
1、建立健全機關(guān)黨組織建設(shè)。
貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》和市委[201x]08號文件精神，堅持把科學(xué)發(fā)展觀貫穿機關(guān)黨組織建全過程，建立健全機關(guān)黨委和機關(guān)黨支部組織，規(guī)范機關(guān)黨委和黨支部工作;完成了機關(guān)黨委組建和黨支部組建工作;制定了局機關(guān)黨建工作責任制，明確局黨組、機關(guān)黨委、黨支部的黨建工作職責，實行機關(guān)黨建目標管理;開展了黨支部工作交流。推進機關(guān)黨內(nèi)民主建設(shè)，推進黨務(wù)公開，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)。
2、建立健全黨支部目標管理責任制。
完善工作機制，明確工作重點。在工作機制上，要落實黨支部目標管理責任制和“一崗雙責”制，支部書記總負責、支委配合、黨小組積極參與的工作機制，抓好責任分工和任務(wù)分解，并明確責任人和完成期限。
3、建立健全發(fā)展黨員工作機制。
進一步提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量。加強黨費管理，及時按標準收繳黨費，及時上報黨員花名冊、各類統(tǒng)計報表等相關(guān)表格。
四、以活動為載體，探索機關(guān)黨建工作新形式
一是開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動：將服務(wù)承諾制和爭創(chuàng)優(yōu)秀黨員活動結(jié)合起來，讓黨員在爭先創(chuàng)優(yōu)過程中充分發(fā)揮示范作用。
二是深入開展多種形式競賽活動，引導(dǎo)黨員立足崗位作奉獻，充分發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。在機關(guān)黨組織和黨員中組織開展乒乓球競賽活動。
開展講黨性重品行作表率活動，引導(dǎo)激勵廣大黨員爭先創(chuàng)優(yōu)系列，更好地為民服務(wù)。結(jié)合學(xué)習實踐活動，學(xué)先進、找差距、添措施，充分發(fā)揮黨組織和黨員先進性在全市經(jīng)濟發(fā)展中的作用。
三是結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習實踐活動，組織開展財政業(yè)務(wù)知識考試活動，開展了調(diào)研研究，學(xué)習體會交流活動。
五、扎扎實實開展黨風廉政和行政效能建設(shè)
1、切實改進干部作風。
堅持“一線工作法”，建立健全長效機制，深入基層和群眾，為企業(yè)排憂解難、辦實事。大力弘揚商務(wù)為民、真抓實干和艱苦奮斗、厲行節(jié)約的作風，抓好調(diào)研和基礎(chǔ)工作，重實際、謀發(fā)展，推動我市經(jīng)濟社會穩(wěn)定較快發(fā)展。
2、推進機關(guān)效能建設(shè)。
協(xié)助抓好首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制等制度的落實，深化規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)。
3、推進黨風廉政建設(shè)。
深入貫徹《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—201x年工作規(guī)劃》，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，推進廉政文化進機關(guān)工作，大力開展黨性黨紀黨風教育，引導(dǎo)黨員干部講黨性、重品行、作表率，形成為民、務(wù)實、清廉的作風。
4、創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)模版素材模板
我們運輸公司現(xiàn)有各類用工人，全民用工人，離崗家屬人，有黨總支5個，黨支部28個，黨員382名。下設(shè)3個車輛單位，2個修理廠，1個合營的汽車檢測站，外設(shè)西南、坪北、西北、清河4個運輸部，對凱達公司、膠帶廠2個改制企業(yè)負有黨建和工會組織管理責任。下面，就我公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)及各項主題活動的情況匯報如下。
一、總體情況
自5月份油田“比學(xué)趕幫超、投資成本大討論、油田是我家”三項主題活動推進會后，我們高揚“油田是我家”主旋律，迅速行動，強力推進，通過這一系列的活動生動詮釋“盡責才愛家，安全才是家，奉獻為了家，勤儉持好家，建設(shè)靠大家”的理念。
5月27日，召開了班組長以上人員參加的主題活動推進會，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，深化細化各項活動方案。
緊接著于5月28日在工程運輸分公司車場召開主題活動現(xiàn)場誓師大會，各單位在會上進行了表態(tài)發(fā)言，并簽訂了主題活動目標責任書，組織員工現(xiàn)場簽名。還先后組織了勞模座談會、青年骨干座談會、投資成本討論會。
6月30日，也就是在油田紀念建黨89周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會后的第二天，我公司相應(yīng)隆重召開了紀念建黨89周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，以“三創(chuàng)三爭”工作報告部署和黨委書記動員講話的形式，拉開在黨的基層組織和全體黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的序幕。
要求把活動作為鞏固和擴大學(xué)習實踐活動成果的一項重要舉措，作為學(xué)習實踐活動的繼續(xù)和延伸。要求基層黨組織努力做到“五個好”，即領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好;要求黨員努力做到“五帶頭”，即帶頭學(xué)習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。
7月5日起，公司黨委組織了創(chuàng)先爭優(yōu)巡回演講周活動，宣講車輛單位、機修行業(yè)、多種經(jīng)營和公司機關(guān)四個層面的優(yōu)秀黨員的先進事跡，組織演講團深入四路、五七、向陽、周磯4個片區(qū)12個基層廠隊的工房、車場宣講，用自己身邊的黨員影響、帶動大家，激發(fā)基層黨組織創(chuàng)建先進，黨員爭當優(yōu)秀，職工群眾受教育，得實惠。
8月10日,公司黨委分別在油品運輸分公司和汽車大修廠兩個試點單位舉行了創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場公開承諾儀式，拉開基層黨組織和黨員公開承諾序幕。
到8月19日，公司三級黨組織全部完成了公開承諾。公司黨委按照“標準高、內(nèi)容細、數(shù)據(jù)實”的原則，以“發(fā)展需要的，群眾期盼的，通過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的”為定諾依據(jù)，廣泛征求意見建議，鄭重向公司全體職工及家屬承諾：女職工一年一體檢，男職工兩年一體檢;新建一條檢測線、一個項目部;每個基層單位配備至少一臺洗衣機，兩年內(nèi)建好機關(guān)及基層單位職工食堂;高度重視群眾來信來訪，確保事事有落實，件件有回音，切實實現(xiàn)“四不八無”目標，群眾滿意率達90%以上。
各黨總支、黨支部和黨員的承諾事項按照“是否符合科學(xué)發(fā)展的要求，是否具有現(xiàn)實可操作性，是否體現(xiàn)崗位職責特點，是否體現(xiàn)支部‘五個好’、黨員‘五帶頭’的先進性，是否符合群眾意愿”等五條標準進行審議，確保承諾內(nèi)容具體、合理、可行。
通過支部會議、網(wǎng)頁、宣傳欄等多種方式公開亮諾，以黨員責任區(qū)、黨員先鋒號、黨員示范崗等載體鞭策激勵黨員“亮身份、樹形象、擔責任”。當前，隊伍士氣高漲，生產(chǎn)運行平穩(wěn)，經(jīng)營踏上步伐。1至8月份，公司完成收入億元，實現(xiàn)內(nèi)部利潤萬元。
二、特色做法及主要成效
1、以“我的崗位我負責”為抓手，迅速掀起崗位興家活動熱潮
各項主題活動的開展，最終還是要落實到崗位上。我們理順比學(xué)趕幫超、投資成本大討論、油田是我家和公司在今年3月份啟動的“我的崗位我負責”活動的關(guān)系，將其都納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，既抓好各項活動推進工作，又做好結(jié)合工作，將“我的崗位我負責”活動作為貫徹落實創(chuàng)先爭優(yōu)及油田三項主題活動的總抓手，迅速在全員中掀起以“油田是我家”為核心內(nèi)容的崗位興家熱潮。
在活動之初，我們就認識到：開展一項主題活動，就要解決一個問題;解決一個問題，就要形成一套長效機制。為此，我們按照強“三基”的要求，從公司領(lǐng)導(dǎo)到中層干部，從操作工人到服務(wù)人員，人人參與崗位說明書編寫，編寫內(nèi)容對崗不對人，對事不對人。
通過制定崗位說明書，規(guī)范完善各個崗位的職責、職權(quán)、工作目標，強化責任意識。做到“個人崗位責權(quán)明確，關(guān)聯(lián)崗位關(guān)系清晰”，為履職盡責打下基礎(chǔ)，加強崗位履職教育，引領(lǐng)全員崗位建功立業(yè)。為做好每一件事，干好每一項工作提供前提條件，解決了一個管長遠的、最基本的問題，促進企業(yè)各項管理水平提升。以崗位職責的形式固化管理責任，促進干部績效考核、單車工效掛鉤、修理產(chǎn)值提成計酬等先進企業(yè)管理方法在本企業(yè)的完善實施，進一步優(yōu)化流程設(shè)置、提高工作效率，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
同時，為了不讓說明書上的內(nèi)容停留在紙上，把落實的力度加大、把管理的指標量化、把干事興業(yè)的氛圍搞濃，把崗位的要求變成實際的成果。職工的精神面貌有明顯變化，選樹的各類典型作用更突出，企業(yè)的管理更精細，各項任務(wù)完成地更出色。車輛單位服務(wù)油氣勘探開發(fā)用車到位率100%，修理單位車輛返修率下降5%，汽車檢測綜合水平和培訓(xùn)能力在省內(nèi)名列前茅。
2、以“黨員安全責任區(qū)”活動為突破口，多層面踐行安全回家的理念
安全才能回家，這是交通行業(yè)警語。對個人小家而言，沒有安全，就沒有幸福。對運輸之家而言，沒有了安全，就沒有了信譽和效益。對運輸之家而言就沒有了信譽和效益。對江漢油田這個大家庭而言，交通安全與職工群眾的生命財產(chǎn)息息相關(guān)。
呵護好油田這個家，就要在十里油城，百里礦區(qū)，千里運輸線做到平安出行。為此，公司黨委創(chuàng)新黨員責任區(qū)內(nèi)容，把運輸行業(yè)重中之重的“安全”工作納入進來，開展“黨員安全責任區(qū)”競賽活動，充分發(fā)揮車隊黨員在公司安全生產(chǎn)中的示范、引導(dǎo)和監(jiān)督作用，增強全員安全意識，規(guī)范全員安全行為。
黨員安全責任區(qū)活動在5月初啟動后，公司9個車隊積極投入到“黨員安全責任區(qū)競賽”活動中，結(jié)合生產(chǎn)實際創(chuàng)造性開展工作。工程運輸分公司針對長途任務(wù)多的特點，只要有3臺以上車輛外出執(zhí)行任務(wù)，就成立“臨時黨員安全責任區(qū)”;物流公司黨員與安全技能較差的司機一對一結(jié)對子，多幫一教育引導(dǎo)，先進帶后進，提升整體安全生產(chǎn)能力;油品運輸分公司以檢查、幫助、教育三條防線為主要內(nèi)容，分公司領(lǐng)導(dǎo)、車隊干部堅持每天早晨7點以前到車場，實施黨員安全結(jié)對子幫教責任區(qū)活動。
油品運輸分公司的這一做法以《安全結(jié)對子，幫扶出平安》為題，登上了《中國石化報》。通過此項活動，切實做到“事故四指數(shù)”與去年同期比事故起數(shù)下降20%，為0，公司所屬車隊均達到局甲級文明車隊標準。
3、以評選“五星”班組為載體，搭建奉獻為家的建功立業(yè)平臺
班組是企業(yè)最小的細胞單位。今年以來，我們公司加強班組建設(shè)，用好班組陣地，發(fā)揮班組細胞作用，努力使班組達到完成任務(wù)好、基礎(chǔ)管理好、業(yè)務(wù)技能好、攻關(guān)創(chuàng)新好、守紀安全好、團結(jié)文明好的目標，在基層60多個一線班組開展了以爭當“效益星”、“安全星”、“服務(wù)星”、“成本星”、“設(shè)備星”為主要競賽內(nèi)容的“五星”班組評比活動。
活動按月考核，分系統(tǒng)展開，主要由各基層單位“比學(xué)趕幫超”工作小組人員，每月5日到8日，對所在單位的一線班組從效益、安全、服務(wù)、成本、設(shè)備等五個方面進行月度考核，對完成或超額完成收入、利潤指標;安全無任何大小責任事故;服務(wù)無投訴、無告狀;設(shè)備完好率達95%以上;油料、材料、修理費等成本指標控制在公司核定范圍內(nèi)的班組，每達標一項，得一顆星。
每月得到全部五顆星的班組獎勵200元，連續(xù)每月都獲得五顆星的班組，年底再額外獎勵1000元?？己私Y(jié)果還做為年底評選模范班組的重要依據(jù)。同時，各基層單位設(shè)立競賽欄，對評比結(jié)果進行張榜公布，讓班組之間比有目標、比有對象。
通過評“五星”班組這樣一個活動載體，搭建職工奉獻企業(yè)，以廠為家，建功立業(yè)的平臺。爭創(chuàng)最佳班組、爭當最佳班組長和優(yōu)秀職工，服務(wù)油氣生產(chǎn)的熱情進一步高漲，當好運輸人，建好油田家。
4、推行廉潔文化進“兩室”，積極營造勤儉持家的氛圍
廉潔文化進“兩室”，即進辦公室、進駕駛室，是我們公司廉潔文化進車場活動的深化，也是加強公司黨風廉政建設(shè)，確保公司健康發(fā)展的做法，還是落實除“四害”工作要求的一項具體舉措。
在進辦公室方面，首先是抓廉潔意識進領(lǐng)導(dǎo)的大腦，進會議室，進“三重一大”問題決策全過程，杜絕因決策失誤造成資金資源損失。其次在執(zhí)行過程中，嚴防干部不作為亂作為，杜絕損公肥私行為，造成企業(yè)財產(chǎn)流失。再者倡導(dǎo)節(jié)約節(jié)能，人手一份發(fā)放節(jié)能卡片，引導(dǎo)辦公室人員不浪費一滴水、一度電、一張紙。全面增強機關(guān)工作人員自省意識，強化自律意識，樹立清正廉潔的作風形象，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好風尚。
在進駕駛室方面，通過教育、監(jiān)督和制度多措并舉，確保職工隊伍不發(fā)生違法違紀問題。油料在運輸行業(yè)是最大的成本，占運費收入的20%，占可變動成本的45.7%。抓住了油料這個成本的“牛鼻子”，相應(yīng)也會帶動其它成本控制工作。我們從行風行紀教育、法紀約束、上路稽查、效能監(jiān)察等多方面入手，制定實施了《油料綜合管理方案》，提出建議11條，督促建章立制8項，倡導(dǎo)節(jié)油操作駕駛法，保證了企業(yè)效益穩(wěn)步提升，避免和挽回經(jīng)濟損失，促進了司機隊伍行業(yè)風氣的根本好轉(zhuǎn)。
與此同時，我們還完善成本指標考核體系和考核辦法，健全物耗定額標準，將指標層層分解到每一個班組，每一個崗位，明確各崗位成本控制職責，壓縮變動成本和非生產(chǎn)性支出，實現(xiàn)對成本的有效控制。
5、下大力解決好各個群體關(guān)切的敏感問題，凝聚多方力量和諧建家
我們運輸公司各類群體復(fù)雜，有完全改制了的企業(yè)，有改制但干部由公司委派的單位，有駐外項目部，還有合營機構(gòu)。協(xié)解、勞務(wù)輸入、農(nóng)民工等用工成分復(fù)雜，所轄人口有人之多，其中協(xié)解人員、離崗家屬等WW對象多人。當前穩(wěn)定的大環(huán)境和小環(huán)境都相當嚴峻復(fù)雜，歷史沉積矛盾與現(xiàn)實生活矛盾相互交織、相互作用，在一些群體和部分群眾中，相互猜疑，相互攀比，有怨氣、不服氣、想出氣的心態(tài)比較普遍。
我們堅持主動分析形勢、主動掌握情況、主動采取措施、主動化解矛盾和防控風險。實踐中形成了“以最小的投入換取整體基本穩(wěn)定”的WW理念，加強了WW的能力建設(shè)，保證日常工作有機構(gòu)，重要個案有專班，關(guān)鍵敏感時期和控管應(yīng)急處置有手段、有辦法，健全并落實了工作例會制度、信息報告制度、聯(lián)責聯(lián)動制度、督導(dǎo)督辦制度和責任查究制度，妥善解決改制企業(yè)奔騰膠帶廠群訪問題;平穩(wěn)完成離崗家屬參保任務(wù);有效化解在職職工工作糾紛;積極處置要求就業(yè)、解決生活困難等信訪個案。
真正把“領(lǐng)導(dǎo)重視”由強調(diào)要求轉(zhuǎn)變?yōu)橛行Т胧┖途唧w行動，讓職工家屬看到了黨委對企業(yè)的高度負責，對群眾意見的高度重視，弘揚正氣，取信于民，凝聚多方力量，構(gòu)建良好穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。
今年我們還把關(guān)心職工身心健康作為一個重點來抓。改善職工日常生產(chǎn)生活環(huán)境;組織全員體檢;鼓勵干部職工勞逸結(jié)合鍛煉身體;把療休養(yǎng)指標覆蓋到每個單位各個層面;組織勞模外出參觀學(xué)習;利用《江漢運輸報》編發(fā)宣傳健康生活常識。
就像對待自己的家人一樣，引導(dǎo)大家擯棄不良生活習慣，倡導(dǎo)快樂工作，健康生活。強化困難群體幫扶工作，落實金秋助學(xué)政策。重點對孤兒薛思萍進行心理和物質(zhì)上的幫助，組織黨群各科室輪流關(guān)心看望她，為她開展“愛心媽媽”活動，和她一起過六一兒童節(jié)，讓她找到家的感覺，身心健康地成長。
三、存在的問題及下一步工作安排
創(chuàng)先爭優(yōu)及各項主題活動開展以來，我們雖然做了一些工作，但還存在很多不足。比如，活動信息上報不夠，對外宣傳乏力，政工隊伍自身建設(shè)后繼乏人。下一步，我們將重點做好以下幾個方面的工作：
1、著力抓好創(chuàng)先爭優(yōu)履行承諾監(jiān)督評議工作。
在建立踐諾臺賬和工作例會制度基礎(chǔ)上，著手監(jiān)督黨組織和黨員踐諾。對履行承諾的具體過程、實際效果和參與人員逐一登記備案，及時了解掌握兌現(xiàn)落實公開承諾事項的進展情況和實際效果，綜合運用領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議、組織考核等方式，對公開承諾踐行情況進行不定期的監(jiān)督評議，以促進形成“言必行，諾必踐”的良好氛圍。
2、進一步完善提升各項主題活動實效。
以支部為單位組織召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和不足，幫助黨員不斷完善自我。組織各基層黨組織和廣大黨員要認真對照本行業(yè)、本單位的先進典型，對照“四強四優(yōu)”標準，虛心聽取各方面的意見建議，認真查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。
3、推行一系列務(wù)實管用、群眾歡迎的活動。
以設(shè)立黨員示范點、黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)等形式，開展亮牌示范、結(jié)對幫扶、志愿服務(wù)活動，把黨員身份亮出來，把黨員口號喊出來，把黨員職責擔起來，促進黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。
4、組織一場企業(yè)文化專題研討會。
鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)及各項主題活動成果，落實好集團公司企業(yè)文化實施綱要，創(chuàng)建江漢運輸企業(yè)文化基本框架，用文化教育人，影響人，讓職工群眾對油田家的理念更強，家的感覺更濃，家的感情更深。
5、繼續(xù)把好事辦好，把實事辦實。
組織中秋、國慶兩節(jié)前走訪慰問活動，領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層一線了解職工群眾疾苦，聽取職工群眾反映，掌握職工群眾訴求，深入做好黨員聯(lián)系和服務(wù)職工群眾工作，幫助職工群眾解決生產(chǎn)生活中的實際問題，將職工提出來的辦食堂等具體問題抓落實，抓到位。
6、加大信息上報和宣傳工作力度。
也借這次總結(jié)匯報機會，向活動領(lǐng)導(dǎo)部門學(xué)習，向兄弟單位取經(jīng)，找差距，補不足，把各項主題活動抓得更有成效，更好地促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
5、創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)范文
一年來，我局在深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動中，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作、結(jié)合質(zhì)監(jiān)工作實際，做到“創(chuàng)有目標、爭有方向”，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、取得了較好工作成效，在全局廣大黨員中形成了學(xué)先進、趕先進、作貢獻、當表率的良好風氣。下面就我局圍繞行業(yè)“質(zhì)量提升”和“作風建設(shè)”年兩大主題，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作總結(jié)以下幾個方面：
(一)營造學(xué)先進、趕先進、作貢獻、當表率的良好風氣。
1、突出抓好黨的思想政治建設(shè)，努力打造一流的質(zhì)監(jiān)隊伍思想政治建設(shè)。在當前開展產(chǎn)品質(zhì)量和食品、特種設(shè)備安全監(jiān)管任務(wù)十分繁重的情況下，我們對黨員干部的思想政治素質(zhì)提出了很高的要求。通過積極有效的探索，突出抓好黨員思想政治工作，努力打造一支堅強過硬的質(zhì)監(jiān)隊伍，產(chǎn)品質(zhì)量和食品、特種設(shè)備安全專項整治特殊戰(zhàn)役取得決定性的勝利。
2、突出抓好理論學(xué)習。始終把理論學(xué)習作為提高黨支部思想政治水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，認真落實黨組中心理論學(xué)習制度，學(xué)習要緊密聯(lián)系實際，采取靈活多樣的方式，通過領(lǐng)導(dǎo)帶學(xué)、檢查促學(xué)、制度保證等措施來提高學(xué)習效果。除了學(xué)習政治理論外，還要學(xué)習經(jīng)濟、科技、法律和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等有關(guān)知識，全面提高黨支部整體素質(zhì)。
3、認真落實民主集中制。黨支部按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，健全完善支部議事規(guī)則，確保決策的科學(xué)人、制度化。進一步提高民主生活會的質(zhì)量，改變黨支部民主生活會只談業(yè)務(wù)工作，不交流思想;只頌揚成績，不開展批評和自我批評的現(xiàn)象。
4、繼續(xù)開展“講黨性、重品行、作表率”活動。按照深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動的要求，結(jié)合質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實際，組織全體黨員觀看電視《命運》和王瑛同志英模事跡教育片、黨員專題講座等電教片，組織局班子成員帶頭上黨課，組織黨員干部開展討論、征求意見、分析評議，對照“講黨性、重品行、作表率”要求進一步健全制度。通過活動，把質(zhì)監(jiān)黨員干部隊伍建設(shè)成最講黨性、最重品行、最作表率的過硬隊伍，努力提升質(zhì)監(jiān)工作水平。
(二)圍繞中心工作、做到“創(chuàng)有目標、爭有方向”。結(jié)合縣委要求，深入開展先進基層黨組織“五個好”(領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好)和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“好帶好”(帶頭學(xué)習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣)要把勁頭聚焦在“干”字上，把功夫下在行動上，充分調(diào)動想干事、會干事、干好事的積極性。
6、創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)范文
我處開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，嚴格按照按照集團公司創(chuàng)先爭優(yōu)“推動科學(xué)發(fā)展、促進礦區(qū)和諧、服務(wù)職工群眾、加強基層組織”的總體要求，根據(jù)靖煤創(chuàng)組辦《關(guān)于印發(fā)20_年靖煤集團公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作要點的通知》(靖煤創(chuàng)組辦發(fā)[20_]3號)、《關(guān)于認真做好創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設(shè)和活動總結(jié)工作的通知》(靖煤創(chuàng)組辦發(fā)[20_]6號)文件精神，緊密結(jié)合內(nèi)保工作實際，廣泛宣傳、深入發(fā)動、狠抓落實、履職盡責創(chuàng)先進、愛崗敬業(yè)爭優(yōu)秀，扎實推進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：
按照集團公司創(chuàng)組辦的統(tǒng)一部署，處黨總支帶領(lǐng)廣大黨員干部堅持從實際出發(fā)，結(jié)合內(nèi)保工作實際，全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以“在本職崗位上比業(yè)績，在職工群眾中樹形象”為載體，以內(nèi)保各項工作“上臺階”為總基調(diào)，堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與推進內(nèi)保中心工作相結(jié)合、與化解矛盾和維護礦區(qū)穩(wěn)定相結(jié)合、與開展思想政治教育和形勢任務(wù)宣傳相結(jié)合，較好地發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，充分發(fā)揮“保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和保障職工群眾安居樂業(yè)”兩個主力軍作用，有效推動了治安保衛(wèi)各項工作全面發(fā)展。
一、立足本職、扎實推進，創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效明顯
牢牢把握科學(xué)發(fā)展主題和加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變主線，圍繞集團公司“136”產(chǎn)業(yè)發(fā)展和“十二五”“2221”奮斗目標，突出內(nèi)保工作重點和中心任務(wù)，大力開展“三創(chuàng)一爭一帶”、“一諾三評三公開”和“四比一當”活動。教育全處黨員職工深化“在崗位上比貢獻，在群眾中樹形象”為實踐主題，在日常工作中創(chuàng)先爭優(yōu)、在爭創(chuàng)實踐中提高工作效率。
(一)認真開展“一諾三評三公開”。集中開展黨支部和黨員公開承諾活動，使公開承諾成為黨員干部的自覺行動，促進服務(wù)群眾作風養(yǎng)成。全處51名在崗黨員根據(jù)“設(shè)崗定責”情況，做出公開承諾。把握科學(xué)“定”諾、公開“亮”諾、全面“踐”諾三個環(huán)節(jié)，處黨總支成員和各支部書記綜合運用領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議、組織評選三種方式，堅持一諾一評、一季一促，進一步加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的針對性和有效性，切實做到了點線面公開相結(jié)合。各支部組織的民主評議黨員和支部、推薦入黨積極分子、評選優(yōu)秀黨員等活動都能在黨員大會上公開進行，全方位推進治安保衛(wèi)各項工作的有效落實。在公開承諾活動中，處黨支部所屬各支部書記認真履行職責，充分發(fā)揮表率帶頭作用，全體黨員也立足崗位實際，不斷豐富公開承諾內(nèi)容。
(二)在服務(wù)中心工作上創(chuàng)先爭優(yōu)。著眼集團發(fā)展形勢，結(jié)合內(nèi)保職責任務(wù)。進一步樹立科學(xué)發(fā)展理念，學(xué)習貫徹黨的十七屆六中全會精神。教育廣大黨員職工深刻認識推進文化改革發(fā)展的重要性和緊迫性，推進具有靖煤內(nèi)保特色的企業(yè)文化體系建設(shè)。深入學(xué)習貫徹省第十二次黨代會精神，集團公司第一次黨代會、工作會及集團公司認清新形勢決戰(zhàn)下半年動員大會精神，有效推進我處學(xué)習型黨組織、學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習型職工隊伍建設(shè)步伐。教育保衛(wèi)處廣大黨員干部深刻認識跨越發(fā)展形勢任務(wù)、戰(zhàn)略目標，切實把思想和認識統(tǒng)一到集團公司的安排部署上，把智慧和行動聚焦到促進集團公司跨越發(fā)展上，為開創(chuàng)集團公司安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展的新局面爭作貢獻。
(三)難題，職工群眾得實惠上成效明顯。提升保衛(wèi)處信息化、快速化建設(shè)步伐，積極爭取在集團公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，新購臵公務(wù)用車一臺(車號甘D-D5216，漢蘭達)，緩解了我處交通工具緊張的局面;新購臵了性能好、功率強的執(zhí)勤對講機8臺;對消防大隊消防設(shè)施進行了補充，新增添手抬式消防泵1臺和水袋等設(shè)備，從裝備上對消防工作進行了加強;及時發(fā)放了保衛(wèi)人員執(zhí)勤服裝，從儀表儀容、精神面貌、整齊程度上改變了保衛(wèi)隊伍形象。對提升保衛(wèi)隊形整體形象，加快快速化反應(yīng)能力、改進作風效能建設(shè)上起到了推動作用。
(四)高度重視安全手拉手工作。認真貫徹落實集團公司(靖煤[20_]1號)安全生產(chǎn)工作會議精神，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”安全生產(chǎn)方針，牢固樹立“生命無價，安全至上”的安全生產(chǎn)理念。根據(jù)靖煤黨[20_]20號文件安排，為切實開展“情系安全手拉手”一幫一結(jié)對安全互助活動。全面提升保衛(wèi)處干部職工與結(jié)對對象的安全意識，成立了“情系安全手拉手”一幫一結(jié)對安全互助活動領(lǐng)導(dǎo)小組、制定實施方案、考核細則，今年下發(fā)《關(guān)于印發(fā)<;20_年保衛(wèi)處“情系安全手拉手”活動工作安排>;的通知》(靖煤[20_]13號)進一步對安全手拉手工作作出計劃安排，要求與紅會四礦綜掘隊28名職工結(jié)職工生活上互相關(guān)心，工作上互相支持，經(jīng)常溝通信息、交流感情，時時提醒安全，事事注意安全，共同為確保集團公司安全生產(chǎn)做盡職服務(wù)。今年來，電話溝通165次，手機短信373條，走訪談心10人次，集體座談1次，特別是5月25日，保衛(wèi)處黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)人員13人帶著牛奶、飲料等慰問品對紅會四礦綜掘隊走訪慰問。并參加了綜掘隊的安全學(xué)習會議。處領(lǐng)導(dǎo)常青、尚思學(xué)分別代表處黨政簡單敘述了保衛(wèi)處“手拉手”活動開展情況，分析了集團公司當前形勢，希望綜掘隊緊抓安全生產(chǎn)，再創(chuàng)佳績。
(五)“員工”創(chuàng)建成效明顯。為激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)熱情，規(guī)范職工崗位行為，按照靖煤黨[20_]20號文件精神，為切實做好保衛(wèi)處“員工”創(chuàng)建工作，處黨政領(lǐng)導(dǎo)深入生產(chǎn)、經(jīng)營單位調(diào)研論證，結(jié)合治安保衛(wèi)工作實際，于20_年10月28在處第三黨支部(護衛(wèi)大隊)開展“員工”創(chuàng)建試點活動，經(jīng)過半年的試點運行，有力激發(fā)了護衛(wèi)隊員的工作勁頭，活動成效顯著，處黨政與今年4月27日召開了總結(jié)表彰座談會，會上護衛(wèi)隊員講心得，談體會，交流活動中的得與失，并對成績突出的2名同志給予表彰獎勵(靖煤保衛(wèi)黨[20_]14號)。保衛(wèi)處作為地面單位試行“員工”創(chuàng)建活動，增強了崗位自信、職責自覺、工作自強，為激發(fā)保衛(wèi)人員的工作斗志和推行精細化管理具有里程牌的意義。截至日前，護衛(wèi)大隊接待外來人員3500多人次，開具會客單900多張;清理大院內(nèi)摩托車、自行車90余輛，指揮疏導(dǎo)機動車輛有序停放6300余輛;勸導(dǎo)制止纏訪、上訪人員21次34人次，其中3人以上群體上訪6次27人次;夜間巡查大樓、大院750人次，查出安全隱患210條，為維護集團公司大樓及辦公區(qū)域的安全穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
(六)幫扶解困，改善民生。把關(guān)心職工生活，維護職工合法權(quán)益做為重點工作來抓，積極開展“幫貧扶困”、“金秋助學(xué)”、“送溫暖”活動。一是將金秋助學(xué)活動常態(tài)化。去年慰問高考職工子女的基礎(chǔ)上，今年高考前夕，處黨政工對參加高考的職工子女進行了考前慰問，送去了慰問品，并鼓勵考生冷靜面對、沉著應(yīng)考，并積極籌劃對錄取學(xué)子的資助工作，使此項活動制度化、常態(tài)化。二是開展“送溫暖獻愛心”捐款活動?！氨⒑闊o情，人間有愛”，5月29日，處黨總支倡議并發(fā)起“情系岷縣災(zāi)區(qū)”捐款活動，全處黨員職工積極響應(yīng)、自愿參與，捐助善款5460元，為災(zāi)區(qū)群眾恢復(fù)生產(chǎn)、重建家園盡了一份力，表達了我處黨員職工心系災(zāi)區(qū)人民的深情厚誼。三是及時開展幫扶慰問。春節(jié)前夕，處黨政工對老干部、困難職工進行了慰問拜年，送去了集團公司和處黨政工組織的心意，為全處職工發(fā)出迎春慰問信并送上春聯(lián)。及時探望傷病員職工及家屬，使職工家屬感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖，切實體驗到組織的可依靠力量，使職工在感恩中工作生活。落實集團公司福利政策，端午前夕，為職工發(fā)放福利40200元，確保職工家屬過上富裕祥和的節(jié)日。
(七)切實做好“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”工作。根據(jù)省委和集團公司黨委的統(tǒng)一部署，處黨政高度重視、積極組織全處正科級以上干部開展了“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”活動，我處作為集團公司第六工作組的成員單位，緊跟第六工作組工作步伐，安排聯(lián)戶干部深入聯(lián)系戶家中、田間地頭，與聯(lián)系戶進行座談，深入解我處聯(lián)系的15戶農(nóng)戶的現(xiàn)狀，根據(jù)實際情況制定幫扶措施，著實解決聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民工作中存在的棘手問題。并為每個聯(lián)系戶送去了牛奶和化肥，解決了聯(lián)系戶在春耕時的一些實際困難，幫助聯(lián)系戶樹立用勤勞和智慧致富的自強自立意識。目前，我處“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”工作按計劃扎實有序推進。
(八)加強創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳報道工作。充分運用OA辦公平臺，開辟創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作動態(tài)、心得交流、榮譽榜等板塊。大力宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義、原則要求，宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的新思路、新做法、新成效，宣傳黨員干部的學(xué)習體會、創(chuàng)先做法、爭優(yōu)事跡。今年以來向集團公司《靖煤宣傳》、靖煤集團報、電視臺選送宣傳綜治、防邪反邪、禁毒、治安防范、?；繁O(jiān)管、消防安全等方面的創(chuàng)先爭優(yōu)稿件、視頻資料40余篇，大力營造輿論氛圍，使創(chuàng)先爭優(yōu)的好做法、好經(jīng)驗、工作亮點及時得到宣傳，以此促進我處治安保衛(wèi)各項工作再上臺階。
二、堅持標準、實事求是，扎實開展民主評議黨員工作
(一)積極組織動員，切實提高認識。為做好今年的民主評議黨員工作，我們根據(jù)集團公司通知要求，結(jié)合內(nèi)保工作和隊伍建設(shè)實際，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和作風效能建設(shè)活動，切實搞好組織發(fā)動，確保參評率和評議質(zhì)量。在6月11日處周例會上對民主民主評議黨員工作作出安排部署，要求各支部嚴格按照集團公司黨委47號文件要求做好黨員民主評議工作，保衛(wèi)處5個黨支部按照民主評議黨員標準和要求迅速開展工作。通過組織黨員認真學(xué)習文件精神，我處黨員普遍受到一次新形勢下加強黨性教育，從而步達到了“四個明確”：即明確這次民主評議黨員的指導(dǎo)思想;明確民主評議黨員的目的意義;明確民主評議黨員的“六項內(nèi)容”;明確民主評議的基本做法和評議要求。黨員認識到，這次民主評議黨員，是新形勢下加強黨的自身建設(shè)的一項長效制度，是對黨員進行經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督，提高黨員素質(zhì)和基層黨組織戰(zhàn)斗力的重要措施和有效辦法，是著力提高黨員隊伍素質(zhì)，促進基層組織建設(shè)，強化創(chuàng)先爭優(yōu)，推進作風效能建設(shè)的有效舉措。
(二)扎實開展評議，堅持突出重點。保衛(wèi)處黨總支所屬各黨支部在評議中，圍繞內(nèi)保重點工作，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、學(xué)習型黨組織建設(shè)、作風效能建設(shè)和上半年考核工作，積極引導(dǎo)支部黨員干部結(jié)合實際，把民主評議黨員工作與集團公司當前形勢任務(wù)教育結(jié)合起來，嚴格對照《黨章》查找不足和問題;把民主評議黨員工作與創(chuàng)先爭優(yōu)“一諾三評三公開”活動結(jié)合起來，與作風效能建設(shè)推進內(nèi)保工作任務(wù)的全面落實結(jié)合起來，與“七一”表彰評比結(jié)合起來，作為落實基層組織建設(shè)年任務(wù)的主要內(nèi)容抓緊抓好，確保實效。對照黨員標準和“一諾三評三公開”要求，在評議中，具體開展好“五查”：一查對創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展公開承諾活動是否落實;二查崗位履職情況是否更加盡責;三查作風效能建設(shè)、黨風廉政責任制建設(shè)是否更加扎實;四查創(chuàng)建學(xué)習型黨組織建設(shè)是否有創(chuàng)新表現(xiàn);五查黨員先鋒模范作用是否充分發(fā)揮。通過“五查”，把黨性分析作為民主評議的主要內(nèi)容，把作風效能作為黨性分析重點內(nèi)容，認真開展批評和自我批評，進一步肯定成績，找出差距，明確今后努力方向。深入查找在黨性黨風黨紀方面的突出問題，深刻分析原因，進一步提高思想認識，增強黨員意識，明確努力方向。聯(lián)系自身思想、工作、作風，開展批評和自我批評，并深入分析原因特別是主觀原因，黨員干部主要從改進工作作風，增強服務(wù)意識、法制意識、規(guī)矩意識、責任意識，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平等方面，在思想、工作、學(xué)習、勤政廉政上，談?wù)J識，談成績，找差距，實事求是地開展批評與自我批評，并虛心聽取黨外群眾意見，使參評黨員思想上有所觸動，進一步明確了改進措施，明確了努力方向。通過評議，黨員普遍感到這次民主評議主黨員針對性強，成效好，參評黨員思想上有所教育，行動上有所改進，工作上有所提高，作風上有所轉(zhuǎn)變，紀律上有所增強。
(三)嚴格評定標準，做好先進表彰。我們嚴格按照民主評議黨員的標準和等級堅持原則、實事求是地開展評議工作。首先由黨員在支部大會上進行總結(jié)自我評議，黨員大會進行互評，然后由支部大會結(jié)合群眾評價確定等次，最后處黨總支審核。處黨總支現(xiàn)有黨員68名，設(shè)立包括離退休支部在內(nèi)的5個支部，共有正式黨員64名，其中在崗黨員51名(預(yù)備黨員4名)，退休黨員17名。實際參加評議的黨員66名(含4名預(yù)備黨員)，參評率達97。06%，評選出優(yōu)秀黨員13名(含1名退休黨員)，其余51名黨員均為合格黨員，優(yōu)秀率達19。12%。民主評議結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和學(xué)習型黨組織建設(shè)活動，按照集團公司黨委《關(guān)于認真做好創(chuàng)先爭優(yōu)評選表彰工作的通知》(靖煤黨20_44號)、靖煤保衛(wèi)黨《關(guān)于開展20_-20_年創(chuàng)先爭優(yōu)先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者評選表彰活動的通知》(靖煤保衛(wèi)黨20_18號)、《關(guān)于表彰20_-20_年度創(chuàng)先爭優(yōu)先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和學(xué)習型黨支部、學(xué)習型黨員的決定》(靖煤保衛(wèi)黨20_18號)文件精神，經(jīng)民主測評支部推薦申報，處黨總支會議研究決定，于6月27日召開保衛(wèi)處創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會。會上，表彰了發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用好的1個先進黨支部(保衛(wèi)處第四黨支部)和1個學(xué)習型黨支部(保衛(wèi)處第一黨支部);創(chuàng)先爭優(yōu)活動中表現(xiàn)突出發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒帶頭作用好的2名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，5名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和2名學(xué)習型共產(chǎn)黨員;尤其是處第四黨支部和2名成績卓越的共產(chǎn)黨員受到集團公司黨委表彰獎勵。通過民主評議，表彰先進，進一步規(guī)范全體保衛(wèi)人員崗位行為，提升我處作風效能建設(shè)步伐，有力促進了廣大黨員干部職工學(xué)習先進、爭當先進、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識和決心。
三、突出重點、把握關(guān)鍵，注重在內(nèi)保各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)嚴格貫徹集團公司“規(guī)范行為，鞏固成果”年“講規(guī)矩、按制度、重責任、嚴管理”的要求和我處年度工作規(guī)劃，切實提升內(nèi)保各項工作質(zhì)量和效率。以黨組織創(chuàng)先進帶動各專業(yè)口創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀帶動身邊群眾爭優(yōu)秀，擴大了活動的影響力和群眾的參與度。
(一)加強防邪反邪和維穩(wěn)工作。一是完善了集團公司現(xiàn)有“_”“門徒會”等邪教重點人員檔案，嚴密落實防范控制措施，對已轉(zhuǎn)化的“_”等邪教習練人員進行管控、幫教。在端午假期配合公安機關(guān)開展治安秩序?qū)ｍ椪位顒?，加強了礦區(qū)社會治安治理，積極收繳邪教反宣品129份，有效遏制“_”、“門徒會”等邪教組織的破壞活動;二是對各單位落實《靖煤集團公司保衛(wèi)處處臵群體性上訪、突發(fā)事件及反恐怖應(yīng)急工作預(yù)案》工作情況進行檢查，切實做好集團公司群體性上訪、突發(fā)事件及反恐怖應(yīng)急工作研判管理工作，確保應(yīng)急預(yù)案在事故預(yù)防和應(yīng)急處臵中發(fā)揮作用。積極參與處理6月5日魏家地礦4名職工家屬因死亡賠償問題到魏礦上訪事件，嚴密控制事態(tài)發(fā)展，有效預(yù)防了該事件對集團公司生產(chǎn)經(jīng)營造成影響。
(二)加強治安管理工作。一是重新修訂并印發(fā)《靖遠煤業(yè)集團有限責任公司社會管理綜合治理辦法(試行)》(靖煤黨10[20_]25號)，加強集團公司內(nèi)部社會管理綜合治理工作精細化管理。制定了《靖煤集團公司特情信息管理規(guī)定》，加強對影響集團公司生產(chǎn)經(jīng)營、和諧穩(wěn)定的各類矛盾糾紛、輿情信息的研判、排查、調(diào)處工作，并與5月份向集團公司提交輿情報告1份，為集團領(lǐng)導(dǎo)及時了解社情民意，正確決策提供有價值的參考信息資料。二是3月份綜治委組織開展“構(gòu)建平安礦區(qū)，共創(chuàng)和諧靖煤”為主題的社會管理綜合治理宣傳月活動，懸掛橫幅4條，散發(fā)綜治宣傳資料1000余份，活動加大了普法宣傳力度，全面提升了職工家屬的法制觀念和應(yīng)用法律武器同違法犯罪行為作斗爭的能力。三是參加集團公司大型會議、文體活動安保執(zhí)勤68場次，出動保衛(wèi)人員908人次，制定安保工作方案23個，確保會議活動不受干擾。四是加強對集團公司機關(guān)辦公區(qū)域治安巡查和夜間巡邏工作，累計巡查1662人次，夜間巡邏363人次，工作中發(fā)現(xiàn)和及時處臵堵截領(lǐng)導(dǎo)和纏訪的人員18次22人，保障了集團公司機關(guān)正常辦公秩序和安全穩(wěn)定。
(三)著實做好禁毒工作。一是以“6。26”國際禁毒日為契機，大造輿論，形成彰顯靖煤特色的禁毒宣傳教育體系，教育廣大職工群眾“抵制、參與禁毒”，堅持四禁并舉、預(yù)防為本、綜合治理、鞏固成果，凈化礦區(qū)社會環(huán)境，堅決打好為期三年的禁毒人民戰(zhàn)爭。此次活動共有保衛(wèi)人員400余人、志愿者100余人參加，共制作宣傳專欄、黑板報38個，張貼宣傳品96條，制作展板183塊(幅)，懸掛橫幅50條，出動流動宣傳車10余臺11次，散發(fā)禁毒法規(guī)等傳單近9000余份，設(shè)臵宣傳咨詢點21處，受教育職工群眾達一萬余人次。同時各單位通過有線電視播放警示教育片、廣播禁毒法律法規(guī)等10余場次，極大地提高了廣大職工家屬主動參與禁毒的積極性，提升了識毒、防毒、拒毒、禁毒的意識，夯實了禁毒工作的社會基礎(chǔ)，對有效遏制在礦區(qū)蔓延起到了積極作用。二是準確掌握集團公司精麻藥品、易制毒化學(xué)品的使用、庫存情況，對精麻藥品、易制毒化學(xué)品使用量較大的職工總院、華能公司、煤一公司、銀河機械公司等單位，加強庫房設(shè)臵、安保措施、相關(guān)票據(jù)及臺賬檢查，確保管理措施到位。三是對集團公司現(xiàn)有的29名吸毒人員建檔立卡，跟蹤落實其幫教及康復(fù)轉(zhuǎn)化工作。
(四)強化?；钒踩O(jiān)管。年初與涉爆單位簽訂《民爆物品安全管理責任書》22份，對集團公司所屬各二級單位的要害部位、爆炸、放射、劇毒化學(xué)品等重點要害部位進行了4次全面檢查，共查出安全隱患71條，現(xiàn)場整改66條，限期整改5條，下發(fā)《安全檢查通報》3份、整改通知書3份。從根本上整治了民爆物品管理中存在的隱患、漏洞，限度的消除安全了安全隱患。
(五)做好消防安全工作。一是堅持“誰主管、誰負責”的消防工作原則，強化責任落實，加大檢查力度。今年來，進行消防安全檢查2次，查出火險隱患19條，當場整改1條，限期整改18條。接出警1次，出動消防車1臺次，戰(zhàn)斗員5人次，挽12回經(jīng)濟損失10萬余元。參加集團公司各類活動消防執(zhí)勤20次，出動消防隊員員99人次，車輛19臺次。6月19日奉命參加平川區(qū)政府多部門的集中清理整治小煤窯行動，出動車輛2臺拉水15車，圓滿完成了工作任務(wù)，受到地方政府的好評。二是對紅會一礦、技工學(xué)校、職工醫(yī)院7個等單位的部分員工進行了消防培訓(xùn)和實戰(zhàn)滅火演練，增強了職工群眾的消防安全責任意識和應(yīng)對突發(fā)火災(zāi)避險逃生的能力。
總之，我們立足于保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性，梳理創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的有效做法和成功經(jīng)驗，切實把活動成果運用和體現(xiàn)到治安保衛(wèi)各項工作中，使創(chuàng)先爭優(yōu)融入到各支部、各科室隊和廣大黨員干部的日常工作中，實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)工作常態(tài)化長效化。引導(dǎo)廣大黨員牢固樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的價值理念，按照集團公司“講規(guī)矩、按制度、重責任、嚴管理”和“精嚴細實”的工作要求和梁董事長為我處職工手冊“建一流隊伍、做忠誠衛(wèi)士”寄語，在推動集團公司安全發(fā)展、促進轉(zhuǎn)型跨越、構(gòu)建和諧幸福新靖煤的實踐中彰顯內(nèi)保特色，奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。
7、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)模板范文
按照校黨支部的統(tǒng)一安排，我積極參加學(xué)校組織的政治理論學(xué)習，學(xué)習中央和省市區(qū)及系統(tǒng)黨委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于深入并開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的講話和文件，以學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動涌現(xiàn)出來的先進典型為榜樣，對照自身找差距、明確方向、制定措施，主要做了幾個方面的工作：一是深學(xué)習，二是聯(lián)實際，三是征意見，四是勤自查。通過反思我感到自己還需要進一步增強創(chuàng)先爭優(yōu)意識、憂患意識和全局意識?，F(xiàn)對自己進行一次剖析。
一、聯(lián)系實際，用創(chuàng)先爭優(yōu)指導(dǎo)行動
1、重學(xué)習，提高綜合素質(zhì)
在工作中，注重加強理論學(xué)習，全面提高思想政治素質(zhì)。作為學(xué)校副校長帶頭學(xué)習上級文件和精神，做到頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在政治上、思想上、行動上同上級黨委保持高度一致，以一名合格的黨員干部標準，主動做好工作，積極協(xié)調(diào)配合，共同推進文化路小學(xué)的教學(xué)工作。
2、抓思想，樹立服務(wù)意識
在思想上，我能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。在工作中牢記“五帶頭”，扎扎實實干工作。堅持以馬列主義為指導(dǎo)，用理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，自覺保持政治上的堅定和思想道德上的純潔。按照要求辦事，始終自覺的維護集體班子的良好形象，努力工作，自覺加強對世界觀的改造，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和榮辱觀，尤其是牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。
3、在工作作風上，我能夠始終保持積極進取的精神狀態(tài)，盡心盡力、盡職盡責，以高度的革命事業(yè)心和政治責任感做好本職工作。不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業(yè)，勤奮務(wù)實，埋頭苦干的精神，增強對分管工作的指導(dǎo)和創(chuàng)新思維，各項工作高標準、嚴要求，狠抓落實，尤其是面對新形勢、新機遇，能緊緊圍繞整體工作思路，不斷更新觀念、改進工作方法，與時俱進，主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，推進學(xué)校整體工作向前邁進。
二、剖析問題，用創(chuàng)先爭優(yōu)尋找不足
根據(jù)我的學(xué)習體會，對個人存在問題進行了更深層次的剖析，存在的不足主要有：
(一)政策理論水平不夠高。
雖然平時也比較注重學(xué)習，但學(xué)習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，深度不夠;對于新理論新知識的關(guān)注度不高，掌握的不多。有時候僅僅滿足于和自己日常工作相關(guān)的知識學(xué)習和理解，在用理論指導(dǎo)實踐這一塊做的也不夠。在思想覺悟、理論水平、業(yè)務(wù)知識等方面與所擔負的工作責任還不完全適應(yīng)，對有些問題考慮不深不細。
(二)全局意識不夠強，有本位主義思想。
對于自己的工作能盡心盡力，盡職盡責，對于學(xué)校的其它工作總覺得應(yīng)是各司其職，各管一攤，不是自己責任范圍內(nèi)的事就漠不關(guān)心，認為多一事不如少一事，少一事不如沒有事，只想自己擁有一個平靜而單純的生活環(huán)境，惰性心理足。
(三)不善于宣傳，溝通少。
在工作中我總是一味踏踏實實，埋頭干活，不重宣揚。我很少向各級領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的工作和思想，總是覺得自己盡全力乃至犧牲自己的利益在干工作，群眾看得到，領(lǐng)導(dǎo)也看得到。
(四)工作作風不夠深入細致。
工作缺乏全面、深入細致地了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。在工作中，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，體貼關(guān)心也需要加強。
(五)工作方法不夠統(tǒng)籌兼顧。
在工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，抓落實的力度還不夠。尤其是對待個別同志的差錯問題上，側(cè)重于講團結(jié)、講，輕輕地糾錯，缺少鐵面無私、果斷糾錯的勇氣。
三、深入學(xué)習，用創(chuàng)先爭優(yōu)探索方向
對于存在的不足，我決心抓住這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動的大好機會，加強學(xué)習，拓寬思路，采取措施，狠抓落實，用創(chuàng)先爭優(yōu)的正確理念為方向引導(dǎo)和促進各項工作順利開展。
第一、在轉(zhuǎn)變教育觀念上見成效。
我還要繼續(xù)認真學(xué)習創(chuàng)先爭優(yōu)的本質(zhì)核心，要自覺對照創(chuàng)先爭優(yōu)的要求，進一步解放思想，檢查梳理自己的思想觀念，破除各種不合時宜的思想觀念，使思想更加符合創(chuàng)先爭優(yōu)的要求，內(nèi)化于心，踐之于行。
第二、在推進教師專業(yè)化發(fā)展上見成效。
在實踐中我深刻認識到學(xué)校要實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，首先取決于教師的專業(yè)化發(fā)展。我們要把師德師風教育和智慧型教師的培養(yǎng)做為教師專業(yè)化發(fā)展的重要內(nèi)容，創(chuàng)新師德教育，加強職業(yè)理想教育，推動廣大教師在實踐中不斷地反思批判和不斷的超越自我，歷練教育智慧，激發(fā)教育生命的活力，抵御職業(yè)倦怠和信念危機的消磨與侵蝕，努力實現(xiàn)智慧型教師的轉(zhuǎn)變，推動教師的專業(yè)化發(fā)展。
第三、在提高教學(xué)效益上見成效。
我們要把學(xué)習實踐活動與推進有效教學(xué)研究結(jié)合起來，在加強備課、優(yōu)化教學(xué)環(huán)節(jié)和激發(fā)學(xué)生主動學(xué)習上尋找突破口，促進課堂教學(xué)水平的有效提升，探索具有學(xué)科特點的追求課堂教學(xué)效益最大化的有效教學(xué)模式。要充分關(guān)注學(xué)生的學(xué)習過程、成功體驗與發(fā)展需要，促進學(xué)生自主學(xué)習能力的提高和潛能的發(fā)揮，注重對學(xué)生創(chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng)。要立足于課堂和著眼于身邊的教育“真”問題，積極進行教育反思與行動研究，就是說，要“研究真問題”，要“真研究問題”，要“問題真能得到解決”，通過以研促教，切實提高我校教科研工作的質(zhì)量與水平，進而促進課堂教學(xué)。
8、創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)范文
今年以來，我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市優(yōu)化辦的指導(dǎo)下，圍繞建設(shè)中等城市的目標，立足部門實際，以“雙提”為抓手，以“規(guī)范化管理、人性化服務(wù)”為著力點，積極開展優(yōu)化環(huán)境，爭創(chuàng)優(yōu)秀窗口科室活動，取得明顯成效。
一、落實組織機構(gòu)，確保創(chuàng)優(yōu)評差工作的落實
我局把爭先創(chuàng)優(yōu)工作，作為全局精神文明和政治文明建設(shè)的重要組成部分，擺上重要議事日程，成立了優(yōu)化環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組，局長溫增平任組長，由紀檢劉書記具體抓這項工作，局領(lǐng)導(dǎo)班子先后多次召開會議，專門研究爭先創(chuàng)優(yōu)工作中的重要問題，認真制定實施方案，在廣泛調(diào)研、精心準備的基礎(chǔ)上，制定實施措施，明確任務(wù)，責任到人，有計劃、有步驟地抓好工作落實，為工作的順利開展提供組織保證。
二、常抓教育不放松，增強開展創(chuàng)優(yōu)評差的工作積極性
邀請市紀委、市委黨校的同志上黨課、講黨章、學(xué)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有關(guān)精神，對全局干部職工進行黨風廉政建設(shè)教育，受到全局上下的歡迎。局長溫增平號召全體干部職工認真學(xué)習新黨章和十七大報告，以《黨章》規(guī)范行政行為，以十七大報告提高理論水平，提高工作效率，提升服務(wù)水平，激發(fā)了全局干部職工的工作熱情，對加快推動人事勞動保障事業(yè)，優(yōu)化行政環(huán)境起到了積極的促進作用。
三、廣泛聽取意見，認真查找影響部門形象的問題
為切實做好我局爭先創(chuàng)優(yōu)工作，我們堅持首先找準自身存在的主要問題。今年在全局中層干部、機關(guān)工作人員代表、下崗失業(yè)人員及其主管部門代表、離退休人員代表、社會監(jiān)督員和行風評議代表五個層次的座談會上，深入討論和剖析存在問題。積極和服務(wù)對象和基層群眾交換意見，進一步改進工作，提高服務(wù)質(zhì)量。先后征求意見建議30多條。對一些重要意見，局責成紀檢組長帶隊，有關(guān)科室同志參加，進行了再回訪，當面征求意見，力爭將問題弄清，針對群眾提出的退休手續(xù)繁瑣、辦理時間長的問題，我們及時進行整改，規(guī)定每周四進行集中辦公、集體辦理保證正常退休，一天時間全部辦結(jié)。使問題得到解決，得到了群眾的理解和好評。
四、嚴格執(zhí)行制度，進一步規(guī)范行政行為
針對優(yōu)化環(huán)境工作中群眾反映出的問題，我們及時完善了相關(guān)規(guī)章制度。將全局所有面向社會、面向群眾的業(yè)務(wù)，規(guī)范為三十七條便民服務(wù)措施，在此基礎(chǔ)上，我們嚴格執(zhí)行制定的紀律，對每項業(yè)務(wù)由誰負責、辦結(jié)時間作了明確規(guī)定。并在武安電視臺、《武安報》等媒體向社會廣泛公布，確保了群眾的知情權(quán)。為了提高工作效率和辦事效率，對機關(guān)九項制度進行認真落實、嚴格執(zhí)行，專門設(shè)立效能督查小組，定期不定期對紀律執(zhí)行情況進行督導(dǎo)檢查，確保首問責任制、ab崗位工作制、外出告知制等制度的貫徹落實，規(guī)范了全局工作人員的行政行為。
五、提高工作效率，為群眾提供便捷快速的服務(wù)
今年來，我局主要充分利用人力資源交流大廳的辦事優(yōu)勢，進一步推進“一站式”辦公“一條龍”服務(wù)。并將主要工作制成流程圖，將辦事人員姓名、照片、辦事資料、辦結(jié)時限公布出去，使辦事群眾一目了然，群眾熱點的藥費報批、求職登記、參保續(xù)保等項業(yè)務(wù)的辦理，在較短時間就可完成，提高了行政效率，使群眾滿意度大大提高。
六、抓好監(jiān)督，確保優(yōu)化環(huán)境工作取得實效
為加強我局行風政風建設(shè)，我們充分發(fā)揮社會各界的監(jiān)督作用，及時改進工作，定期召開社會監(jiān)督員評議會議，及時掌握社會反映。同時，公布了舉報電視，張貼了告示，在局里顯要位置設(shè)立了舉報箱，定期開箱，并以局長提示牌形式，向全局提示六條禁令，時刻提醒全局工作人員按照政策，依規(guī)依法接待辦事群眾，凡在工作中有吃拿卡要或態(tài)度冷漠的，一經(jīng)查實，嚴格按照六條禁令和誡免談話制度的要求予以處理。通過這些措施，使全局人員遵章守紀和服務(wù)意識明顯增強，一年來，未發(fā)生違法違紀現(xiàn)象。
七、真干事、干實事，讓群眾在創(chuàng)優(yōu)評差工作中得實惠
在全局深入開展了興辦實事活動，讓群眾在創(chuàng)優(yōu)評差的工作中真正得實惠。一是促進了下崗再就業(yè)，全年為下崗失業(yè)人員舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)班21期，培訓(xùn)1876人，培訓(xùn)后推薦到民營企業(yè)就業(yè)。為了幫助“零就業(yè)家庭”實現(xiàn)再就業(yè)，根據(jù)需求進行崗前培訓(xùn)，開發(fā)了保潔保綠、交通協(xié)管等公益崗位。對就業(yè)困難人員優(yōu)先進行培訓(xùn)。全年救助生活困難人員367人13。6萬元，為196名下崗失業(yè)人員減免稅費67萬元。為解決下崗失業(yè)職工和靈活就業(yè)人員參保難的問題，我們開創(chuàng)性的進行工作，請示省市勞動部門，專門為下崗失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員開設(shè)了參保繳費通道，解決了這部分“邊緣”群體的社保問題。
總之，今年通過全局上下的共同努力，我局的爭先創(chuàng)優(yōu)工作取得了明顯成效，但離群眾的需要和上級的要求還有一定差距，在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，彌補不足，進一步強化措施，抓好落實，努力為群眾提供更加人性化、規(guī)范化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為構(gòu)建和諧武安、推進“四市”建設(shè)創(chuàng)造更好的環(huán)境。
9、創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)模版
我們運輸公司現(xiàn)有各類用工人，全民用工人，離崗家屬人，有黨總支5個，黨支部28個，黨員382名。下設(shè)3個車輛單位，2個修理廠，1個合營的汽車檢測站，外設(shè)西南、坪北、西北、清河4個運輸部，對凱達公司、膠帶廠2個改制企業(yè)負有黨建和工會組織管理責任。下面，就我公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)及各項主題活動的情況匯報如下。
一、總體情況
自5月份油田“比學(xué)趕幫超、投資成本大討論、油田是我家”三項主題活動推進會后，我們高揚“油田是我家”主旋律，迅速行動，強力推進，通過這一系列的活動生動詮釋“盡責才愛家，安全才是家，奉獻為了家，勤儉持好家，建設(shè)靠大家”的理念。
5月27日，召開了班組長以上人員參加的主題活動推進會，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，深化細化各項活動方案。
緊接著于5月28日在工程運輸分公司車場召開主題活動現(xiàn)場誓師大會，各單位在會上進行了表態(tài)發(fā)言，并簽訂了主題活動目標責任書，組織員工現(xiàn)場簽名。還先后組織了勞模座談會、青年骨干座談會、投資成本討論會。
6月30日，也就是在油田紀念建黨89周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會后的第二天，我公司相應(yīng)隆重召開了紀念建黨89周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，以“三創(chuàng)三爭”工作報告部署和黨委書記動員講話的形式，拉開在黨的基層組織和全體黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的序幕。
要求把活動作為鞏固和擴大學(xué)習實踐活動成果的一項重要舉措，作為學(xué)習實踐活動的繼續(xù)和延伸。要求基層黨組織努力做到“五個好”，即領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好;要求黨員努力做到“五帶頭”，即帶頭學(xué)習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。
7月5日起，公司黨委組織了創(chuàng)先爭優(yōu)巡回演講周活動，宣講車輛單位、機修行業(yè)、多種經(jīng)營和公司機關(guān)四個層面的優(yōu)秀黨員的先進事跡，組織演講團深入四路、五七、向陽、周磯4個片區(qū)12個基層廠隊的工房、車場宣講，用自己身邊的黨員影響、帶動大家，激發(fā)基層黨組織創(chuàng)建先進，黨員爭當優(yōu)秀，職工群眾受教育，得實惠。
8月10日,公司黨委分別在油品運輸分公司和汽車大修廠兩個試點單位舉行了創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場公開承諾儀式，拉開基層黨組織和黨員公開承諾序幕。
到8月19日，公司三級黨組織全部完成了公開承諾。公司黨委按照“標準高、內(nèi)容細、數(shù)據(jù)實”的原則，以“發(fā)展需要的，群眾期盼的，通過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的”為定諾依據(jù)，廣泛征求意見建議，鄭重向公司全體職工及家屬承諾：女職工一年一體檢，男職工兩年一體檢;新建一條檢測線、一個項目部;每個基層單位配備至少一臺洗衣機，兩年內(nèi)建好機關(guān)及基層單位職工食堂;高度重視群眾來信來訪，確保事事有落實，件件有回音，切實實現(xiàn)“四不八無”目標，群眾滿意率達90%以上。
各黨總支、黨支部和黨員的承諾事項按照“是否符合科學(xué)發(fā)展的要求，是否具有現(xiàn)實可操作性，是否體現(xiàn)崗位職責特點，是否體現(xiàn)支部‘五個好’、黨員‘五帶頭’的先進性，是否符合群眾意愿”等五條標準進行審議，確保承諾內(nèi)容具體、合理、可行。
通過支部會議、網(wǎng)頁、宣傳欄等多種方式公開亮諾，以黨員責任區(qū)、黨員先鋒號、黨員示范崗等載體鞭策激勵黨員“亮身份、樹形象、擔責任”。當前，隊伍士氣高漲，生產(chǎn)運行平穩(wěn)，經(jīng)營踏上步伐。1至8月份，公司完成收入億元，實現(xiàn)內(nèi)部利潤萬元。
二、特色做法及主要成效
1、以“我的崗位我負責”為抓手，迅速掀起崗位興家活動熱潮
各項主題活動的開展，最終還是要落實到崗位上。我們理順比學(xué)趕幫超、投資成本大討論、油田是我家和公司在今年3月份啟動的“我的崗位我負責”活動的關(guān)系，將其都納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，既抓好各項活動推進工作，又做好結(jié)合工作，將“我的崗位我負責”活動作為貫徹落實創(chuàng)先爭優(yōu)及油田三項主題活動的總抓手，迅速在全員中掀起以“油田是我家”為核心內(nèi)容的崗位興家熱潮。
在活動之初，我們就認識到：開展一項主題活動，就要解決一個問題;解決一個問題，就要形成一套長效機制。為此，我們按照強“三基”的要求，從公司領(lǐng)導(dǎo)到中層干部，從操作工人到服務(wù)人員，人人參與崗位說明書編寫，編寫內(nèi)容對崗不對人，對事不對人。
通過制定崗位說明書，規(guī)范完善各個崗位的職責、職權(quán)、工作目標，強化責任意識。做到“個人崗位責權(quán)明確，關(guān)聯(lián)崗位關(guān)系清晰”，為履職盡責打下基礎(chǔ)，加強崗位履職教育，引領(lǐng)全員崗位建功立業(yè)。為做好每一件事，干好每一項工作提供前提條件，解決了一個管長遠的、最基本的問題，促進企業(yè)各項管理水平提升。以崗位職責的形式固化管理責任，促進干部績效考核、單車工效掛鉤、修理產(chǎn)值提成計酬等先進企業(yè)管理方法在本企業(yè)的完善實施，進一步優(yōu)化流程設(shè)置、提高工作效率，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
同時，為了不讓說明書上的內(nèi)容停留在紙上，把落實的力度加大、把管理的指標量化、把干事興業(yè)的氛圍搞濃，把崗位的要求變成實際的成果。職工的精神面貌有明顯變化，選樹的各類典型作用更突出，企業(yè)的管理更精細，各項任務(wù)完成地更出色。車輛單位服務(wù)油氣勘探開發(fā)用車到位率100%，修理單位車輛返修率下降5%，汽車檢測綜合水平和培訓(xùn)能力在省內(nèi)名列前茅。
2、以“黨員安全責任區(qū)”活動為突破口，多層面踐行安全回家的理念
安全才能回家，這是交通行業(yè)警語。對個人小家而言，沒有安全，就沒有幸福。對運輸之家而言，沒有了安全，就沒有了信譽和效益。對運輸之家而言就沒有了信譽和效益。對江漢油田這個大家庭而言，交通安全與職工群眾的生命財產(chǎn)息息相關(guān)。
呵護好油田這個家，就要在十里油城，百里礦區(qū)，千里運輸線做到平安出行。為此，公司黨委創(chuàng)新黨員責任區(qū)內(nèi)容，把運輸行業(yè)重中之重的“安全”工作納入進來，開展“黨員安全責任區(qū)”競賽活動，充分發(fā)揮車隊黨員在公司安全生產(chǎn)中的示范、引導(dǎo)和監(jiān)督作用，增強全員安全意識，規(guī)范全員安全行為。
黨員安全責任區(qū)活動在5月初啟動后，公司9個車隊積極投入到“黨員安全責任區(qū)競賽”活動中，結(jié)合生產(chǎn)實際創(chuàng)造性開展工作。工程運輸分公司針對長途任務(wù)多的特點，只要有3臺以上車輛外出執(zhí)行任務(wù)，就成立“臨時黨員安全責任區(qū)”;物流公司黨員與安全技能較差的司機一對一結(jié)對子，多幫一教育引導(dǎo)，先進帶后進，提升整體安全生產(chǎn)能力;油品運輸分公司以檢查、幫助、教育三條防線為主要內(nèi)容，分公司領(lǐng)導(dǎo)、車隊干部堅持每天早晨7點以前到車場，實施黨員安全結(jié)對子幫教責任區(qū)活動。
油品運輸分公司的這一做法以《安全結(jié)對子，幫扶出平安》為題，登上了《中國石化報》。通過此項活動，切實做到“事故四指數(shù)”與去年同期比事故起數(shù)下降20%，死亡人數(shù)為0，公司所屬車隊均達到局甲級文明車隊標準。
3、以評選“五星”班組為載體，搭建奉獻為家的建功立業(yè)平臺
班組是企業(yè)最小的細胞單位。今年以來，我們公司加強班組建設(shè)，用好班組陣地，發(fā)揮班組細胞作用，努力使班組達到完成任務(wù)好、基礎(chǔ)管理好、業(yè)務(wù)技能好、攻關(guān)創(chuàng)新好、守紀安全好、團結(jié)文明好的目標，在基層60多個一線班組開展了以爭當“效益星”、“安全星”、“服務(wù)星”、“成本星”、“設(shè)備星”為主要競賽內(nèi)容的“五星”班組評比活動。
活動按月考核，分系統(tǒng)展開，主要由各基層單位“比學(xué)趕幫超”工作小組人員，每月5日到8日，對所在單位的一線班組從效益、安全、服務(wù)、成本、設(shè)備等五個方面進行月度考核，對完成或超額完成收入、利潤指標;安全無任何大小責任事故;服務(wù)無投訴、無告狀;設(shè)備完好率達95%以上;油料、材料、修理費等成本指標控制在公司核定范圍內(nèi)的班組，每達標一項，得一顆星。
每月得到全部五顆星的班組獎勵200元，連續(xù)每月都獲得五顆星的班組，年底再額外獎勵1000元?？己私Y(jié)果還做為年底評選模范班組的重要依據(jù)。同時，各基層單位設(shè)立競賽欄，對評比結(jié)果進行張榜公布，讓班組之間比有目標、比有對象。
通過評“五星”班組這樣一個活動載體，搭建職工奉獻企業(yè)，以廠為家，建功立業(yè)的平臺。爭創(chuàng)最佳班組、爭當最佳班組長和優(yōu)秀職工，服務(wù)油氣生產(chǎn)的熱情進一步高漲，當好運輸人，建好油田家。
4、推行廉潔文化進“兩室”，積極營造勤儉持家的氛圍
廉潔文化進“兩室”，即進辦公室、進駕駛室，是我們公司廉潔文化進車場活動的深化，也是加強公司黨風廉政建設(shè)，確保公司健康發(fā)展的做法，還是落實除“四害”工作要求的一項具體舉措。
在進辦公室方面，首先是抓廉潔意識進領(lǐng)導(dǎo)的大腦，進會議室，進“三重一大”問題決策全過程，杜絕因決策失誤造成資金資源損失。其次在執(zhí)行過程中，嚴防干部不作為亂作為，杜絕損公肥私行為，造成企業(yè)財產(chǎn)流失。再者倡導(dǎo)節(jié)約節(jié)能，人手一份發(fā)放節(jié)能卡片，引導(dǎo)辦公室人員不浪費一滴水、一度電、一張紙。全面增強機關(guān)工作人員自省意識，強化自律意識，樹立清正廉潔的作風形象，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好風尚。
在進駕駛室方面，通過教育、監(jiān)督和制度多措并舉，確保職工隊伍不發(fā)生違法違紀問題。油料在運輸行業(yè)是最大的成本，占運費收入的20%，占可變動成本的45.7%。抓住了油料這個成本的“牛鼻子”，相應(yīng)也會帶動其它成本控制工作。我們從行風行紀教育、法紀約束、上路稽查、效能監(jiān)察等多方面入手，制定實施了《油料綜合管理方案》，提出建議11條，督促建章立制8項，倡導(dǎo)節(jié)油操作駕駛法，保證了企業(yè)效益穩(wěn)步提升，避免和挽回經(jīng)濟損失，促進了司機隊伍行業(yè)風氣的根本好轉(zhuǎn)。
與此同時，我們還完善成本指標考核體系和考核辦法，健全物耗定額標準，將指標層層分解到每一個班組，每一個崗位，明確各崗位成本控制職責，壓縮變動成本和非生產(chǎn)性支出，實現(xiàn)對成本的有效控制。
5、下大力解決好各個群體關(guān)切的敏感問題，凝聚多方力量和諧建家
我們運輸公司各類群體復(fù)雜，有完全改制了的企業(yè)，有改制但干部由公司委派的單位，有駐外項目部，還有合營機構(gòu)。協(xié)解、勞務(wù)輸入、農(nóng)民工等用工成分復(fù)雜，所轄人口有人之多，其中協(xié)解人員、離崗家屬等WW對象多人。當前穩(wěn)定的大環(huán)境和小環(huán)境都相當嚴峻復(fù)雜，歷史沉積矛盾與現(xiàn)實生活矛盾相互交織、相互作用，在一些群體和部分群眾中，相互猜疑，相互攀比，有怨氣、不服氣、想出氣的心態(tài)比較普遍。
我們堅持主動分析形勢、主動掌握情況、主動采取措施、主動化解矛盾和防控風險。實踐中形成了“以最小的投入換取整體基本穩(wěn)定”的WW理念，加強了WW的能力建設(shè)，保證日常工作有機構(gòu)，重要個案有專班，關(guān)鍵敏感時期和控管應(yīng)急處置有手段、有辦法，健全并落實了工作例會制度、信息報告制度、聯(lián)責聯(lián)動制度、督導(dǎo)督辦制度和責任查究制度，妥善解決改制企業(yè)奔騰膠帶廠群訪問題;平穩(wěn)完成離崗家屬參保任務(wù);有效化解在職職工工作糾紛;積極處置要求就業(yè)、解決生活困難等信訪個案。
真正把“領(lǐng)導(dǎo)重視”由強調(diào)要求轉(zhuǎn)變?yōu)橛行Т胧┖途唧w行動，讓職工家屬看到了黨委對企業(yè)的高度負責，對群眾意見的高度重視，弘揚正氣，取信于民，凝聚多方力量，構(gòu)建良好穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。
今年我們還把關(guān)心職工身心健康作為一個重點來抓。改善職工日常生產(chǎn)生活環(huán)境;組織全員體檢;鼓勵干部職工勞逸結(jié)合鍛煉身體;把療休養(yǎng)指標覆蓋到每個單位各個層面;組織勞模外出參觀學(xué)習;利用《江漢運輸報》編發(fā)宣傳健康生活常識。
就像對待自己的家人一樣，引導(dǎo)大家擯棄不良生活習慣，倡導(dǎo)快樂工作，健康生活。強化困難群體幫扶工作，落實金秋助學(xué)政策。重點對孤兒薛思萍進行心理和物質(zhì)上的幫助，組織黨群各科室輪流關(guān)心看望她，為她開展“愛心媽媽”活動，和她一起過六一兒童節(jié)，讓她找到家的感覺，身心健康地成長。
三、存在的問題及下一步工作安排
創(chuàng)先爭優(yōu)及各項主題活動開展以來，我們雖然做了一些工作，但還存在很多不足。比如，活動信息上報不夠，對外宣傳乏力，政工隊伍自身建設(shè)后繼乏人。下一步，我們將重點做好以下幾個方面的工作：
1、著力抓好創(chuàng)先爭優(yōu)履行承諾監(jiān)督評議工作。
在建立踐諾臺賬和工作例會制度基礎(chǔ)上，著手監(jiān)督黨組織和黨員踐諾。對履行承諾的具體過程、實際效果和參與人員逐一登記備案，及時了解掌握兌現(xiàn)落實公開承諾事項的進展情況和實際效果，綜合運用領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議、組織考核等方式，對公開承諾踐行情況進行不定期的監(jiān)督評議，以促進形成“言必行，諾必踐”的良好氛圍。
2、進一步完善提升各項主題活動實效。
以支部為單位組織召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和不足，幫助黨員不斷完善自我。組織各基層黨組織和廣大黨員要認真對照本行業(yè)、本單位的先進典型，對照“四強四優(yōu)”標準，虛心聽取各方面的意見建議，認真查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。
3、推行一系列務(wù)實管用、群眾歡迎的活動。
以設(shè)立黨員示范點、黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)等形式，開展亮牌示范、結(jié)對幫扶、志愿服務(wù)活動，把黨員身份亮出來，把黨員口號喊出來，把黨員職責擔起來，促進黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。
4、組織一場企業(yè)文化專題研討會。
鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)及各項主題活動成果，落實好集團公司企業(yè)文化實施綱要，創(chuàng)建江漢運輸企業(yè)文化基本框架，用文化教育人，影響人，讓職工群眾對油田家的理念更強，家的感覺更濃，家的感情更深。
5、繼續(xù)把好事辦好，把實事辦實。
組織中秋、國慶兩節(jié)前走訪慰問活動，領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層一線了解職工群眾疾苦，聽取職工群眾反映，掌握職工群眾訴求，深入做好黨員聯(lián)系和服務(wù)職工群眾工作，幫助職工群眾解決生產(chǎn)生活中的實際問題，將職工提出來的辦食堂等具體問題抓落實，抓到位。
6、加大信息上報和宣傳工作力度。
也借這次總結(jié)匯報機會，向活動領(lǐng)導(dǎo)部門學(xué)習，向兄弟單位取經(jīng)，找差距，補不足，把各項主題活動抓得更有成效，更好地促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。