《公司發(fā)展戰(zhàn)略口號(hào)82句》屬于口號(hào)中比較優(yōu)秀的內(nèi)容，歡迎參考。

1、任何時(shí)候，當(dāng)務(wù)之急就是顧客服務(wù)更上一層樓。

2、ISxxxxx認(rèn)證，企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)捷徑。

3、跨越今日的視野，擴(kuò)展世紀(jì)的眼光。

4、第一原則，確保體系有效運(yùn)行。

5、xx世紀(jì)一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。

6、我要為大眾生產(chǎn)汽車。它大得足夠一家人乘坐，但也可以小得只要一個(gè)人開動(dòng)和維護(hù)就夠。

7、求實(shí)是我們的.根本，創(chuàng)新是我們的動(dòng)力！

8、求實(shí)是我們的根本，創(chuàng)新是我們的'動(dòng)力！

9、以提高生產(chǎn)力為目標(biāo)的開銷方式：給員工大量投入，提供最佳工作環(huán)境.

10、微軟企業(yè)文化一直在演變：今天和未來，對(duì)技術(shù)的激情，從不放棄.

11、公司的目標(biāo)成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司。

12、通用永遠(yuǎn)推崇三個(gè)傳統(tǒng)，即：堅(jiān)持誠(chéng)信，注重業(yè)績(jī)，渴望變革.

13、愛心行動(dòng)：不僅是員工的事，也是首席執(zhí)行官的事

14、麥當(dāng)勞的企業(yè)文化由三個(gè)部分組成：

15、用人宗旨是事業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展融為一體。

16、自我批判和學(xué)習(xí)系統(tǒng)：盡早識(shí)別失敗之處，短時(shí)間的失敗是可原諒的，但延宕失敗是不允許的.

17、飛利浦企業(yè)文化永續(xù)發(fā)展是特色，成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司

18、比爾蓋茨是公司的靈魂，比爾蓋茨作為首席設(shè)計(jì)師，仍然每天艱苦工作.

19、“Q、S、C＋V”精神：即“質(zhì)量、周到的服務(wù)、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價(jià)值的食品”。

20、麥當(dāng)勞的作風(fēng)：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

21、麥當(dāng)勞的營(yíng)銷策略：麥當(dāng)勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營(yíng)；知人善任。

22、公司的目的.，為顧客提供創(chuàng)新的，有吸引力的，使用方便的產(chǎn)品、服務(wù)、改善人們的生活和工作條件。

23、合格的主管和明智的管理模式，沒有只管人的主管.

24、建設(shè)性的爭(zhēng)鋒：直截了當(dāng)?shù)卣f出想法。不鼓勵(lì)玩弄權(quán)術(shù)和外交辭令.

25、海爾理念--海爾只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。

26、使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。

27、顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)齲

28、時(shí)代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時(shí)代精神。

29、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。

30、iso9000--主客共享樂在其中。

31、iso9000--效率、效益之源

32、iso9000--企業(yè)騰飛的翅膀。

33、iso9000--跨世紀(jì)的.通行證。

34、iso9000--主客共享樂在其中。

35、跨過iso9000的門廊，步入21世紀(jì)的殿堂。

36、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)的質(zhì)量的保障。|

37、人的能力是有限的，而人的努力是無限的。

38、彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。

39、顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)齲

40、發(fā)揮iso9000科學(xué)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)走上新臺(tái)階。

41、質(zhì)量--帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。

42、時(shí)代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時(shí)代精神。

43、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。

44、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，發(fā)展創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)

45、建立質(zhì)量體系，重在務(wù)求實(shí)效

46、弘揚(yáng)求是精神，爭(zhēng)做創(chuàng)新人才。

47、清掃給油照基準(zhǔn)，質(zhì)量安全皆顧到

48、內(nèi)部審核定期做，系統(tǒng)維持不會(huì)錯(cuò)。

49、安全警鐘天天敲，創(chuàng)新工作處處抓。

50、實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)。

51、如果你知道怎樣去控制，你就能控制一切

52、抓科技就是抓經(jīng)濟(jì)，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展。

53、人的.能力是有限的，而人的努力是無限的。

54、質(zhì)量是水，企業(yè)是舟;水能載舟，也能覆舟。

55、力行求是，勇于創(chuàng)新，服務(wù)社會(huì)，報(bào)效國(guó)家。

56、加快發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展，科學(xué)發(fā)展，率先發(fā)展。

57、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強(qiáng)業(yè)之路;效益，興業(yè)之源。

58、xx世紀(jì)一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。

59、第一原則，確保體系有效運(yùn)行。

60、ISxxxxx認(rèn)證，企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)捷徑。

61、跨越今日的視野，擴(kuò)展世紀(jì)的眼光。

62、求實(shí)是我們的.根本，創(chuàng)新是我們的動(dòng)力！

63、任何時(shí)候，當(dāng)務(wù)之急就是顧客服務(wù)更上一層樓。

64、我要為大眾生產(chǎn)汽車。它大得足夠一家人乘坐，但也可以小得只要一個(gè)人開動(dòng)和維護(hù)就夠。

65、求實(shí)是我們的根本，創(chuàng)新是我們的'動(dòng)力！

66、海爾理念--海爾只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。

67、麥當(dāng)勞的企業(yè)文化由三個(gè)部分組成：

68、用人宗旨是事業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展融為一體。

69、愛心行動(dòng)：不僅是員工的事，也是首席執(zhí)行官的事

70、合格的主管和明智的管理模式，沒有只管人的主管.

71、麥當(dāng)勞的作風(fēng)：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

72、建設(shè)性的爭(zhēng)鋒：直截了當(dāng)?shù)卣f出想法。不鼓勵(lì)玩弄權(quán)術(shù)和外交辭令.

73、使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。

74、微軟企業(yè)文化一直在演變：今天和未來，對(duì)技術(shù)的激情，從不放棄.

75、飛利浦企業(yè)文化永續(xù)發(fā)展是特色，成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司

76、麥當(dāng)勞的營(yíng)銷策略：麥當(dāng)勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營(yíng)；知人善任。

77、以提高生產(chǎn)力為目標(biāo)的開銷方式：給員工大量投入，提供最佳工作環(huán)境.

78、比爾蓋茨是公司的靈魂，比爾蓋茨作為首席設(shè)計(jì)師，仍然每天艱苦工作.

79、“Q、S、C＋V”精神：即“質(zhì)量、周到的服務(wù)、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價(jià)值的食品”。

80、自我批判和學(xué)習(xí)系統(tǒng)：盡早識(shí)別失敗之處，短時(shí)間的失敗是可原諒的，但延宕失敗是不允許的.

81、公司的目的.，為顧客提供創(chuàng)新的，有吸引力的，使用方便的產(chǎn)品、服務(wù)、改善人們的生活和工作條件。

82、安全做的`好，生命有保障。